Право на увольнение военнослужащего после окончания контракта: юридические аспекты и возможные манипуляции рекрутеров

Гарантии и риски увольнения военнослужащего по контракту после истечения его срока

Основываясь на вашем вопросе, ситуация связана с гарантиями увольнения после окончания контракта, заключенного для службы в районе проведения специальной военной операции (СВО). Рекрутер утверждает, что увольнение в сентябре 2025 года будет гарантировано, однако у вас есть обоснованные сомнения.

Ниже представлен детальный юридический анализ ситуации на основе действующего законодательства.

Анализ общих оснований для увольнения по истечении срока контракта

Основным документом, регулирующим увольнение с военной службы, является Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". Он прямо устанавливает, что истечение срока контракта является самостоятельным и безусловным основанием для увольнения.

"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 1, подпункт "б").

Таким образом, с формально-юридической точки зрения рекрутер прав: по общему правилу, военнослужащий имеет право на увольнение в день истечения срока действия своего контракта. Закон не предоставляет командованию права произвольно отказать в увольнении при наступлении этой даты.

Особые условия службы и возможные "подводные камни"

Ваши опасения не беспочвенны, так как законодательство содержит особые нормы, действующие в периоды мобилизации, военного положения или при нахождении в зонах вооруженных конфликтов. Эти нормы могут влиять на процедуру увольнения.

1. Служба в условиях мобилизации или военного положения:
   Если на момент истечения срока вашего контракта будет действовать мобилизация, применяются специальные правила. Закон устанавливает, что военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить службу.

   "Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу" (Источник: Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", статья 17, пункт 5).
   Это означает, что в период действия мобилизации увольнение по истечении контракта может быть приостановлено. Однако это касается общей мобилизации, а не произвольного решения командира части.

2. Особые условия контрактов, заключенных в особые периоды:
   Ключевой "подводный камень", о котором может умалчивать рекрутер, связан с условиями самого контракта. Для лиц, заключающих контракт в период мобилизации, военного положения или в военное время по упрощенной процедуре (включая ранее судимых по определенным статьям), срок контракта может быть привязан к окончанию этих особых периодов.

   "С гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), указанным в пункте 5.1 статьи 34 настоящего Федерального закона, контракт о прохождении военной службы заключается на срок до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 38, пункт 7.1).
   "Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан ... указанных в пункте 5.1 статьи 34 ... заключивших контракт" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 1, подпункт "о").
   Если ваш контракт будет заключен по этой схеме (п. 5.1 ст. 34), то его срок формально истечет не в сентябре 2025 года, а после отмены военного положения или окончания периода мобилизации. В этом случае утверждение рекрутера о гарантированном увольнении в сентябре 2025 года будет неверным.

3. Отсрочка увольнения в исключительных обстоятельствах:
   Закон также предусматривает конкретные случаи, когда военнослужащий не может быть исключен из списков части в день истечения срока службы. К ним относятся, например, нахождение на стационарном лечении, в плену, участие в походе корабля.

   "Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; ... военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену..." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 38, пункт 11).
   Эти обстоятельства носят объективный характер и не являются формой произвольного продления службы.

Выводы и рекомендации

1. По общему правилу рекрутер формально прав: Закон гарантирует увольнение военнослужащего по контракту в день истечения срока его действия (ст. 51 53-ФЗ). Никакие внутренние приказы о "военной необходимости" не могут отменить эту норму федерального закона.
2. Главный риск кроется в условиях контракта. Вам необходимо с предельным вниманием прочитать проект контракта перед подписанием. Особое внимание следует уделить:
   • Конкретной дате окончания срока действия. Убедитесь, что указана точная календарная дата (например, "до 15 сентября 2025 года"), а не формулировка "до окончания особого периода" или "до отмены военного положения".
   • Ссылкам на статьи закона. Проверьте, не содержится ли в контракте ссылка на заключение по правилам пункта 5.1 статьи 34 Закона "О воинской обязанности и военной службе". Если такая ссылка есть, срок контракта, скорее всего, будет продлен до окончания особого правового режима.
3. Внешние обстоятельства. Даже с контрактом на фиксированный срок, увольнение может быть отсрочено на период действия официально объявленной общей мобилизации (ст. 17 31-ФЗ). Это непредсказуемый внешний фактор, на который не может повлиять ни командование части, ни рекрутер.
4. Право на обжалование. В случае незаконного отказа в увольнении вы имеете право на судебную защиту.

   "Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд" (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 21, пункт 1).

Итоговые рекомендации:

• Не подписывайте контракт, не изучив его текст. Устные заверения рекрутера не имеют юридической силы.
• Настаивайте на контракте с четко указанной датой окончания.
• Если формулировки в контракте кажутся вам двусмысленными или вы не уверены в их трактовке, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на военном праве, до момента подписания.
• Помните, что в условиях действующего военного положения или мобилизации риски изменения законодательства и продления особых правовых режимов объективно повышены.

Таким образом, ответ рекрутера о гарантированном увольнении в сентябре 2025 года соответствует закону, но только при условии заключения стандартного контракта на фиксированный срок и при отсутствии на тот момент обстоятельств, прямо предусмотренных законом (например, общей мобилизации). Основная задача — убедиться, что контракт составлен именно так.