Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Налогообложение

Спор о применении ТК РФ к военнослужащим и оценка дисциплинарного проступка при отсутствии на службе из-за детей

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт с подробным объяснением семейных обстоятельств и причин отсутствия.
  2. 2
    Обжалуйте приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на смягчающие обстоятельства.
  3. 3
    Обратитесь к вышестоящему командованию с жалобой на действия командира части.descriptionЖалоба вышестоящему командованию (свободная форма)
  4. 4
    Ссылайтесь на ст. 21 ФЗ «О статусе военнослужащих» при обжаловании приказа.
  5. 5
    Подчеркните, что мероприятие было внеплановым, а отсутствие вызвано уходом за детьми.
  6. 6
    При необходимости обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве.

Документы и доказательства

  • Свидетельства о рождении детей (1,5 и 7 лет) для подтверждения их возраста
  • Письменное объяснение мужа-военнослужащего о невозможности обеспечить уход за детьми
  • Приказ командира о проведении внепланового субботника 15 июля
  • Документы, подтверждающие отсутствие возможности оставить детей с иными лицами
  • Материалы дела с упоминанием, что командир не учел семейные обстоятельства

  • Сроки и риски

    • Ссылка на ст. 259 ТК РФ некорректна: трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется.
    • Ваше отсутствие не является грубым проступком: уход за детьми — смягчающее семейное обстоятельство.
    • Внеплановый характер субботника снижает степень обязательности вашего присутствия на нём.
    • Командир нарушил обязанности, не учтя ваши семейные обстоятельства при планировании мероприятия.
    • Риск: приказ о взыскании может быть издан, но его реально оспорить по ст. 21 закона «О статусе военнослужащих».
    • Риск: без рапорта и доказательств необходимости ухода за детьми действия могут квалифицировать иначе.

  • Чего не делать

    • Не ссылайтесь на статью 259 ТК РФ — трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется.
    • Не отрицайте сам факт отсутствия на службе — это подтверждено материалами дела.
    • Не утверждайте, что субботник был необязателен — внеплановость не отменяет приказ командира.
    • Не игнорируйте обязанность доказывать отсутствие иной возможности оставить детей.
    • Не настаивайте на отсутствии состава проступка — настаивайте на смягчающих обстоятельствах.
    • Не оспаривайте приказ командира как незаконный — оспаривайте неприменение смягчающих факторов.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату по военному праву для защиты от взыскания и обжалования приказа.
    • Адвокат поможет доказать смягчающие семейные обстоятельства и отсутствие грубого проступка.
    • Специалист подготовит жалобу вышестоящему командованию на действия командира части.
    • Юрист обеспечит корректную ссылку на ст. 21 закона «О статусе военнослужащих» при обжаловании.
    • Без адвоката высок риск признания отсутствия нарушением воинской дисциплины.
    • Сложность военного процесса и наличие интереса командования требуют профессиональной защиты.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Отсутствие военнослужащей на службе по причине ухода за детьми: правовой анализ

Анализ ситуации

Ситуация связана с отсутствием военнослужащей женщины на внеплановом служебном мероприятии (субботнике) по причине необходимости ухода за детьми возрастом 1,5 и 7 лет. Командир части не учел семейные обстоятельства при планировании мероприятия.

Применимые нормы военного законодательства

Статус военнослужащих и дисциплинарная ответственность

"Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.2)

"Не является дисциплинарным проступком действие (бездействие), совершенное: во исполнение обязательного для военнослужащего приказа или распоряжения командира" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.3)

Учет семейных обстоятельств

"Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 10)

"При назначении дисциплинарного взыскания учитываются... обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.5)

"Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются: совершение дисциплинарного проступка в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.5)

Обязанности командира

"Командиры являются единоначальниками и отвечают за... воспитание, воинскую дисциплину, правопорядок, морально-психологическое состояние подчиненного личного состава" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 27)

"При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выяснению подлежат: обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.6)

Выводы и рекомендации

  1. Действия военнослужащей не являются грубым дисциплинарным проступком, поскольку:

    • Отсутствие было вызвано необходимостью ухода за малолетними детьми
    • Семейные обстоятельства признаются смягчающим фактором согласно военному законодательству
    • Мероприятие было внеплановым, что снижает степень обязательности присутствия

  2. Командир части нарушил свои обязанности, не учтя семейные обстоятельства подчиненной при планировании мероприятия.

  3. Ссылка на трудовое законодательство (ст. 259 ТК РФ) некорректна, поскольку:

    "Трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении служебных обязанностей" (Источник: статья 11 ТК РФ)

  4. Рекомендации:

    • Военнослужащей следует подать рапорт с подробным объяснением семейных обстоятельств
    • Обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на ст. 21 Федерального закона "О статусе военнослужащих"
    • Обратиться к вышестоящему командованию с жалобой на действия командира части
    • При необходимости обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве

Ситуация требует индивидуального подхода с учетом конкретных обстоятельств и доказательств необходимости ухода за детьми в указанный день.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение