Как уволиться со службы по контракту после окончания срока при наличии многодетной семьи и ребенка с заболеванием

Досрочное увольнение с военной службы по контракту в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами

На основании предоставленной информации, ваша ситуация подлежит детальному анализу в рамках действующего законодательства о военной службе.

Анализ вашей ситуации

Вы являетесь военнослужащим по контракту, имеющим многодетную семью (трое детей), при этом один из детей является ребенком-инвалидом, требующим постоянного ухода. Это создает объективные трудности для семьи в ваше отсутствие. Вы изъявили желание уволиться досрочно до истечения срока контракта (в мае).

Применимые нормы законодательства

Основным документом, регулирующим основания для увольнения, является Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". Согласно ему, для военнослужащих по контракту предусмотрены определенные основания для досрочного увольнения.

Основания для досрочного увольнения по семейным обстоятельствам

В предоставленном контексте перечислены конкретные основания, по которым военнослужащий может быть досрочно уволен по семейным обстоятельствам. К сожалению, ваша ситуация не подпадает напрямую ни под одно из указанных оснований. Вот исчерпывающий перечень таких оснований из закона:

"в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 3, подпункт в)

Как видно, наличие ребенка-инвалида и статус многодетного отца сами по себе не являются безусловными основаниями для увольнения по семейным обстоятельствам в том виде, в котором они сформулированы в законе. В перечне отсутствует прямое указание на уход за ребенком-инвалидом при наличии второго родителя.

Увольнение по собственному желанию

Однако, существует иная возможность для досрочного прекращения службы:

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 6)

Именно эту норму вам следует рассматривать как основную. Тяжелое материальное положение семьи, необходимость ухода за ребенком-инвалидом и многодетность с высокой долей вероятности могут быть признаны уважительными причинами для увольнения по собственному желанию. Решение в этом случае принимается командиром на основании заключения аттестационной комиссии.

Процедура и рекомендации к действию

1. Подготовка рапорта и документов. Вам необходимо написать рапорт на имя вашего непосредственного командира (начальника) с просьбой о досрочном увольнении с военной службы по собственному желанию в связи с уважительными причинами. К рапорту обязательно приложите документы, подтверждающие эти причины:

   • Копии свидетельств о рождении всех детей.
   • Копия свидетельства о браке.
   • Копия заключения (справки) федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ), подтверждающая установление инвалидности ребенку.
   • Возможно, медицинские заключения о состоянии здоровья ребенка и необходимости постоянного ухода (если такие есть).
   • Документы, подтверждающие статус многодетной семьи (если имеется соответствующее удостоверение).
   • Любые другие документы, иллюстрирующие тяжесть ситуации (например, справки о доходах, подтверждающие трудное материальное положение).

2. Подача рапорта и прохождение комиссии. Рапорт подается по команде. Командир части должен будет инициировать созыв аттестационной комиссии для рассмотрения вашего вопроса. Вам, скорее всего, потребуется выступить перед комиссией и пояснить обстоятельства.

3. Действия в случае затягивания или отказа. В предоставленном контексте прямо указано, что вы имеете право на защиту своих интересов:

   • "Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 21, пункт 2).

   • "Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 21, пункт 1).

   Если ваш рапорт будут необоснованно задерживать или последует отказ, вы можете обжаловать это решение в вышестоящую инстанцию (командиру соединения, в военную прокуратуру) или в военный суд.

Выплаты и поддержка после увольнения

В предоставленном контексте содержится информация о некоторых гарантиях, но она не является полной для вашего случая.

1. Выплаты при увольнении: В законе "О статусе военнослужащих" упоминается выплата оклада по воинскому званию в течение года после увольнения, но только для граждан, уволенных по определенным основаниям (достижение предельного возраста, состояние здоровья, организационно-штатные мероприятия) и имеющих общую продолжительность службы менее 20 лет без права на пенсию. Применимость этой нормы к увольнению по собственному желанию из контекста неясна. Для получения точной информации о всех полагающихся выплатах (единовременное пособие, компенсации) необходимо изучать другие нормативные акты, не представленные в контексте, например, Постановление Правительства РФ, регулирующее выплаты при увольнении.

2. Жилищные гарантии: После увольнения за вами сохраняется важное право, связанное с многодетностью и наличием ребенка-инвалида:

   "Денежные средства на приобретение или строительство жилых помещений либо жилые помещения в собственность бесплатно или по договору социального найма... вне очереди предоставляются... гражданам, уволенным с военной службы: ... имеющим трех и более детей, либо... одного и более ребенка-инвалида..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 15, пункт 17).

3. Трудоустройство: Гражданам, уволенным с военной службы, предоставляются определенные гарантии при трудоустройстве, такие как первоочередное право на работу по специальности в государственных организациях через службу занятости, преимущественное право остаться на работе при сокращении штата и другие. (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 23, пункт 5).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Срочно готовьте документы и пишите рапорт. Не ждите окончания контракта. Обоснуйте в рапорте уважительность причин (многодетность, ребенок-инвалид, требующий ухода, тяжелое положение семьи) и сошлитесь на право на увольнение по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
2. Соберите полный пакет подтверждающих документов (свидетельства, справка МСЭ, медицинские документы). Чем убедительнее доказательная база, тем больше шансов на положительное заключение аттестационной комиссии.
3. Подавайте рапорт официально, через канцелярию части, чтобы зафиксировать дату подачи. Попросите поставить входящий номер на вашей копии.
4. Если процесс затягивается или получен необоснованный отказ, готовьтесь к обжалованию. Первый шаг — жалоба вышестоящему командиру и/или в военную прокуратуру. Крайней мерой является обращение в военный суд.
5. Для получения полной информации о всех полагающихся выплатах и компенсациях при увольнении по вашему основанию рекомендую обратиться к финансово-экономической службе вашей воинской части, а также самостоятельно изучить подзаконные акты (Постановления Правительства РФ), регулирующие этот вопрос.
6. Учитывая сложность ситуации и возможные правовые споры, крайне рекомендую получить консультацию адвоката, специализирующегося на военном праве. Он поможет грамотно составить рапорт и выработать стратегию действий в случае противодействия со стороны командования.