Самовольное оставление части военнослужащим, подавшим рапорт на увольнение
Анализ вашей ситуации
Ваш правовой статус на данный момент является ключевым. Факт подачи рапорта на увольнение по личным обстоятельствам и прохождения комиссии не прекращает ваши обязанности как военнослужащего до момента издания приказа об увольнении и исключения вас из списков личного состава части. Вы по-прежнему обязаны выполнять приказы командиров и нести службу, включая назначение в наряды.
"Военнослужащие обязаны ... беспрекословно выполнять приказы командиров" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 26)
"Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, - наказывается ..." (Источник: Уголовный кодекс РФ, статья 332, часть 1)
Назначение в караул является исполнением обязанностей военной службы. Согласно закону, военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы, в том числе, при "исполнении обязанностей в составе суточного наряда".
Правовые последствия самовольного оставления части
1. Дисциплинарная ответственность
Самовольное оставление части или неявка в наряд без уважительных причин является дисциплинарным проступком, а в ряде случаев — грубым дисциплинарным проступком.
"Самовольное оставление воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по призыву ..." относится к грубым дисциплинарным проступкам (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.5, пункт 2)
За это могут применить следующие дисциплинарные взыскания (в зависимости от тяжести проступка и вашего звания):
- Выговор или строгий выговор.
- Лишение очередного увольнения.
- Дисциплинарный арест (крайняя мера, применяемая за грубый дисциплинарный проступок).
"Дисциплинарный арест является крайней мерой дисциплинарного воздействия и заключается в содержании военнослужащего ... в условиях изоляции на гауптвахте." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 28.4, пункт 4)
2. Уголовная ответственность (НАИБОЛЕЕ СЕРЬЁЗНОЕ)
Ваш план "схватить вещи и поехать домой" с большой долей вероятности будет квалифицирован как самовольное оставление части или места службы, предусмотренное статьей 337 Уголовного кодекса РФ.
Ключевым фактором для квалификации будет продолжительность вашего отсутствия:
- От 2 до 10 суток: "наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года." (Источник: УК РФ, ст. 337, ч.1).
- От 10 суток до 1 месяца: "наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет." (Источник: УК РФ, ст. 337, ч.3).
- Свыше 1 месяца: "наказывается лишением свободы на срок до пяти лет." (Источник: УК РФ, ст. 337, ч.4).
Важно: Подача рапорта на увольнение и прохождение комиссии НЕ ЯВЛЯЮТСЯ уважительной причиной для самовольного оставления части. Уважительными причинами по смыслу закона являются, например, болезнь, стихийные бедствия, иные чрезвычайные обстоятельства, которые объективно лишили вас возможности явиться на службу.
Кроме того, неявка в наряд (караул) может быть дополнительно квалифицирована как неисполнение приказа (ст. 332 УК РФ), если это причинило существенный вред службе (например, срыв караульной службы, оставление поста незащищенным).
3. Влияние на процесс увольнения
Совершение дисциплинарного проступка или, тем более, преступления ставит крест на увольнении по личным обстоятельствам как на благоприятном для вас основании. Командир получит все основания:
- Отказать в увольнении по вашему рапорту.
- Применить дисциплинарное взыскание в виде досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта (если вы служите по контракту).
- Привлечь вас к уголовной ответственности, после чего увольнение произойдет уже по другим, негативным статьям.
Ваши законные права и действия при затягивании решения
Бездействие или затягивание командиром решения по вашему рапорту также регулируется законом. У вас есть право на обжалование.
"Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами..." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 21, пункт 2)
Вы можете:
- Подать жалобу вышестоящему командиру (начальнику). Это первоочередной досудебный порядок.
- Обратиться в военную прокуратуру с заявлением о проверке законности бездействия вашего командира.
- Обратиться в военный суд для обжалования бездействия, нарушающего ваши права.
Выводы и конкретные рекомендации
- НЕ СОВЕРШАЙТЕ САМОВОЛЬНОГО ОСТАВЛЕНИЯ ЧАСТИ И НЕ УКЛОНЯЙТЕСЬ ОТ НАРЯДА. Это превратит вас из военнослужащего, законно претендующего на увольнение, в правонарушителя или обвиняемого по уголовному делу с очень серьёзными последствиями, вплоть до лишения свободы.
- Выполните приказ о назначении в караул. Ваша обязанность — явиться на пост. После несения службы вы можете продолжить решать вопрос с увольнением.
- Активизируйте законные методы воздействия на командира. Напишите рапорт (жалобу) на имя вышестоящего начальника (командира полка, бригады), в котором изложите факт подачи рапорта на увольнение, прохождения комиссии и укажите, что ваш непосредственный командир необоснованно затягивает принятие решения, просите вмешаться и дать правовую оценку ситуации.
- Рассмотрите возможность обращения за правовой помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве. Он поможет грамотно составить жалобы и определить дальнейшую стратегию.
- Подача жалобы в суд или прокуратуру — это крайняя, но эффективная мера, если обращения по команде не помогают.
Итог: Путь через нарушение закона гарантированно приведет к тяжёлым последствиям и сорвёт ваше увольнение. Путь через использование своих законных прав на обжалование — единственный способ добиться решения вопроса в вашу пользу, оставаясь в правовом поле.
