Расторжение контракта на военную службу в возрасте 60 лет после заключения и прохождения ВВК

Расторжение контракта о прохождении военной службы военнослужащим в возрасте 60 лет

На основании предоставленной информации рассмотрим возможность досрочного расторжения контракта и порядок действий.

Анализ ситуации

Ваш знакомый, будучи в возрасте 60 лет, заключил контракт о прохождении военной службы и был признан годным по состоянию здоровья. Его желание расторгнуть контракт досрочно требует проверки наличия соответствующих оснований, предусмотренных законом.

Применимые нормы законодательства

1. Общие основания для досрочного расторжения контракта по инициативе военнослужащего

Согласно федеральному законодательству, военнослужащий, проходящий службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы по строго определённым основаниям. К ним относятся:

"в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе...; по семейным обстоятельствам..." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 3).

В вашем случае состояние здоровья не является основанием, так как военно-врачебная комиссия признала гражданина годным. Общих правовых норм, позволяющих расторгнуть контракт досрочно только по причине сомнений в правильности решения или возраста, не существует.

2. Специальные нормы, связанные с достижением предельного возраста

Ключевое значение имеет понятие предельного возраста пребывания на военной службе. Закон устанавливает разные возрастные цензы в зависимости от воинского звания:

"Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: ...генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 49, пункт 1).

Если военнослужащий достиг установленного для его звания предельного возраста, он подлежит увольнению с военной службы:

"Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 1).

Таким образом, если звание вашего знакомого предполагает предельный возраст 50 или 55 лет, и ему исполнилось 60, он уже превысил этот возраст. В этом случае он не просто имеет право, а должен быть уволен по возрасту. Если его звание (например, генерал-лейтенант) допускает пребывание до 60 лет, то он находится на пределе, и с ним может быть заключён новый контракт на особых условиях, но право на досрочное расторжение по возрасту отсутствует.

3. Процедура инициирования увольнения

Если применяется основание "достижение предельного возраста", увольнение является обязанностью командирования, а не правом военнослужащего. Однако военнослужащий может проявить инициативу, обратившись с рапортом.
Общая норма указывает, что:

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 6).

Конкретный перечень "уважительных причин" и порядок подачи рапорта в предоставленном контексте не раскрыты. Эти вопросы регулируются подзаконными актами, в первую очередь Положением о порядке прохождения военной службы.

4. Правовые гарантии для военнослужащих

Закон защищает военнослужащих от необоснованного увольнения:

"Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 23, пункт 1).

Эта норма работает в пользу военнослужащего, но только пока он не достиг предельного возраста.

Выводы и рекомендации

1. Возраст как основание: Сам по себе возраст 60 лет не является автоматическим основанием для досрочного расторжения контракта по желанию военнослужащего. Однако если для его воинского звания предельный возраст составляет 50 или 55 лет, он уже подлежит обязательному увольнению "по возрасту" на основании закона.

2. Порядок действий:

   • Шаг 1. Необходимо точно определить воинское звание вашего знакомого и установленный для него предельный возраст по статье 49 закона.
   • Шаг 2. Если предельный возраст превышен, следует подготовить рапорт на имя командира (начальника) с ссылкой на пункт "а" части 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (увольнение по достижении предельного возраста) и просьбой об увольнении.
   • Шаг 3. Если предельный возраст не превышен (например, для высших офицеров), то досрочное расторжение возможно только по общим основаниям (ст. 51 п. 3) или "по собственному желанию" при наличии уважительных причин (ст. 51 п. 6). В этом случае необходимо составить рапорт с изложением уважительных причин, которые будут рассматриваться аттестационной комиссией.

3. Рекомендация: Учитывая сложность и формализованность процедур прохождения военной службы, для подготовки обоснованного рапорта и корректного применения норм права настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном праве. Он поможет проанализировать все обстоятельства, включая текст самого контракта, и выбрать оптимальную стратегию.

Итог: В описанной ситуации шансы на досрочное увольнение напрямую зависят от соотношения возраста военнослужащего и предельного возраста, установленного для его звания. Если возраст превышен – увольнение обязательно. Если нет – потребуется искать иные законные основания или уважительные причины.