Увольнение с военной службы по контракту после 9 месяцев службы по собственному желанию

Досрочное увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию

Анализ ситуации

Вы, как военнослужащий, проходящий службу по контракту в течение 9 месяцев, имеете право на досрочное увольнение по собственному желанию, однако это право реализуется при соблюдении ряда условий и процедур. Основные вопросы касаются препятствий, процедуры, финансовых последствий и влияния на дальнейшее трудоустройство.

Применимые правовые нормы и порядок увольнения

1. Основание и условие для увольнения по собственному желанию

Согласно законодательству, военнослужащий, проходящий службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы по собственному желанию.

"з) по собственному желанию ( пункт 6 статьи 51 Федерального закона) - по заключению аттестационной комиссии при наличии у военнослужащего уважительных причин" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, пункт 4).

Это ключевая норма: увольнение возможно только при наличии уважительных причин и по заключению аттестационной комиссии. В предоставленном контексте конкретный перечень уважительных причин не раскрыт. На практике к ним могут относиться семейные обстоятельства, состояние здоровья, поступление на учебу и иные причины, которые комиссия сочтет достаточными.

2. Процедура увольнения и необходимые документы

Увольнение производится на основании вашего рапорта.

"Увольнение с военной службы по другим основаниям производится на основании рапорта военнослужащего и, если это необходимо, других документов." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, пункт 12).

"Увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 51 Федерального закона, производится в соответствии с заключением аттестационной комиссии. Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, пункт 13).

Порядок действий:

1. Подать рапорт на имя командира воинской части с изложением просьбы об увольнении по собственному желанию и указанием уважительных причин.
2. К рапорту приложить документы, подтверждающие эти причины (например, медицинские справки, свидетельства о рождении детей, вызов в учебное заведение и т.д.).
3. Ваше дело будет рассмотрено аттестационной комиссией части, которая даст заключение.
4. Окончательное решение об увольнении принимает командование на основании этого заключения.

Конкретные сроки подачи рапорта и точный перечень документов в общем контексте не указаны, так как они определяются внутренними инструкциями вашего федерального органа (например, Министерства обороны).

3. Возможные препятствия и особые условия

Важный риск, связанный с непрохождением срока службы по призыву:
Если вы заключили контракт, не отслужив установленный срок по призыву, при досрочном увольнении вас могут направить для прохождения службы по призыву.

"Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а" , "в" и "г" пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта... и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 34, пункт 4.1).

Поскольку срок службы по призыву составляет 12 месяцев, а вы служите 9 месяцев по контракту, есть вероятность, что данный пункт может быть применен. В контексте есть указание, что при наличии определенных обстоятельств (пункт 4 статьи 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе") можно отказаться от такого направления, но сами эти обстоятельства в предоставленных материалах не раскрыты. Этот момент требует отдельного уточнения.

4. Финансовые последствия

Возможные удержания:
Основная потенциальная финансовая обязанность — возмещение средств, затраченных государством на ваше обучение.

"б) обязанность гражданина возместить в случаях, предусмотренных Федеральным законом, средства федерального бюджета, затраченные на его военную или специальную подготовку, а также размер подлежащих возмещению средств" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Статья 4, пункт 5).

Это условие должно быть прямо прописано в вашем контракте. Если вы не проходили обучение за счет бюджета после заключения контракта, такое удержание маловероятно. Штрафов за сам факт досрочного увольнения по собственному желанию законодательство не устанавливает.

Выплаты при увольнении:
В контексте указано, что выплаты военнослужащим регулируются специальным законом.

"Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", иными федеральными законами... военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты" (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ, Статья 13).

Однако конкретные виды выплат при увольнении (оклад, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) в данном контексте не приведены. Отсутствие этой информации не позволяет дать точный перечень.

5. Влияние на дальнейшее трудоустройство

Само по себе увольнение по собственному желанию, будучи законным основанием, не является препятствием для трудоустройства в целом. Для уволенных с военной службы законодательством установлены определенные социальные гарантии.

"Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ, Статья 23, пункт 5).

Среди них — первоочередное право на трудоустройство через службу занятости, зачет времени службы в стаж работы и другие. Однако запись в военном билете о досрочном расторжении контракта может негативно сказаться при попытке вновь поступить на службу по контракту или на работу в силовые структуры, так как будет говорить о невыполнении принятых обязательств.

Выводы и рекомендации

1. Увольнение возможно, но не гарантировано. Решение зависит от усмотрения аттестационной комиссии и командования, которые оценят уважительность причин.
2. Процедура: Начните с подачи подробного рапорта на имя командира части с приложением всех возможных документов, подтверждающих уважительность причин (медицинские, семейные, образовательные).
3. Главный риск: В связи с тем, что вы отслужили менее года, существует вероятность, что вместо увольнения вас могут перевести для прохождения службы по призыву для отбытия недовыслуженного срока. Этот вопрос требует самого тщательного изучения вашего контракта и консультации.
4. Финансовый аспект: Внимательно изучите подписанный вами контракт, особенно пункт о возмещении средств на обучение. Запросите в бухгалтерии части расчет всех положенных и возможных к удержанию сумм.
5. Для трудоустройства на "гражданке" последствия минимальны, но для карьеры в военной или правоохранительной сферах такое увольнение может создать репутационные сложности.

Рекомендации:

• Перед подачей рапорта получите консультацию адвоката, специализирующегося на военном праве, особенно для оценки риска направления на службу по призыву и анализа условий вашего конкретного контракта.
• Запросите в кадровом органе вашей части инструкции по оформлению рапорта и перечню необходимых документов.
• Будьте готовы к диалогу с командованием и аттестационной комиссией, аргументированно обосновывая свои причины для увольнения.