Какие справки или временные документы можно получить в военкомате при ожидании оформления военного билета для предъявления на работе

Получение временного документа воинского учета для трудоустройства

Анализ ситуации

Вам 37 лет, и у Вас на руках только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство). По достижении 27 лет граждане подлежат зачислению в запас и должны получить военный билет. Ваш работодатель прав, отказываясь принимать приписное свидетельство, так как для Вашего возраста оно не является актуальным документом воинского учета. Вы начали процедуру оформления военного билета, но опасаетесь задержек из-за переезда военкомата, в то время как работодатель не готов долго ждать.

Применимые правовые нормы

1. Документы воинского учета, которые может выдать военкомат

Законодательство прямо предусматривает несколько видов документов воинского учета:

"Гражданам, состоящим на воинском учете, выдается один из документов воинского учета: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа; военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета); справка взамен военного билета." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 8, пункт 5.1)

Это означает, что помимо основного военного билета, закон допускает выдачу временного удостоверения, выданного взамен военного билета, а также справки взамен военного билета.

2. Обязанность иметь при себе документ воинского учета

Граждане обязаны иметь при себе и предъявлять по требованию документ воинского учета:

"являться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат ... имея при себе военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), справку взамен военного билета или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", пункт 50, подпункт б)

3. Обязанность работодателя проверять документы воинского учета

Работодатель обязан проверять наличие документов воинского учета у принимаемых на работу граждан:

"проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", пункт 30, подпункт "а")

4. Обязательный перечень документов при приеме на работу

"документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65)

Ответы на ваши вопросы

1. Можно ли получить временное удостоверение? Да, закон прямо предусматривает такую возможность. Временное удостоверение, выданное взамен военного билета, является полноценным документом воинского учета на период, пока оформляется или переоформляется основной военный билет. После прохождения медкомиссии и сдачи документов Вы вправе обратиться в военкомат с просьбой выдать такое временное удостоверение.

2. Можно ли получить справку на период рассмотрения документов? Да. Помимо временного удостоверения, может быть выдана справка взамен военного билета. Эта справка также является документом воинского учета. Вы можете обратиться в военкомат с письменным заявлением о выдаче такой справки или временного удостоверения, объяснив ситуацию с необходимостью срочного трудоустройства.

3. Обязан ли военкомат выдать такую справку? Закон предусматривает возможность выдачи этих документов, но четкого регламента по срокам или обязательности их выдачи в Вашей ситуации в предоставленном контексте нет. Военкомат руководствуется внутренними инструкциями Минобороны. Однако, учитывая Вашу активность в оформлении документов, Вы имеете веские основания для такого запроса.

4. Что делать, если военкомат отказывает или затягивает? Вы можете:

   • Подать письменное заявление на имя военного комиссара с просьбой выдать временное удостоверение или справку, приложив копию направления на медкомиссию и другие имеющиеся документы. Требуйте письменный ответ на Ваше заявление.
   • Упомянуть о своих правах, ссылаясь на ст. 8 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
   • В случае бездействия или отказа, Вы можете подать жалобу в призывную комиссию субъекта Российской Федерации, вышестоящий военкомат или в прокуратуру.

Выводы и рекомендации

1. Немедленно обратитесь в военный комиссариат. Объясните ситуацию сотруднику, ответственному за выдачу документов. Попросите выдать Вам временное удостоверение, выданное взамен военного билета, или справку взамен военного билета на период окончательного оформления военного билета.

2. Подготовьте письменное заявление в военкомат с просьбой о выдаче одного из указанных документов, указав причину — срочное трудоустройство. Получите отметку о принятии заявления.

3. Проинформируйте работодателя. Покажите ему копию заявления в военкомат, направление на медкомиссию и другие документы, подтверждающие, что Вы активно решаете вопрос. Разъясните, что закон предусматривает временные документы, и Вы ожидаете их получения.

4. Работодатель не вправе требовать невозможного. Если Вы предоставите доказательства обращения в военкомат и будете ожидать временный документ, отказ в приеме на работу только на основании отсутствия военного билета при наличии подтверждений о его оформлении может быть расценен как необоснованный.

   "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64)

5. В крайнем случае, если работодатель откажет Вам в приеме на работу, а военкомат бездействует, Вы сможете обжаловать действия обоих:

   • Отказ работодателя — в Государственную инспекцию труда или в суд как необоснованный.
   • Бездействие военкомата — через жалобу в призывную комиссию субъекта РФ или в прокуратуру.

Итог: Ваша основная задача сейчас — добиться от военкомата выдачи любого из предусмотренных законом документов воинского учета (временного удостоверения или справки). Это решит проблему с работодателем. Действуйте активно и письменно фиксируйте все обращения.