Вопрос об увольнении военнослужащего по контракту при возбуждённом уголовном деле по мошенничеству и переводе в заштат

Правовые последствия возбуждения уголовного дела для военнослужащего по контракту и возможность увольнения

Анализ вашей ситуации

Вы являетесь военнослужащим по контракту, в отношении которого возбуждено уголовное дело по тяжкой статье (ч. 4 ст. 159 УК РФ — мошенничество в особо крупном размере). Действия командования по вашему выводу "в заштат" и ваш вопрос об увольнении требуют анализа в рамках законодательства о военной службе.

1. Правовая природа вывода "в заштат" (зачисление в распоряжение командира)

Судя по предоставленному контексту, скорее всего, командование зачислило вас в распоряжение командира (начальника). Это стандартная процедура в подобных случаях.

"Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки: ... в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела — до вынесения решения по уголовному делу;" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 13, пункт 2)

Это означает, что вы освобождены от исполнения обязанностей по конкретной должности на весь период следствия и суда. Командование, вероятно, ссылается именно на приказ, изданный на основании данной нормы. Вы вправе запросить копию этого приказа для ознакомления.

2. Возможность увольнения по собственному желанию до окончания уголовного дела

Ваше право на увольнение по собственному желанию в данной ситуации является ключевым вопросом. Законодательство содержит следующие важные положения:

"Военнослужащие — граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе"." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 23, пункт 1)

Данная норма защищает вас от увольнения по инициативе командования без вашего согласия (если нет специальных оснований). Однако она не означает безусловного права уволиться по собственному желанию в любой момент. Порядок увольнения, в том числе по инициативе военнослужащего, детально регулируется Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и Положением о порядке прохождения военной службы.

Важный нюанс: Нахождение в распоряжении командира в связи с возбуждением уголовного дела — это не приостановление службы, а особый статус. Вы по-прежнему являетесь военнослужащим, на вас распространяются все обязанности и ограничения.

Вывод: Вы можете подать рапорт об увольнении по собственному желанию. Однако командование вправе рассматривать его с учетом обстоятельств, в том числе наличия возбужденного уголовного дела. На практике такое увольнение до завершения уголовного преследования может быть затруднено или отложено, так как ваше дальнейшее пребывание на службе напрямую зависит от исхода дела.

3. Влияние увольнения на уголовное дело, личное дело и денежное довольствие

• На рассмотрение уголовного дела: Ваше увольнение не окажет прямого влияния на ход следствия и суда. Уголовное дело будет расследоваться и рассматриваться судом независимо от того, являетесь вы военнослужащим или нет. Однако факт увольнения может быть учтён судом при избрании меры пресечения или при назначении наказания (например, если одним из видов наказания могло бы быть "ограничение по военной службе", то после увольнения оно не может быть применено).

• На личное дело: Личное дело военнослужащего является документом строгой отчётности. При увольнении оно закрывается и сдаётся в архив. Информация о возбуждённом и находящемся в производстве уголовном деле будет в нём отражена. В случае запроса следственных органов или суда личное дело будет предоставлено.

• На денежное довольствие и выплаты:

  • Пока вы находитесь в распоряжении командира, вы продолжаете быть военнослужащим и, согласно общему правилу, должны получать денежное довольствие. Оснований для его прекращения в данном статусе нет.

  "Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 12)

  • В случае увольнения выплата денежного довольствия прекращается со дня исключения вас из списков личного состава части. Вы получите все причитающиеся выплаты (оклад, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.), рассчитанные на момент увольнения.

4. Потенциальные риски материального и дисциплинарного характера

1. Риск увольнения по негативным основаниям. Если уголовное дело дойдёт до суда и вы будете осуждены, командование будет обязано уволить вас по основанию, связанному с приговором суда (например, в связи с вступлением в силу обвинительного приговора). Такое увольнение является нежелательным пунктом в военной биографии и может повлиять на дальнейшее трудоустройство.
2. Возможность иных видов ответственности. Помимо уголовной, вы можете быть привлечены к материальной ответственности, если в ходе дела будет установлен причинённый материальный ущерб.

   "Военнослужащие независимо от воинского звания и воинской должности равны перед законом и могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой и уголовной ответственности..." (Источник: Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495, Глава 3, статья 26)

3. Риск отказа в заключении контракта в будущем. В случае осуждения у вас появится судимость, что навсегда закроет возможность заключить контракт о прохождении военной службы в будущем.

   "Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами ... имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления..." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 34, пункт 5 части 1)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Не торопитесь с увольнением. Подача рапорта об увольнении по собственному желанию в текущей ситуации является тактическим шагом, последствия которого сложно предсказать. Это не прекратит уголовное преследование и может быть истолковано не в вашу пользу.
2. Обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на военных и уголовных делах. Это самый важный шаг. Только адвокат, изучив материалы дела, сможет дать точную оценку перспективам и посоветовать оптимальную линию поведения, в том числе относительно увольнения.
3. Запросите письменные разъяснения. Подайте рапорт на имя командира с просьбой разъяснить ваш текущий статус ("в заштате"), предоставить для ознакомления копию приказа о зачислении в распоряжение и разъяснить порядок и сроки получения денежного довольствия.
4. Используйте право на обжалование. Если вы считаете, что ваши права нарушаются (например, не выплачивается довольствие), вы можете их обжаловать.

   "Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ, Статья 21, пункт 2)

5. Сосредоточьтесь на защите по уголовному делу. Исход уголовного дела определит ваше будущее, в том числе и служебное. Если дело будет прекращено по реабилитирующим основаниям или вынесен оправдательный приговор, вы будете восстановлены в прежней (или равной) должности.

   "...он назначается в установленном порядке на воинскую должность, занимаемую им до возбуждения уголовного дела, а в случае если она не является вакантной — на равную воинскую должность..." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 11, пункт 18.1)

Главная рекомендация: Приоритетом должна стать качественная защита по уголовному делу. Все решения, касающиеся службы, необходимо согласовывать с вашим адвокатом с учётом стратегии защиты.