Увольнение или перевод военнослужащего после рождения третьего ребенка: законные основания и порядок действий

Досрочное увольнение или перевод военнослужащего по контракту в связи с рождением третьего ребенка

На основе предоставленной информации и действующего законодательства рассмотрим вашу ситуацию.

Анализ вашей ситуации

Вы являетесь военнослужащим по контракту, и у вас родился третий ребенок. Это обстоятельство само по себе не входит в перечень прямых и безусловных оснований для досрочного увольнения, но предоставляет вам определенные права и возможности для изменения условий службы.

Применимые правовые нормы

1. Основания для досрочного увольнения по инициативе военнослужащего

Действующее законодательство строго регламентирует основания для увольнения. Рождение третьего ребенка не указано в качестве самостоятельного основания для досрочного расторжения контракта.

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: ... по семейным обстоятельствам" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51, пункт 3).

В статье 51, пункт 3, перечислены конкретные семейные обстоятельства (например, необходимость постоянного ухода за больным членом семьи, воспитание ребенка без второго родителя). Ваша ситуация под эти формулировки напрямую не подпадает.

Однако, существует иная возможность:

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51, пункт 6).

Рождение третьего ребенка и связанные с этим семейные обстоятельства могут быть рассмотрены командованием и аттестационной комиссией как уважительная причина. Решение принимается индивидуально и не является гарантированным.

2. Право на перевод в другую местность

В вашем случае более реалистичным вариантом может быть перевод к новому месту службы.

"Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на изменение места военной службы, в том числе на перевод в другую местность, в соответствии с заключенными ими контрактами, с учетом условий прохождения военной службы, состояния здоровья военнослужащих и членов их семей... и по иным основаниям, устанавливаемым Положением о порядке прохождения военной службы" (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 6, пункт 2).

Данная норма указывает, что состояние здоровья членов семьи (а наличие малолетних детей можно связать с необходимостью присутствия отца) и иные обстоятельства могут служить основанием для рассмотрения вопроса о переводе. Для этого требуется наличие вакантной должности в желаемой воинской части и согласие командования обоих частей (нынешней и новой).

3. Льготы и гарантии для военнослужащих, имеющих трех и более детей

Контекст подтверждает, что статус многодетного отца (трое несовершеннолетних детей) предоставляет существенные жилищные гарантии, которые могут быть актуальны для вас:

• Внеочередное предоставление служебного жилья:

  "Вне очереди служебные жилые помещения... предоставляются: ... военнослужащим, имеющим трех и более детей..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 15.2, пункт 10).

• Внеочередное право на постоянное жилье:

  "Денежные средства на приобретение или строительство жилых помещений либо жилые помещения... вне очереди предоставляются военнослужащим-гражданам... имеющим трех и более детей..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 15, пункт 17).

• Право на денежную компенсацию за наем жилья при невозможности предоставить служебное жилье (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 15.3).

Выводы и рекомендации

1. Прямого права на увольнение в связи с рождением третьего ребенка закон не предусматривает.
2. Основной рекомендуемый путь — перевод. Вам следует инициировать процедуру перевода для дальнейшего прохождения службы в воинскую часть, расположенную ближе к месту жительства вашей семьи.
3. Альтернативный путь — увольнение по собственному желанию. Вы можете подать рапорт о досрочном увольнении по собственному желанию, указав в качестве уважительной причины рождение третьего ребенка и необходимость присутствия в семье для воспитания детей. Исход зависит от решения аттестационной комиссии и командира.
4. Не забывайте о своих жилищных правах. Независимо от решения по увольнению или переводу, вы имеете право на внеочередное обеспечение служебным жильем или получение компенсации за его наем.

Алгоритм действий и необходимые документы

1. Подготовьте документы, подтверждающие вашу ситуацию:

   • Копии свидетельств о рождении всех троих детей.
   • Копия свидетельства о браке (если жена есть).
   • Справка о составе семьи или выписка из домовой книги, подтверждающая, что семья проживает в другом городе.
   • Возможно, заявление от супруги о необходимости вашего присутствия для помощи в воспитании малолетних детей.

2. Напишите рапорт на имя вашего непосредственного командира (командира воинской части).

   • Для перевода: В рапорте изложите просьбу о рассмотрении возможности вашего перевода в воинскую часть в городе, где проживает ваша семья, ссылаясь на статью 6 ФЗ "О статусе военнослужащих" и сложные семейные обстоятельства, связанные с наличием трех малолетних детей.
   • Для увольнения: В рапорте изложите просьбу о рассмотрении вопроса о досрочном увольнении с военной службы по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности") в связи с уважительными причинами — рождением третьего ребенка и необходимостью решения семейных вопросов.

3. Приложите собранные документы к рапорту.

4. Подайте рапорт по команде. Рапорт регистрируется и рассматривается в установленном порядке. В случае с переводом командование может направить запросы в кадровые органы о наличии вакансий в интересующем вас гарнизоне.

5. Параллельно вы можете обратиться за консультацией:

   • К помощнику командира по правовой работе.
   • В профсоюзный орган (если он есть в части).
   • К адвокату, специализирующемуся на военном праве, для получения персональной консультации и помощи в составлении документов.

Важно: Процедуры перевода и увольнения регулируются подробными инструкциями, содержащимися в Положении о порядке прохождения военной службы, текст которого в контексте отсутствует. Поэтому окончательный порядок (сроки рассмотрения рапорта, необходимость прохождения аттестационной комиссии и т.д.) вам разъяснят по месту службы.