Увольнение по истечении срока годового контракта на военную службу из исправительного учреждения

Увольнение с военной службы по окончании срока контракта, заключённого во время отбывания наказания

Анализ вашей ситуации

Вы являетесь военнослужащим, проходящим службу по контракту, заключённому в 2024 году сроком на один год. Одновременно вы находитесь в статусе осуждённого, отбывающего наказание. Ваше желание — уволиться с военной службы в связи с истечением срока действия контракта, не продлевая его. Основные опасения связаны с процедурой увольнения и возможными последствиями её несоблюдения.

Применимые нормы законодательства

1. Основание для увольнения

Закон прямо предусматривает увольнение военнослужащего по истечении срока контракта.

"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 1, подпункт "б")

Это означает, что увольнение по окончании контракта является вашим правом и обязанностью командования.

2. Момент окончания военной службы и порядок исключения из списков части

Военная служба считается оконченной с даты исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Закон устанавливает чёткие правила для этого момента.

"Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда..." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 38, пункт 11)

Таким образом, в стандартной ситуации (если вы не находитесь на лечении, в отпуске по уходу за ребёнком и т.д.) вас обязаны исключить из списков части именно в день окончания срока контракта.

3. Порядок заключения нового контракта и отсутствие автоматического продления

Контракт на военную службу не продлевается автоматически. Решение о заключении нового контракта принимается командованием заранее, и для этого требуется ваше согласие.

"Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 34, пункт 6)

Если вы не получали предложения о заключении нового контракта и сами не изъявили такого желания, оснований для продолжения службы после окончания срока действующего контракта нет.

4. Особенности правового положения

На вас распространяется действие как законодательства о военной службе, так и уголовно-исполнительного законодательства.

"Осужденные военнослужащие отбывают наказания и проходят военную службу в соответствии с законодательством Российской Федерации. На них распространяются ограничения, предусмотренные нормативными правовыми актами..." (Источник: Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации, Статья 5, пункт 2)

Это означает, что общий порядок увольнения, установленный Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", применяется и к вам. В предоставленном контексте отсутствуют специальные нормы, устанавливающие особую процедуру увольнения для лиц, заключивших контракт в исправительном учреждении.

Выводы и рекомендации

1. Увольнение является вашим правом. По истечении срока контракта вы подлежите увольнению с военной службы на основании закона.

2. Нельзя просто "не прийти" в день окончания контракта. Чтобы процедура увольнения прошла корректно и в установленный срок, необходимо совершить активные действия.

3. Подача рапорта обязательна. Хотя в предоставленном контексте прямо не указан срок и форма заявления, сложившаяся практика и логика военной службы требуют, чтобы военнослужащий письменно известил командование о своём намерении уволиться по окончании контракта. Это является гарантией соблюдения ваших прав и позволяет части начать подготовку документов для увольнения.

Конкретные рекомендации:

• Немедленно подайте рапорт на имя вашего непосредственного командира (начальника). В рапорте чётко укажите, что по истечении срока действующего контракта (укажите дату) вы желаете уволиться с военной службы на основании подпункта "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".
• Сделайте это заблаговременно. Рекомендуется подать рапорт как можно раньше, не дожидаясь последних дней действия контракта.
• Проследите за тем, чтобы с вами не был заключён новый контракт. Если вам поступят какие-либо предложения или документы на подписание нового контракта, откажитесь от их подписания, сославшись на поданный рапорт об увольнении.
• В день окончания контракта вы должны быть исключены из списков личного состава части. Уточните у кадрового органа или у своего командира порядок получения окончательного расчёта и документов, связанных с увольнением (военный билет, справки и т.д.).
• Если возникнут препятствия (например, отказ исключать из списков, требования продолжить службу, угрозы дисциплинарной ответственности), вы имеете право обжаловать такие действия. В этом случае вам следует обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве.