Может ли военнослужащий по контракту, находящийся в отпуске по ранению, досрочно расторгнуть контракт из-за необходимости ухода за маленьким ребенком после лишения второго родителя прав?

Возможность досрочного расторжения контракта военнослужащим — единственным родителем малолетнего ребенка

На основании предоставленной информации, ваша ситуация подпадает под четко установленное законом основание для досрочного увольнения с военной службы.

Анализ вашей ситуации

Вы являетесь военнослужащим по контракту, воспитывающим ребенка в возрасте 1,5 года. Второй родитель (мать ребенка) лишена родительских прав по решению суда. С юридической точки зрения это означает, что вы фактически и юридически стали единственным родителем, ответственным за воспитание и уход за ребенком. Ваше состояние здоровья (нахождение в отпуске по ранению, ограниченная подвижность) объективно затрудняет исполнение родительских обязанностей и военной службы одновременно.

Применимые правовые нормы

Действующее законодательство предусматривает право военнослужащего по контракту на досрочное увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.

1. Основное основание для увольнения. Федеральным законом установлено, что военнослужащий имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, а именно:

   "в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 3, подпункт "в").

   Данная норма дублируется в подзаконном акте:

   "по семейным обстоятельствам... в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца)" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, пункт 5, подпункт "в").

2. Юридическое значение лишения родительских прав. Лишение родительских прав является судебным актом, который влечет за собой утрату матерью всех прав в отношении ребенка. Семейный кодекс РФ прямо указывает на последствия такого решения:

   "Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком..." (Источник: Семейный кодекс Российской Федерации, Статья 71, пункт 1).

   Таким образом, после вступления в силу решения суда о лишении матери родительских прав, вы воспитываете ребенка без матери, что полностью соответствует условиям, указанным в законе для досрочного увольнения. Это ключевой юридический факт, подтверждающий ваше право.

3. Процедура увольнения. Увольнение по данному основанию инициируется военнослужащим:

   "Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, пункт 12).

   Окончательное решение об увольнении принимается командованием на основе поданных документов. Ваше состояние здоровья (ранение, реабилитация) хотя и не является формально отдельным основанием в данном случае, но служит весомым дополнительным обстоятельством, подтверждающим невозможность совмещения службы с обязанностями единственного родителя.

Выводы и рекомендации

Вывод: Вы имеете право на досрочное расторжение контракта и увольнение с военной службы по основанию "по семейным обстоятельствам — в связи с необходимостью ухода за ребенком, которого вы воспитываете без матери".

Порядок действий и необходимые документы:

1. Подготовьте пакет документов:

   • Свидетельство о рождении ребенка — подтверждает возраст ребенка (до 18 лет) и ваше отцовство.
   • Вступившее в законную силу решение суда о лишении матери ребенка родительских прав — главный документ, подтверждающий, что вы воспитываете ребенка без матери. Обязательно предоставьте заверенную копию.
   • Справка о составе семьи (выписка из домовой книги) или иной документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком.
   • Копия паспорта с отметкой о ребенке.
   • Медицинские документы, связанные с ранением (например, выписка из медицинской карты, копия приказа об отпуске по ранению). Хотя прямо для этого основания они не требуются, они обосновывают вашу текущую ситуацию и могут повлиять на рассмотрение рапорта.

2. Напишите рапорт на имя вашего непосредственного командира (или командира воинской части). В рапорте четко изложите ситуацию, ссылаясь на статью 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", и попросите рассмотреть вопрос о вашем досрочном увольнении с военной службы по указанному основанию. К рапорту приложите копии всех собранных документов.

3. Подайте рапорт с документами по команде. Рекомендуется составить опись вложенных документов в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии оставить у себя.

Важно: Если в процессе рассмотрения вашего рапорта возникнут сложности или необоснованный отказ, следует обжаловать такие действия вышестоящему командованию или в военную прокуратуру, так как ваше право четко предусмотрено законом. Учитывая комплексность ситуации (состояние здоровья, маленький ребенок), для подготовки рапорта и корректного оформления всех документов вы можете обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве.