Ошибка в указании даты увольнения в рапорте срочника и её правовые последствия

Определение даты увольнения военнослужащего по призыву при несоответствии дат в рапорте и документах о присвоении звания

Анализ ситуации

Вы описываете ситуацию, когда военнослужащий по призыву подал рапорт на увольнение, указав дату (например, 25 февраля), которая не совпадает с датой присвоения ему первого воинского звания рядового (например, 10 февраля). Ключевой вопрос — какая дата будет считаться датой окончания службы и исключения из списков личного состава части.

Применимые правовые нормы

Основным документом, регулирующим сроки военной службы и порядок увольнения, является Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". В предоставленном контексте содержатся следующие ключевые положения:

1. Начало и окончание военной службы.

   "Началом военной службы считается: для граждан, не пребывающих в запасе, не имеющих воинских званий и призванных на военную службу, - день присвоения воинского звания рядового;" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 38, пункт 10).
   "Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы..." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 38, пункт 11).

2. Основание для увольнения.

   "Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 1).

3. Запрет на произвольное изменение даты увольнения. Закон прямо устанавливает, что увольнение происходит по истечении срока службы, а не по желанию, выраженному в рапорте. Подтверждением этому служит норма, запрещающая увольнение во время отбывания дисциплинарного взыскания, за исключением строго оговоренных случаев (например, признание негодным к службе):

   "Во время отбывания дисциплинарного ареста военнослужащий ... не может быть исключен из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы ... за исключением случая признания его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 28.4, пункт 4).

Выводы и рекомендации

1. Какая дата является определяющей?
   Датой увольнения (исключения из списков) является дата истечения срока военной службы, который исчисляется от дня присвоения воинского звания рядового. Например, если звание присвоено 10 февраля, а срок службы составляет 12 месяцев, то датой увольнения будет 10 февраля следующего года (или иная дата согласно установленному сроку). Дата, указанная в рапорте (25 февраля), не имеет определяющего юридического значения для установления даты окончания службы.

2. Роль командира части.
   Командир воинской части не имеет права на своё усмотрение устанавливать дату увольнения, отличную от даты, вытекающей из срока службы. Его обязанность — издать приказ об исключении военнослужащего из списков личного состава в день истечения этого срока (за исключением случаев, прямо перечисленных в пункте 11 статьи 38 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", например, нахождение на стационарном лечении). Рапорт является заявлением о намерении, но не изменяет установленный законом порядок.

3. Возможные проблемы из-за несоответствия дат.
   Если в приказе об увольнении или в военном билете будет ошибочно указана дата из рапорта (25 февраля), а не фактическая дата окончания службы (10 февраля), это может привести к проблемам:

   • При оформлении выплат: Неверно рассчитается сумма положенных выплат (оклад, премия и т.д.), так как финансирование истекает с даты исключения из списков.
   • При учёте службы: В трудовом стаже и в стаже военной службы может быть засчитан неверный период, что впоследствии скажется на пенсионных правах.
   • При постановке на воинский учёт: Может возникнуть путаница с датой зачисления в запас.

4. Что делать при обнаружении ошибки?

   • Первоочередно: Сверить дату в приказе об увольнении (это основной документ) с датой присвоения звания рядового. Именно приказ является документом, определяющим дату исключения из списков.
   • Если ошибка обнаружена: Необходимо незамедлительно обратиться с письменным рапортом к командиру воинской части с просьбой исправить ошибку в документах (приказе, военном билете, служебной записке в финансовый орган), ссылаясь на положения статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".
   • Если командир отказывается исправлять ошибку: Военнослужащий имеет право обжаловать его действия в досудебном (вышестоящему командованию) или судебном порядке. Это право прямо предусмотрено законом.

Итоговая рекомендация: Дата увольнения военнослужащего по призыву определяется исключительно истечением срока службы, начало которого — день присвоения звания рядового. Указание иной даты в рапорте не меняет этого правила. При возникновении расхождений необходимо добиваться приведения всех документов в соответствие с законом. Если самостоятельно урегулировать вопрос не удаётся, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве.