Возможность увольнения военнослужащего в связи с рождением четвертого ребенка: как быть?

Возможность досрочного увольнения военнослужащего после рождения четвертого ребенка

Анализ ситуации

Вы являетесь военнослужащим, проходящим службу по контракту, и у вас родился четвертый ребенок. Вы интересуетесь правом на досрочное увольнение по этому основанию. Проанализируем предоставленные нормы законодательства.

Применимые правовые нормы

Основным документом, регулирующим основания увольнения с военной службы, является Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". В статье 51 данного закона приведен исчерпывающий перечень оснований для досрочного увольнения военнослужащего по контракту.

"3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: ... в) по семейным обстоятельствам" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51)

В подпункте "в" данной статьи подробно раскрываются конкретные семейные обстоятельства, дающие право на досрочное увольнение:

• Невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности службы
• Изменение места службы супруга(-и)-военнослужащего
• Необходимость постоянного ухода за больными близкими родственниками
• Необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка
• Необходимость осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетних брата или сестры

Важный вывод: В представленном контексте отсутствует прямое указание на право досрочного увольнения в связи с рождением ребенка (в том числе четвертого) как самостоятельного основания. Право на увольнение по семейным обстоятельствам возникает только при наличии одного из конкретных условий, перечисленных в законе.

Например, если вы воспитываете ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав и т.д.), то можете претендовать на увольнение по основанию "необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка".

Отдельно следует отметить норму, касающуюся жилищного обеспечения многодетных военнослужащих:

"Денежные средства на приобретение или строительство жилых помещений либо жилые помещения в собственность бесплатно или по договору социального найма ... вне очереди предоставляются военнослужащим-гражданам ... имеющим трех и более детей" (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", статья 15, пункт 17)

Однако эта норма касается исключительно жилищного обеспечения, а не оснований для увольнения.

Процедура увольнения (если основание имеется)

Если ваша ситуация подпадает под одно из перечисленных в законе семейных обстоятельств:

1. Подача рапорта: Вы подаете рапорт по команде на имя вашего непосредственного командира (начальника).
2. Прилагаемые документы: К рапорту необходимо приложить документы, подтверждающие основание для увольнения. В случае ухода за ребенком без второго родителя - свидетельства о рождении всех детей и документ, подтверждающий отсутствие второго родителя (свидетельство о смерти, решение суда о лишении родительских прав и т.д.).
3. Сроки рассмотрения: Закон не устанавливает конкретных сроков рассмотрения таких рапортов. Решение принимается командованием в разумные сроки.
4. Отказ в увольнении: Если представленные документы не подтверждают наличие оснований, указанных в законе, командование вправе отказать в увольнении.

Выводы и рекомендации

1. По действующему законодательству (на основании предоставленного контекста) факт рождения четвертого ребенка сам по себе не является основанием для досрочного увольнения с военной службы.

2. Право на досрочное увольнение возникает только при наличии одного из конкретных семейных обстоятельств, перечисленных в статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Проанализируйте, подпадает ли ваша ситуация под эти обстоятельства.

3. Дополнительные льготы: Как военнослужащий, имеющий трех и более детей, вы имеете право на внеочередное обеспечение жильем (денежные средства на приобретение/строительство или предоставление жилого помещения).

4. Рекомендации:

   • Тщательно изучите, соответствует ли ваша ситуация одному из оснований, указанных в законе.
   • Если считаете, что соответствуете - подготовьте рапорт с приложением всех необходимых документов.
   • Уточните в кадровом органе вашей воинской части о наличии ведомственных приказов или инструкций, которые могут конкретизировать процедуру.
   • Для получения подробной консультации по вашей конкретной ситуации и возможным альтернативным вариантам (увольнение по соглашению сторон и т.д.) рекомендую обратиться к военному адвокату.

5. Важно: В предоставленном контексте отсутствует информация о дополнительных выплатах при увольнении по семейным обстоятельствам, а также о специальных сроках подачи рапорта после рождения ребенка. Эти вопросы рекомендуется уточнять в кадровых и финансовых органах воинской части.