Право на увольнительную в день принятия Военной присяги для встречи с родителями
Анализ ситуации
Вы являетесь военнослужащим по призыву, проходящим первоначальную подготовку. Вас интересует возможность получения увольнительной в день принятия Военной присяги для встречи с родителями, которые планируют приехать из другого региона. Ключевой вопрос — является ли это правом, гарантированным законом, или решением, полностью зависящим от усмотрения командования.
Применимые правовые нормы
-
Статус дня принятия Военной присяги.
День приведения к Военной присяге имеет особый статус. Согласно Положению, утвержденному Уставом внутренней службы:
"День приведения к Военной присяге (принесения обязательства) является нерабочим днем для данной воинской части и проводится как праздничный день." (Источник: Приложение N 1 к Уставу внутренней службы ВС РФ, пункт 6)
-
Общий порядок предоставления увольнительных военнослужащим по призыву.
Основные правила увольнения из расположения части регулируются Уставом внутренней службы:
- Увольнение возможно только после приведения к Военной присяге:
"Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольнение из расположения полка может предоставляться после приведения их к Военной присяге (принесения обязательства)." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 240)
- Увольнение — это право, а не обязанность командира. Командир роты увольняет военнослужащих в дни и часы, назначенные командиром полка:
"Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются из расположения полка командиром роты в назначенные командиром полка дни и часы." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 240)
- В праздничные дни увольнение может быть дольше:
"В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 240)
- Командир может предоставить увольнение по уважительной причине и в другие дни:
"С разрешения командира батальона командир роты может предоставлять военнослужащему увольнение по уважительной причине и в другие дни недели..." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 240)
-
Уважительные причины для обязательного предоставления отдыха.
Законодательство строго регламентирует случаи, когда командир обязан предоставить отпуск (отпуск по личным обстоятельствам). Приезд родителей на присягу в этот перечень не входит.
Уважительными причинами для отпуска по личным обстоятельствам являются, например:
- Тяжелое состояние здоровья или смерть близкого родственника.
- Пожар или стихийное бедствие, постигшее семью.
- Другие исключительные случаи по решению командира части.
(Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 11, пункт 10).
Таким образом, сам факт приезда родителей, даже из другого региона, не является по закону безусловной уважительной причиной, обязывающей командира предоставить увольнительную.
-
Полномочия командира и внутренний порядок.
Командир части обладает широкими полномочиями по установлению внутреннего порядка, включая порядок увольнений:
"Командир (начальник) обязан обеспечивать твердый внутренний порядок в подчиненной воинской части (подразделении):... устанавливать порядок... увольнения из расположения воинской части военнослужащих, проходящих военную службу по призыву..." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 80)
Это означает, что в части действительно могут действовать собственные правила, ограничивающие или регламентирующие увольнения в день присяги (например, из-за требований безопасности, организации праздничных мероприятий или необходимости обеспечения боевой готовности).
Выводы и рекомендации
-
Гарантированного права на увольнительную в день присяги нет. Решение о предоставлении увольнения принимает командир роты (с учетом установленных командиром полка правил) на основе обстановки в части, планов мероприятий и поддержания дисциплины.
-
Приезд родителей, даже из другого региона, не обязывает командование отпустить вас. Это обстоятельство может быть учтено командиром как просьба, но не как юридическое основание.
-
День присяги — праздничный. Это повышает вероятность получения увольнительной, так как согласно Уставу в праздничные дни увольнение предусмотрено (до вечерней поверки). Однако окончательное решение — за командованием.
-
Рекомендуемые действия:
- Заблаговременно обратитесь к своему непосредственному начальнику (командиру отделения, заместителю командира взвода) с устной просьбой, объяснив ситуацию с приездом родителей.
- Уточните у руководства роты, существует ли установленный порядок увольнений в день присяги в вашей части.
- Если такая практика существует и командир роты не возражает, ваша фамилия будет внесена в список на увольнение.
- Подготовьтесь к увольнению: будьте чисто выбриты, в исправном обмундировании, знайте правила поведения. Это обязательное условие для получения увольнительной записки (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 242).
- Заявления от родителей законом не предусмотрены, но по сложившейся в некоторых частях практике их наличие может помочь в просьбе.
-
Если вам откажут, отказ, скорее всего, будет правомерным, если он не связан с личной неприязнью, а продиктован соображениями службы (обеспечение порядка, проведение обязательных инструктажей, наряд на работы и т.д.). Обжаловать такой отказ будет сложно, так как командир действует в рамках своих законных полномочий.
Итог: Шансы получить увольнительную в праздничный день присяги есть, особенно если в части нет особых ограничений. Однако это не гарантировано. Ваша основная задача — корректно и своевременно проинформировать командование о своем намерении и надеяться на положительное решение, принятое в рамках служебного усмотрения.
