Срок для трудоустройства после военной службы и непрерывность стажа
Анализ ситуации
Ваш знакомый уволен с военной службы по призыву. Его цель — трудоустроиться так, чтобы не прервался стаж. В современном законодательстве важно разделять два понятия:
- Страховой стаж — для назначения страховой пенсии.
- Непрерывный трудовой стаж — для отдельных видов социальных гарантий и выплат (например, надбавок к зарплате, единовременных вознаграждений за выслугу лет).
Ответ на ваш вопрос будет разным в зависимости от того, о каком стаже идет речь.
Применимые правовые нормы
1. Страховой стаж для пенсии
Период военной службы засчитывается в страховой стаж независимо от перерыва в работе после увольнения.
"В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности... засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы..." (Источник: Федеральный закон "О страховых пенсиях", статья 12, пункт 1)
"Иные периоды, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2 настоящих Правил, засчитываются в страховой стаж при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности..." (Источник: Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, пункт 51)
Ключевой вывод: Для включения службы в страховой стаж для пенсии важно, чтобы у гражданина вообще были периоды работы до или после службы. Конкретных сроков, в течение которых нужно устроиться на работу после увольнения, чтобы этот период службы зачли, не установлено. Даже если он устроится через несколько лет, служба будет включена в страховой стаж, если до или после нее он работал.
2. Непрерывный трудовой стаж для иных целей
Непрерывный стаж сохраняет значение для некоторых видов социальных гарантий. Закон устанавливает конкретный срок для его сохранения после увольнения с военной службы.
"Гражданам, уволенным с военной службы... зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы... учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 23, пункт 5)
Важные исключения: Указанный годичный срок не применяется к:
"...ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 23, пункт 5)
Вид службы: В законе говорится о "гражданах, уволенных с военной службы" без разделения на призыв или контракт. Это означает, что установленный срок в один год действует для всех, кроме перечисленных категорий с особым статусом.
3. Особые условия службы и льготный зачет
На срок трудоустройства особые условия службы напрямую не влияют. Однако они могут давать право на:
- Льготное исчисление выслуги лет (для получения статуса, дающего право на сохранение непрерывного стажа независимо от перерыва).
- Двойной зачет времени службы в страховой стаж для отдельных периодов (например, участие в специальной военной операции).
"Период прохождения военной службы по призыву... засчитывается... один день военной службы за два дня работы." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 10, пункт 3)
"При исчислении страхового стажа периоды участия в специальной военной операции... засчитываются в страховой стаж в двойном размере." (Источник: Федеральный закон "О страховых пенсиях", статья 13, пункт 10)
Выводы и рекомендации
-
Для пенсии (страховой стаж): Вашему знакомому не нужно спешить с трудоустройством в течение какого-либо конкретного срока. Главное — в течение жизни иметь периоды работы. Его служба по призыву будет включена в страховой стаж независимо от того, устроится ли он на работу через месяц, три месяца или год. При этом служба по призыву засчитывается в стаж из расчета один день службы за два дня работы.
-
Для льгот и надбавок (непрерывный трудовой стаж): Чтобы время службы зачлось в непрерывный стаж (например, для получения процентной надбавки за стаж на новой работе), необходимо устроиться на работу в течение одного года с даты увольнения с военной службы. Этот срок одинаков для службы по призыву и по контракту.
-
Особые случаи: Годичный срок не действует, если ваш знакомый является:
- Ветераном боевых действий.
- Ветераном, исполнявшим обязанности службы в условиях ЧП или вооруженного конфликта.
- Лицом, общая продолжительность военной службы которого в льготном исчислении составляет 25 лет и более. В этих случаях непрерывный стаж сохранится при любом перерыве.
Рекомендации:
- Для точного понимания, какие именно льготы (если они есть) у него могут быть связаны с непрерывным стажем, и для подтверждения особого статуса (ветеран и т.п.) рекомендуем вашему знакомому обратиться в военный комиссариат по месту жительства и в кадровую службу потенциального работодателя.
- Для вопросов, связанных с расчетом страхового стажа для пенсии, наиболее авторитетным источником информации является Пенсионный фонд РФ.
- Если ситуация сложная (например, спор с работодателем о надбавках или вопросы с подтверждением льготного статуса), стоит обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном или трудовом праве.
