Обязанности присяжных заседателей: возможность отказа из-за работы и нежелания участвовать в суде

Исполнение обязанностей присяжного заседателя при наличии работы с ненормированным графиком

Анализ вашей ситуации

Вы получили повестку в районный суд для участия в качестве присяжного заседателя. У вас есть постоянная работа с ненормированным графиком, и вы хотите понять, можно ли законно избежать этой обязанности, а также каковы последствия неявки.

Применимые правовые нормы и разъяснения

1. Основания для освобождения от обязанностей присяжного заседателя

Закон устанавливает исчерпывающий перечень лиц, которые не могут быть присяжными заседателями, а также обстоятельства, при которых гражданин может быть освобожден.

"Граждане... исключаются из указанных списков... в случаях подачи гражданином письменного заявления о наличии обстоятельств, препятствующих исполнению им обязанностей присяжного заседателя, если он является: а) лицом, не владеющим языком, на котором ведется судопроизводство; б) лицом, не способным исполнять обязанности присяжного заседателя по состоянию здоровья, подтвержденному медицинскими документами; в) лицом, достигшим возраста 65 лет; г) лицом, замещающим государственные должности или выборные должности в органах местного самоуправления; д) военнослужащим; д.1) гражданином, уволенным с военной службы по контракту из органов федеральной службы безопасности... в течение пяти лет со дня увольнения; е) судьей, прокурором, следователем, дознавателем, адвокатом, нотариусом... в период осуществления профессиональной деятельности и в течение пяти лет со дня ее прекращения..." (Источник: Федеральный закон от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации", статья 7)

Как видно, ненормированный график работы или занятость сами по себе не являются безусловным основанием для исключения из списков. Однако закон предусматривает процедуру, в рамках которой можно заявить о причинах, препятствующих участию.

"Каждый из кандидатов в присяжные заседателей, явившихся в судебное заседание, вправе указать на причины, препятствующие исполнению им обязанностей присяжного заседателя, а также заявить самоотвод. По ходатайствам кандидатов в присяжные заседатели о невозможности участия в судебном разбирательстве заслушивается мнение сторон, после чего судья принимает решение." (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 328)

Таким образом, вы можете явиться в суд и заявить ходатайство об освобождении, указав на обстоятельства, связанные с работой. Окончательное решение будет принимать судья.

2. Гарантии для работника, привлеченного к исполнению государственных обязанностей

Ваш работодатель не имеет права препятствовать вам в исполнении обязанностей присяжного заседателя. Более того, закон обязывает его освободить вас от работы на это время.

"Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если... эти обязанности должны исполняться в рабочее время." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 170)

"За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются." (Источник: Федеральный закон от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации", статья 11)

За неисполнение этой обязанности на работодателя может быть наложен штраф.

"Воспрепятствование работодателем или лицом, его представляющим, явке в суд присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей." (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 17.5)

3. Ответственность за неявку присяжного заседателя без уважительных причин

Неявка в суд по вызову без уважительной причины влечет за собой меры ответственности.

"За неявку в суд без уважительной причины присяжный заседатель может быть подвергнут денежному взысканию в порядке, установленном статьей 118 настоящего Кодекса." (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 333)

Размер такого взыскания установлен другой нормой.

"В случаях неисполнения участниками уголовного судопроизводства процессуальных обязанностей... на них может быть наложено денежное взыскание в размере до двух тысяч пятисот рублей..." (Источник: Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, статья 117)

4. Может ли суд принудительно обеспечить явку?

Институт привода (принудительного доставления в суд), подробно описанный в статье 113 УПК РФ, применяется к подозреваемым, обвиняемым, потерпевшим, свидетелям. В предоставленном контексте нет нормы, прямо предусматривающей привод для неявившегося кандидата в присяжные заседатели. Ответственность за неявку выражается в денежном взыскании.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Обязанность явиться по повестке. Вы обязаны явиться в суд в указанный день и время. Простое нежелание или занятость на работе не являются уважительными причинами для неявки с точки зрения закона. Ненормированный график также не входит в перечень безусловных оснований для освобождения.

2. Порядок действий для освобождения. Вам необходимо прийти в суд в назначенный день. В ходе формирования коллегии присяжных заседателей (статья 328 УПК РФ) у вас будет возможность устно заявить самоотвод или ходатайство об освобождении, подробно объяснив судье причины (например, что ваш ненормированный график и специфика работы создадут существенные трудности для полноценного участия в длительном судебном процессе). Решение об удовлетворении или отказе принимает судья.

3. Последствия неявки. Если вы не явитесь и не сообщите суду об уважительных причинах (подтвержденных документально, например, больничный лист), суд может наложить на вас денежное взыскание (штраф) в размере до 2500 рублей.

4. Ваши права и гарантии на работе. Сообщите работодателю о получении повестки. На время исполнения обязанностей присяжного заседателя за вами сохраняется место работы, должность и средний заработок. Отказ работодателя освободить вас от работы является административным правонарушением.

Рекомендация: Не игнорируйте повестку. Явитесь в суд и воспользуйтесь предоставленной законом процедурой для заявления о своих обстоятельствах. Если ваши аргументы будут убедительными, судья может удовлетворить ваше ходатайство. В противном случае, исполнение обязанностей присяжного заседателя является вашей гражданской обязанностью, обеспеченной государственными гарантиями сохранения рабочего места и компенсацией. В сложной ситуации, особенно если судья отклонил ходатайство, а участие в процессе грозит серьезными проблемами на основной работе, для защиты ваших прав может потребоваться консультация адвоката.