Больничные листы, оформленные военнослужащим в период основного отпуска
Ситуация, когда военнослужащий заболевает в период основного отпуска, регулируется специальными нормами военного законодательства и общевоинскими уставами. Анализ вашего случая (два раздельных заболевания с промежуточным периодом здоровья) требует ответа на несколько ключевых вопросов.
1. Обязанность уведомлять командование о заболевании
Первое и главное правило — военнослужащий обязан незамедлительно сообщить о своём заболевании. Это прямое требование уставов.
"Военнослужащий не должен скрывать своего заболевания. При заболевании он обязан немедленно доложить об этом непосредственному начальнику и с его разрешения обратиться за медицинской помощью" (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 356).
Эта обязанность не снимается нахождением в отпуске. Более того, порядок действий при болезни в отпуске специально регламентирован:
"Военнослужащие, заболевшие в период отпуска... направляются на лечение... начальниками гарнизонов или военными комиссарами" (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 363).
Это означает, что для получения медицинской помощи и оформления документов военнослужащий в отпуске должен обратиться к местным военным властям (гарнизон, военкомат), которые, в свою очередь, информируют его часть. Следовательно, факт болезни и открытия больничного листа автоматически становится известен командованию.
2. Вопрос о продлении отпуска
Предоставленный контекст из НПА не содержит прямых норм о продлении основного отпуска военнослужащего на дни временной нетрудоспособности. Упоминание отпусков по болезни связано с их предоставлением как отдельным видом отпуска по заключению военно-врачебной комиссии:
"Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 11, пункт 9).
На практике вопрос о переносе или продлении неиспользованных дней основного отпуска из-за болезни, подтверждённой официальными медицинскими документами (листками нетрудоспособности), решается командованием части на основании рапорта военнослужащего и предоставленных им больничных листов. Логика заключается в том, что отпуск предоставляется для отдыха, а дни, проведённые на лечении, целью отпуска не являются.
Важно: Каждый случай временной нетрудоспособности (как в Воронеже, так и в Сочи) учитывается отдельно. Если между ними были дни, когда военнослужащий был здоров и отдыхал, эти дни считаются использованными по назначению. Продлеваться (или переноситься) будут суммарно дни, приходящиеся на оба периода болезни, подтверждённые листками нетрудоспособности.
3. Правовые последствия и дисциплинарная ответственность
Главный риск для военнослужащего заключается не в самом факте болезни, а в нарушении обязанности доложить о ней или в сокрытии этого факта. Невыполнение уставной обязанности является дисциплинарным проступком.
"За дисциплинарный проступок... могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; строгий выговор; ... предупреждение о неполном служебном соответствии..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.4).
Особое внимание следует уделить обязанности доложить о применённом взыскании (что косвенно подтверждает необходимость докладывать и о самом инциденте):
"Военнослужащий по прибытии к месту постоянной военной службы обязан доложить своему непосредственному начальнику о применении к нему дисциплинарного взыскания. Военнослужащий, не доложивший о примененном к нему взыскании, несет за это дисциплинарную ответственность" (Источник: Дисциплинарный устав ВС РФ, статья 77).
Если болезнь наступила в последние дни отпуска, и этот период перекрывает дату его окончания, военнослужащий обязан действовать по той же схеме: доложить (через органы гарнизона) и получить лечение. Фактическое отсутствие в части в установленный срок при наличии открытого больничного листа, оформленного через уполномоченные органы, не будет считаться самовольной отлучкой.
Само по себе наличие двух случаев заболевания в одном отпуске не является основанием для его отзыва или применения взысканий, если все процедуры соблюдены. Однако командование может обратить внимание на частоту таких случаев и в дальнейшем более тщательно проверять обстоятельства.
Выводы и рекомендации
- Уведомлять командование ОБЯЗАТЕЛЬНО. При каждом случае заболевания в отпуске вы должны через местные военные органы (гарнизон, военкомат) обеспечить оформление листка нетрудоспособности и информирование вашей воинской части.
- Продление отпуска возможно, но не автоматически. Для этого по возвращении в часть необходимо подать рапорт на имя командира с приложением оригиналов листков нетрудоспособности, обосновывая необходимость переноса дней, совпавших с болезнью. Окончательное решение принимает командование.
- Фиксируйте всё документально. Все медицинские справки, больничные листы, отметки в отпускном билете (если таковые будут сделаны в гарнизоне) необходимо сохранять.
- Нарушение порядка — главный риск. Невыполнение обязанности доложить о болезни или попытка скрыть факт открытия больничного может привести к привлечению к дисциплинарной ответственности.
- За конкретикой — к командиру. Точный порядок продления отпуска и учёта больничных может регламентироваться внутренними документами части. За разъяснениями следует обратиться к непосредственному начальнику или в кадровый орган своей воинской части.
Если у вас возникли сложности во взаимодействии с командованием по этому вопросу, для защиты ваших прав целесообразно обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном праве.
