Выплаты при увольнении из вооруженных сил по категории годности Д: расчет и порядок получения

Выплаты при увольнении военнослужащего по контракту в связи с признанием негодным к службе (категория «Д»)

Ситуация: Вы являетесь военнослужащим по контракту, признанным военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе с категорией годности «Д». В связи с этим вы подлежите увольнению и имеете право на ряд выплат и компенсаций.

Анализ ситуации и основания увольнения

Согласно закону, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы "по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе". (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51).

Категория годности «Д» означает «не годен к военной службе». (Источник: Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе").

"В случае если военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, признан не годным к военной службе, военно-врачебная комиссия одновременно с заключением о его негодности к военной службе выносит заключение о необходимости предоставления освобождения на срок до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части." (Источник: Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", пункт 66).

Это означает, что после получения заключения ВВК вам должны предоставить освобождение от службы до дня исключения из списков части.

Применимые нормы о выплатах и компенсациях

Предоставленный контекст из нормативных правовых актов не содержит подробной информации о порядке расчета конкретных денежных выплат при увольнении (единовременного пособия, компенсации за отпуск, премий). В нем указаны лишь общие принципы и отсылки к другим документам.

1. Общие гарантии выплат: Закон устанавливает, что военнослужащим "одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты... иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации...". (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 13).

   • Что это значит: Конкретные виды выплат (оклад, премии, надбавки, пособия при увольнении) и правила их расчета определяются отдельными специальными нормативными актами, которые в предоставленном контексте отсутствуют.

2. Право на некоторые социальные гарантии после увольнения:

   • Для военнослужащих, уволенных по состоянию здоровья и имеющих общую продолжительность службы менее 20 лет без права на пенсию, "в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию". (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 23, пункт 4).
   • Время военной службы засчитывается в непрерывный стаж работы, если перерыв между увольнением и поступлением на новую работу не превысил одного года. (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", Статья 23, пункт 5).

Какие документы являются основанием для увольнения и расчетов

Ключевым документом для инициации всего процесса является заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о признании вас негодным к военной службе с категорией «Д». На его основе издается приказ об увольнении.

"При необходимости военно-врачебная комиссия выносит также заключение о годности к военной службе в конкретном роде войск...". (Источник: Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", пункт 54).

Для принятия решения ВВК учитывает служебную и медицинскую характеристики. (Источник: Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", пункты 55-57).

Важно: Если вы не согласны с решением ВВК, вы имеете право его обжаловать. > "Решения... могут быть обжалованы в досудебном порядке или в суд." (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Статья 35.1, пункт 2).

Выводы и конкретные рекомендации

1. Информации для полного ответа недостаточно. В предоставленном контексте отсутствуют нормативные акты, непосредственно регулирующие расчет и выплату единовременного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячной премии и надбавки за выслугу лет в окончательный расчет. Эти вопросы детально регулируются:

   • Федеральным законом от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".
   • Положением о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ).
   • Приказами Министра обороны РФ, конкретизирующими порядок выплат.

2. Что делать для получения полной информации:

   • Обратитесь в финансово-экономическую службу (ФЭС) вашей воинской части. Именно они производят все расчеты и обязаны предоставить вам развернутую справку-расчет итоговой суммы, включающую все положенные выплаты с указанием оснований и формул расчета.
   • Запросите у кадрового органа части копии приказов и выписки из нормативных актов, на основании которых будут производиться выплаты в вашем конкретном случае.
   • Для консультации по тонкостям расчета и защиты ваших прав целесообразно обратиться к военному адвокату, специализирующемуся на вопросах социального обеспечения военнослужащих.

3. Подготовка документов: Убедитесь, что у вас на руках имеется заверенная копия заключения ВВК с категорией «Д». Это основной документ. Все остальные справки и расчеты должны быть подготовлены ответственными должностными лицами части по вашему требованию в рамках процедуры увольнения.

Итог: Ваше увольнение по пункту "в" статьи 51 Закона "О воинской обязанности и военной службе" является основанием для получения полного расчета. Однако для понимания точного состава и размера выплат вам необходимо изучить указанные выше специальные нормативные акты, которые не вошли в предоставленный контекст. Начните с официального запроса расчета в финансовой службе своей части.