Определение даты увольнения военнослужащего по призыву при несоответствии дат в рапорте и документах о присвоении звания
Анализ ситуации
Вы описываете ситуацию, когда военнослужащий по призыву подал рапорт на увольнение, указав дату (например, 25 февраля), которая не совпадает с датой присвоения ему первого воинского звания рядового (например, 10 февраля). Ключевой вопрос — какая дата будет считаться датой окончания службы и исключения из списков личного состава части.
Применимые правовые нормы
Основным документом, регулирующим сроки военной службы и порядок увольнения, является Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". В предоставленном контексте содержатся следующие ключевые положения:
-
Начало и окончание военной службы.
"Началом военной службы считается: для граждан, не пребывающих в запасе, не имеющих воинских званий и призванных на военную службу, - день присвоения воинского звания рядового;" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 38, пункт 10).
"Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы..." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 38, пункт 11).
-
Основание для увольнения.
"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 1).
-
Запрет на произвольное изменение даты увольнения. Закон прямо устанавливает, что увольнение происходит по истечении срока службы, а не по желанию, выраженному в рапорте. Подтверждением этому служит норма, запрещающая увольнение во время отбывания дисциплинарного взыскания, за исключением строго оговоренных случаев (например, признание негодным к службе):
"Во время отбывания дисциплинарного ареста военнослужащий ... не может быть исключен из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы ... за исключением случая признания его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 28.4, пункт 4).
Выводы и рекомендации
-
Какая дата является определяющей?
Датой увольнения (исключения из списков) является дата истечения срока военной службы, который исчисляется от дня присвоения воинского звания рядового. Например, если звание присвоено 10 февраля, а срок службы составляет 12 месяцев, то датой увольнения будет 10 февраля следующего года (или иная дата согласно установленному сроку). Дата, указанная в рапорте (25 февраля), не имеет определяющего юридического значения для установления даты окончания службы.
-
Роль командира части.
Командир воинской части не имеет права на своё усмотрение устанавливать дату увольнения, отличную от даты, вытекающей из срока службы. Его обязанность — издать приказ об исключении военнослужащего из списков личного состава в день истечения этого срока (за исключением случаев, прямо перечисленных в пункте 11 статьи 38 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", например, нахождение на стационарном лечении). Рапорт является заявлением о намерении, но не изменяет установленный законом порядок.
-
Возможные проблемы из-за несоответствия дат.
Если в приказе об увольнении или в военном билете будет ошибочно указана дата из рапорта (25 февраля), а не фактическая дата окончания службы (10 февраля), это может привести к проблемам:
- При оформлении выплат: Неверно рассчитается сумма положенных выплат (оклад, премия и т.д.), так как финансирование истекает с даты исключения из списков.
- При учёте службы: В трудовом стаже и в стаже военной службы может быть засчитан неверный период, что впоследствии скажется на пенсионных правах.
- При постановке на воинский учёт: Может возникнуть путаница с датой зачисления в запас.
-
Что делать при обнаружении ошибки?
- Первоочередно: Сверить дату в приказе об увольнении (это основной документ) с датой присвоения звания рядового. Именно приказ является документом, определяющим дату исключения из списков.
- Если ошибка обнаружена: Необходимо незамедлительно обратиться с письменным рапортом к командиру воинской части с просьбой исправить ошибку в документах (приказе, военном билете, служебной записке в финансовый орган), ссылаясь на положения статьи 38 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".
- Если командир отказывается исправлять ошибку: Военнослужащий имеет право обжаловать его действия в досудебном (вышестоящему командованию) или судебном порядке. Это право прямо предусмотрено законом.
Итоговая рекомендация: Дата увольнения военнослужащего по призыву определяется исключительно истечением срока службы, начало которого — день присвоения звания рядового. Указание иной даты в рапорте не меняет этого правила. При возникновении расхождений необходимо добиваться приведения всех документов в соответствие с законом. Если самостоятельно урегулировать вопрос не удаётся, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве.
