Нарушение дисциплины при исполнении суточного наряда: случай с посадкой на кровать

Дисциплинарное взыскание за сидение на кровати во время дежурства

Анализ ситуации

Вы, будучи военнослужащим, после суточного дежурства в связи с усталостью присели на свободную кровать в казарме. Дежурный офицер расценил это как грубое нарушение внутреннего распорядка. Для анализа ситуации необходимо определить, является ли ваше действие дисциплинарным проступком, и если да, то какова степень его тяжести, а также какие смягчающие обстоятельства и процедурные права у вас есть.

Применимые правовые нормы

1. Основания для дисциплинарной ответственности

Военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины.

"Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.2, пункт 1).

Вина должна быть доказана и может быть как умышленной, так и по неосторожности. В вашем случае важно, осознавали ли вы, что ваше действие нарушает конкретное правило внутреннего распорядка или устава.

2. Что считается грубым дисциплинарным проступком?

Закон содержит исчерпывающий перечень грубых дисциплинарных проступков. Ситуация, описанная вами, прямо не указана в этом перечне. Однако, одним из пунктов является "нарушение уставных правил несения внутренней службы".

"нарушение уставных правил несения внутренней службы" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.5, пункт 2).

Устав внутренней службы обязывает военнослужащего, в том числе дежурного по роте и дневального, соблюдать установленный порядок. Конкретный запрет на сидение на кроватях может содержаться в правилах внутреннего порядка, установленных командиром части, или вытекать из общего требования к содержанию помещений и несению службы в наряде.

"Дневальный свободной смены обязан поддерживать чистоту и порядок в помещениях роты" (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 304).

"Запрещается садиться и ложиться на постель в обмундировании (кроме дежурного по роте при отдыхе)" (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 175).

Из последней цитаты косвенно следует, что лежание или сидение на кровати в обмундировании (а вы были в нём, находясь на дежурстве) для рядового состава, не являющегося дежурным по роте во время его отдыха, не допускается. Таким образом, действия дежурного офицера могут быть основаны на требованиях устава.

3. Учет обстоятельств и смягчающих факторов

При назначении взыскания и в ходе разбирательства должны выясняться все обстоятельства. Ваша усталость после длительного дежурства может быть учтена.

"При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего... обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.5, пункт 1).

К обстоятельствам, смягчающим ответственность, закон, среди прочего, относит "раскаяние военнослужащего..." и "совершение дисциплинарного проступка... при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств". Усталость как следствие исполнения обязанностей службы может быть расценена командиром как подобное обстоятельство.

"раскаяние военнослужащего... совершившего дисциплинарный проступок" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.5, пункт 3).
"совершение дисциплинарного проступка... при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.5, пункт 3).

Кроме того, командир имеет право при малозначительности проступка ограничиться устным замечанием.

"При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка командир... может освободить военнослужащего... от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным замечанием" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.5, пункт 5).

4. Права военнослужащего при привлечении к ответственности

Вы имеете право давать объяснения и представлять доказательства.

"Военнослужащий, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать объяснения, представлять доказательства" (Источник: Дисциплинарный устав ВС РФ, статья 48).

Это ваше ключевое право. В объяснении вы можете изложить все обстоятельства: что действие было совершено не умышленно, а по причине сильной усталости после суточного дежурства, что кровать была свободной и не вашей, то есть ущерба порядку и имуществу вы не нанесли.

5. Виды взысканий и влияние на службу

За дисциплинарный проступок к солдату, проходящему службу по призыву, могут применяться следующие взыскания: выговор, строгий выговор, лишение очередного увольнения, лишение нагрудного знака отличника.

"За дисциплинарный проступок к военнослужащему... могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; строгий выговор; лишение очередного увольнения из расположения воинской части...; лишение нагрудного знака отличника..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.4, пункт 2).

Дисциплинарный арест применяется только за грубые дисциплинарные проступки и в исключительных случаях. Учитывая, что ваше действие, даже если его квалифицировать как нарушение, не подпадает под прямой перечень грубых проступков, применение ареста маловероятно.

Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может негативно повлиять на поощрения, присвоение очередного воинского звания (например, ефрейтора) и общую характеристику.

6. Порядок обжалования

Если вы считаете, что взыскание применено необоснованно или слишком сурово, вы имеете право его обжаловать.

"Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 21, пункт 2).

Жалоба подается по команде, то есть непосредственному командиру (начальнику) лица, чьи действия обжалуются, или вышестоящему командиру.

Выводы и рекомендации

1. Ситуация не является однозначно грубым проступком. Ваше действие может быть квалифицировано как нарушение правил внутреннего порядка (внутренней службы), но оно не входит в закрытый перечень грубых дисциплинарных проступков, таких как самовольная отлучка или нарушение уставных правил караульной службы. Поэтому угроза крайне строгого наказания (дисциплинарного ареста) маловероятна.

2. Используйте свое право дать объяснения. Это самый важный шаг. При проведении разбирательства или при разговоре с командиром спокойно и уважительно изложите:

   • Что вы только что закончили суточное дежурство и действовали без какого-либо умысла нарушить устав, а исключительно из-за сильной усталости.
   • Что кровать была свободной и не вашей, вы не мешали другим и не портили имущество.
   • Что вы осознаете важность соблюдения устава и впредь такого не допустите (раскаяние).

3. Акцентируйте на смягчающих обстоятельствах. Усталость после исполнения служебных обязанностей, отсутствие умысла и раскаяние — это смягчающие обстоятельства, которые командир обязан учесть.

4. Надейтесь на разумность командира. Многие командиры, понимая обстоятельства, ограничиваются устным предупреждением или самым легким взысканием (замечанием или выговором), особенно если это первое нарушение.

5. Что делать, если взыскание все же применено?

   • Если вы с ним не согласны, вы можете подать рапорт (жалобу) вышестоящему командиру, изложив свою позицию и прося отменить взыскание как несоответствующее тяжести проступка.
   • Добросовестной службой вы можете добиться досрочного снятия взыскания (как правило, не ранее чем через месяц).

6. Влияние на службу. Единичное и негрубое нарушение, особенно если взыскание будет нестрогим и впоследствии снято, не окажет критического влияния на вашу службу. Однако оно может на некоторое время закрыть возможности для поощрений.

Итог: Ваша ситуация, скорее всего, не повлечет серьезных последствий для службы. Спокойно воспользуйтесь своими правами, дайте искренние объяснения, сделайте акцент на усталость и отсутствие злого умысла. В большинстве случаев такие ситуации разрешаются воспитательной беседой. Если же давление продолжается и вам грозит неадекватно суровое наказание, используйте право на жалобу. В сложных случаях для защиты ваших прав целесообразно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве.