Иконка поиска

Вопрос

Как уволиться для ухода за пожилой родственницей-инвалидом, если требуют переоформления группы инвалидности, а она не может ходить на комиссию

Добрый день! Вот такая ситуация: у меня есть родственница, ей 87 лет, она относится к категории 'дети войны', имеет звание ветерана труда, а также установлена инвалидность второй группы бессрочно. Я её единственный близкий родственник, поэтому решил уволиться со службы, чтобы обеспечить уход. Написал соответствующий рапорт, приложил к нему бумаги, подтверждающие родство и то, что больше никто не может за ней присмотреть – всякие выписки из домовой книги и справки. Начальство в моей части вроде согласилось, подпись поставили, но потом наверху, в вышестоящем органе, отказали, мотивируя это тем, что для таких случаев у неё должна быть первая группа инвалидности, а не вторая. Мы с ней прошли врачебную комиссию в поликлинике по месту жительства, медики осмотрели, но почему-то не отправили документы в бюро медико-социальной экспертизы для оформления, сказали, что-то там не сходится в бумагах. Теперь опять требуют, чтобы она прошла эту комиссию заново, но дело в том, что она совсем не ходячая, передвигается только с посторонней помощью, возить её сложно, да и состояние здоровья не позволяет. Что мне в такой ситуации делать? Куда можно пожаловаться или как добиться пересмотра? Может, есть какие-то нормы в законе о социальной защите инвалидов, которые позволяют учесть её состояние без лишних поездок? Подскажите, пожалуйста, а то уже все нервы измотал.

Вопрос №55009Ответы: 1
31.03.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат
Увольнение военнослужащего для ухода за родственницей-инвалидом и проблемы с оформлением документов

Анализ ситуации

Вы, как военнослужащий, имеете право на досрочное увольнение для ухода за нетрудоспособным родственником. Однако вышестоящий орган отказал в увольнении, сославшись на необходимость установления I группы инвалидности у вашей родственницы. Параллельно возникли сложности с медицинским освидетельствованием для изменения группы инвалидности из-за невозможности транспортировки родственницы в бюро МСЭ.

Применимые правовые нормы

1. Основания для увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам

Согласно законодательству, право на досрочное увольнение возникает при определенных условиях:

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: ... в) по семейным обстоятельствам: ... в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51, пункт 3)

Ключевые моменты:

  • Закон говорит о "постоянном постороннем уходе", а не о конкретной группе инвалидности.
  • Необходимо заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о нуждаемости в постоянном уходе.
  • Должно отсутствовать иных лиц, обязанных по закону содержать родственницу.

2. Обжалование отказа в увольнении

Вы имеете право обжаловать решение вышестоящего органа:

"Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 21)

Для военнослужащих установлен также специальный порядок обжалования:

"Решения, указанные в пункте 4 статьи 35.2 настоящего Федерального закона, могут быть обжалованы в досудебном порядке или в суд." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 35.1)

3. Порядок проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ)

МСЭ проводится федеральными учреждениями МСЭ:

"Медико-социальная экспертиза - признание лица инвалидом и определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию и абилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Статья 7)

"Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными федеральному органу исполнительной власти, определяемому Правительством Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Статья 8)

Важный момент: в контексте не содержится конкретных норм о порядке освидетельствования нетранспортабельных граждан. Эта процедура регулируется подзаконными актами (приказами Минтруда России).

4. Право на судебную защиту

"Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке." (Источник: Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Статья 32)

Выводы и рекомендации

По вопросу увольнения:

  1. Требование о I группе инвалидности не соответствует закону. Закон говорит о "нуждаемости в постоянном постороннем уходе", что может быть установлено и при II группе инвалидности.
  2. Вам необходимо получить заключение МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). Именно это заключение, а не группа инвалидности, является ключевым документом для увольнения.

По вопросу проведения МСЭ:

  1. Запросите выездную или заочную МСЭ. Поскольку ваша родственница нетранспортабельна, вы имеете право на проведение освидетельствования на дому или даже заочно (по документам). Этот порядок должен быть предусмотрен в подзаконных актах, которых нет в предоставленном контексте.
  2. Обратитесь непосредственно в бюро МСЭ с письменным заявлением о проведении освидетельствования на дому, приложив медицинские документы, подтверждающие нетранспортабельность.
  3. Если поликлиника отказывает в направлении на МСЭ, требуйте письменный отказ и обжалуйте его:
    • Руководству медицинской организации
    • В территориальный орган Минздрава
    • В прокуратуру
    • В суд

Практические шаги:

  1. Получите заключение о нуждаемости в постоянном уходе:

    • Обратитесь в поликлинику для получения направления на МСЭ с целью установления нуждаемости в постоянном постороннем уходе.
    • При отказе в направлении подайте письменное заявление в бюро МСЭ напрямую с просьбой о проведении выездной или заочной экспертизы.
  2. Обжалуйте отказ в увольнении:

    • Подайте досудебную жалобу в вышестоящий орган военного управления с указанием, что требование о I группе инвалидности не основано на законе.
    • Подготовьтесь к обращению в военный суд, если досудебное обжалование не даст результата.
  3. Обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве и праве социального обеспечения. Ситуация требует квалифицированной юридической поддержки, особенно при обжаловании в судебном порядке.

Статусы «ветеран труда» и «дети войны» не влияют на процедуру увольнения военнослужащего для ухода за родственником, но могут предоставлять дополнительные льготы и меры социальной поддержки самой родственнице.

В случае судебного спора дело будет рассматриваться военным судом, так как вы являетесь военнослужащим, и спор связан с прохождением военной службы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение