Вероятность призыва при устройстве на работу без военного билета и наличии двух малолетних детей

Отсрочка от призыва и обязанности работодателя при трудоустройстве гражданина, не состоящего на воинском учете

Анализ вашей ситуации

Вы — гражданин мужского пола 28 лет, не состоящий на воинском учете, устраиваетесь на новую работу. У вас двое несовершеннолетних детей (5 лет и 2 месяца). Новый работодатель предупреждает, что обязан уведомить военный комиссариат о вашем трудоустройстве. Вас беспокоит вероятность призыва и действия предыдущего работодателя.

Применимые нормы права и разъяснения

1. Вероятность призыва и право на отсрочку

Согласно действующему законодательству, вы относитесь к категории граждан, подлежащих призыву, однако имеете веское основание для получения отсрочки.

"Призыву на военную службу подлежат: граждане мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе". (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 22)

Вместе с тем, закон прямо предусматривает право на отсрочку для лиц, имеющих детей.

"Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: ... г) имеющим двух и более детей". (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 24)

Важно: Наличие у вас двух детей, один из которых младенец (2 месяца), является самостоятельным и абсолютным основанием для предоставления вам отсрочки от призыва на военную службу. Факт, что одному ребенку всего 2 месяца, дополнительно подчеркивает ваше право на отсрочку, но для ее получения достаточно именно факта наличия двоих детей.

Однако это право не реализуется автоматически. Отсрочка предоставляется по вашему заявлению с приложением документов, подтверждающих наличие детей (свидетельства о рождении).

Вывод по первому вопросу: Вероятность вашего призыва в армию при условии оформления отсрочки по основанию "двое детей" — крайне низкая, фактически нулевая, пока действует это обстоятельство (дети не достигли совершеннолетия и вы их воспитываете). Но для этого необходимо встать на воинский учет и официально оформить отсрочку.

2. Обязанности работодателя и действия предыдущей компании

Работодатель обязан соблюдать законодательство о воинском учете.

"Организации обязаны: а) сообщать в военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, в том числе при приеме на работу". (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 9)

Более детально этот порядок раскрыт в Положении о воинском учете:

"направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) ... граждан с работы ... в соответствующие военные комиссариаты ... сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету". (Источник: Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о воинском учете", пункт 32)

Конкретная форма такого сообщения утверждена тем же Положением (Приложение №2 — "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учете...").

Ваш предыдущий работодатель, принявший вас без военного билета, также был обязан направить эти сведения в военкомат. Почему вы не получали повесток, можно только предполагать:

1. Нарушение обязанностей предыдущим работодателем. Компания могла не направить сведения, что является административным правонарушением.

   "Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами ... организаций ... сведений, необходимых для ведения воинского учета, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей". (Источник: КоАП РФ, Статья 21.4)

2. Ошибки или задержки в работе военкомата. Сведения могли поступить, но их обработка заняла время, либо они были утеряны.
3. Особенности электронного взаимодействия. Часть сведений может поступать в военкоматы автоматически из других госорганов, и реакции на конкретное трудоустройство может не последовать немедленно.

Важно: Неисполнение обязанностей работодателем не снимает с вас как гражданина ответственности за неисполнение обязанностей по воинскому учету.

3. Последствия для вас и порядок действий

После получения сведений от нового работодателя военный комиссариат, скорее всего, начнет действия по вашей постановке на воинский учет. Вам следует действовать proactively (на опережение), чтобы избежать возможных санкций.

Ваши обязанности и риски:

• Граждане обязаны состоять на воинском учете (ст. 8 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
• Неисполнение этих обязанностей (например, неявка по повестке) влечет административную ответственность.

  "Неявка гражданина без уважительной причины в указанные в повестке военного комиссариата время и место ... - влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей". (Источник: КоАП РФ, Статья 21.5)

• В дальнейшем, при отсутствии законных оснований, уклонение от призыва может повлечь уголовную ответственность (ст. 328 УК РФ).

Выводы и конкретные рекомендации

1. У вас есть безусловное право на отсрочку от призыва по основанию наличия двух несовершеннолетних детей. Это главный фактор в вашей ситуации.

2. Не ждите повестки. Самым правильным шагом будет проявить инициативу. В ближайшее время обратитесь в военный комиссариат по месту жительства (прописки) или фактического пребывания для постановки на воинский учет.

3. Подготовьте документы: паспорт, свидетельства о рождении обоих детей, свидетельство о браке (если есть), документы об образовании, документы с текущего/предыдущего места работы. Эти документы понадобятся для оформления учета и предоставления отсрочки.

4. При обращении в военкомат:

   • Подайте заявление о постановке на воинский учет.
   • Одновременно подайте заявление о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по основанию, предусмотренному п. "г" ч. 1 ст. 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (двое детей), приложив копии свидетельств о рождении.
   • Получите документ воинского учета (приписное свидетельство или военный билет) с отметкой об отсрочке.

5. Предоставьте новый военный билет (или иной документ учета) работодателю. Это снимает с него обязанность сообщать о вас как о лице, не состоящем на учете, и завершает процедуру легализации вашего статуса.

6. Если у вас возникнут сложности при взаимодействии с военным комиссариатом (например, отказ в предоставлении отсрочки, несмотря на наличие детей), рекомендуем незамедлительно обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве.