Могут ли запретить увольнительные срочнику, если на присягу приехали родители?

Право на увольнительную в день принятия Военной присяги для встречи с родителями

Анализ ситуации

Вы являетесь военнослужащим по призыву, проходящим первоначальную подготовку. Вас интересует возможность получения увольнительной в день принятия Военной присяги для встречи с родителями, которые планируют приехать из другого региона. Ключевой вопрос — является ли это правом, гарантированным законом, или решением, полностью зависящим от усмотрения командования.

Применимые правовые нормы

1. Статус дня принятия Военной присяги.
   День приведения к Военной присяге имеет особый статус. Согласно Положению, утвержденному Уставом внутренней службы:

   "День приведения к Военной присяге (принесения обязательства) является нерабочим днем для данной воинской части и проводится как праздничный день." (Источник: Приложение N 1 к Уставу внутренней службы ВС РФ, пункт 6)

2. Общий порядок предоставления увольнительных военнослужащим по призыву.
   Основные правила увольнения из расположения части регулируются Уставом внутренней службы:

   • Увольнение возможно только после приведения к Военной присяге:

     "Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольнение из расположения полка может предоставляться после приведения их к Военной присяге (принесения обязательства)." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 240)

   • Увольнение — это право, а не обязанность командира. Командир роты увольняет военнослужащих в дни и часы, назначенные командиром полка:

     "Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются из расположения полка командиром роты в назначенные командиром полка дни и часы." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 240)

   • В праздничные дни увольнение может быть дольше:

     "В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 240)

   • Командир может предоставить увольнение по уважительной причине и в другие дни:

     "С разрешения командира батальона командир роты может предоставлять военнослужащему увольнение по уважительной причине и в другие дни недели..." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 240)

3. Уважительные причины для обязательного предоставления отдыха.
   Законодательство строго регламентирует случаи, когда командир обязан предоставить отпуск (отпуск по личным обстоятельствам). Приезд родителей на присягу в этот перечень не входит.
   Уважительными причинами для отпуска по личным обстоятельствам являются, например:

   • Тяжелое состояние здоровья или смерть близкого родственника.
   • Пожар или стихийное бедствие, постигшее семью.
   • Другие исключительные случаи по решению командира части.
     (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 11, пункт 10).

   Таким образом, сам факт приезда родителей, даже из другого региона, не является по закону безусловной уважительной причиной, обязывающей командира предоставить увольнительную.

4. Полномочия командира и внутренний порядок.
   Командир части обладает широкими полномочиями по установлению внутреннего порядка, включая порядок увольнений:

   "Командир (начальник) обязан обеспечивать твердый внутренний порядок в подчиненной воинской части (подразделении):... устанавливать порядок... увольнения из расположения воинской части военнослужащих, проходящих военную службу по призыву..." (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 80)

   Это означает, что в части действительно могут действовать собственные правила, ограничивающие или регламентирующие увольнения в день присяги (например, из-за требований безопасности, организации праздничных мероприятий или необходимости обеспечения боевой готовности).

Выводы и рекомендации

1. Гарантированного права на увольнительную в день присяги нет. Решение о предоставлении увольнения принимает командир роты (с учетом установленных командиром полка правил) на основе обстановки в части, планов мероприятий и поддержания дисциплины.

2. Приезд родителей, даже из другого региона, не обязывает командование отпустить вас. Это обстоятельство может быть учтено командиром как просьба, но не как юридическое основание.

3. День присяги — праздничный. Это повышает вероятность получения увольнительной, так как согласно Уставу в праздничные дни увольнение предусмотрено (до вечерней поверки). Однако окончательное решение — за командованием.

4. Рекомендуемые действия:

   • Заблаговременно обратитесь к своему непосредственному начальнику (командиру отделения, заместителю командира взвода) с устной просьбой, объяснив ситуацию с приездом родителей.
   • Уточните у руководства роты, существует ли установленный порядок увольнений в день присяги в вашей части.
   • Если такая практика существует и командир роты не возражает, ваша фамилия будет внесена в список на увольнение.
   • Подготовьтесь к увольнению: будьте чисто выбриты, в исправном обмундировании, знайте правила поведения. Это обязательное условие для получения увольнительной записки (Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, статья 242).
   • Заявления от родителей законом не предусмотрены, но по сложившейся в некоторых частях практике их наличие может помочь в просьбе.

5. Если вам откажут, отказ, скорее всего, будет правомерным, если он не связан с личной неприязнью, а продиктован соображениями службы (обеспечение порядка, проведение обязательных инструктажей, наряд на работы и т.д.). Обжаловать такой отказ будет сложно, так как командир действует в рамках своих законных полномочий.

Итог: Шансы получить увольнительную в праздничный день присяги есть, особенно если в части нет особых ограничений. Однако это не гарантировано. Ваша основная задача — корректно и своевременно проинформировать командование о своем намерении и надеяться на положительное решение, принятое в рамках служебного усмотрения.