Юридический вопрос о контрактной службе вместо срочной в военной структуре

Расторжение контракта о прохождении военной службы, заключенного взамен срочной службы

На основе анализа предоставленных нормативных правовых актов разъясняю ситуацию с возможностью и последствиями досрочного прекращения контракта.

Анализ ситуации

Вы заключили контракт на два года в порядке замены срочной военной службы. Досрочное прекращение такого контракта регулируется специальными нормами, которые отличаются от расторжения обычного трудового договора. Ключевое значение имеют основания для увольнения и тот факт, что вы не отслужили установленный законом срок службы по призыву.

Применимые нормы права

1. Общие основания для досрочного увольнения по инициативе военнослужащего

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение по нескольким основаниям. Однако простое желание уволиться без причин не является достаточным основанием.

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51, пункт 6)

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья ...; в) по семейным обстоятельствам ..." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51, пункт 3)

Таким образом, для увольнения "по собственному желанию" требуются уважительные причины, и решение принимает аттестационная комиссия. Есть также безусловные права на увольнение при нарушении условий контракта командованием, по здоровью или особым семейным обстоятельствам.

2. Особенность контракта, заключенного вместо срочной службы

Это самый важный аспект вашей ситуации. Поскольку вы заключили контракт, не отслужив срочную службу, досрочное увольнение может повлечь за собой направление для прохождения службы по призыву.

"Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 и пунктом 4 статьи 38 Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта ... подлежащие увольнению с военной службы по основаниям ... и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву." (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 34, пункт 4.1)

"При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву." (Источник: Указ Президента РФ "Вопросы прохождения военной службы", Статья 34, пункт 4.1)

Это означает, что если вы уволитесь досрочно и на момент увольнения не "отбудете" (с учетом льготного пересчета) положенный срок службы по призыву (12 месяцев), вас, скорее всего, направят дослуживать по призыву. Например, если вы прослужили 6 месяцев по контракту, это зачтется как 3 месяца срочной службы, и вам может грозить 9 месяцев службы по призыву.

3. Финансовые последствия и "штрафы"

В предоставленном контексте не упоминаются договорные "штрафы" или "неустойки" за досрочное расторжение контракта по инициативе военнослужащего. Основная финансовая обязанность, которая может возникнуть, связана с возмещением средств, затраченных на вашу подготовку.

"Условие о возмещении средств федерального бюджета, затраченных на его военную или специальную подготовку, включается в контракты о прохождении военной службы для граждан, обучающихся в военно-учебных заведениях." (Источник: Типовая форма контракта о прохождении военной службы, примечание)

Если вы не обучались в военно-учебном заведении за счет государства, такое условие в вашем контракте может отсутствовать. Внимательно изучите пункт 2 своего контракта, где может быть указана конкретная сумма возмещения. Дисциплинарные взыскания (включая "досрочное увольнение... в связи с невыполнением условий контракта") применяются за проступки, а не за простое желание уволиться.

4. Процедура досрочного расторжения

Процедура инициируется подачей рапорта на имя командира воинской части с изложением причин и приложением документов, подтверждающих уважительность этих причин (если увольняетесь по собственному желанию). Далее вопрос рассматривается аттестационной комиссией.

Выводы и рекомендации

1. Досрочное увольнение возможно, но не по простому желанию, а только при наличии уважительных причин (решение за аттестационной комиссией) либо по строго определенным законом основаниям (нарушение условий контракта командованием, состояние здоровья, семейные обстоятельства).

2. Главный риск — поскольку вы заключили контракт взамен срочной службы, при досрочном увольнении вы можете быть направлены для прохождения службы по призыву, если не "отслужите" необходимый срок с учетом льготного перерасчета (2 дня контракта за 1 день призыва).

3. Финансовые санкции ("штрафы") в общем порядке за досрочное увольнение по инициативе военнослужащего законодательством не предусмотрены. Однако у вас может возникнуть обязанность возместить средства, затраченные на ваше обучение, если такое условие есть в вашем контракте (это характерно для выпускников военных училищ).

4. Конкретные рекомендации:

   • Внимательно изучите свой экземпляр контракта, особенно пункт 2, где указаны ваши обязательства, и пункт, где может быть прописана обязанность по возмещению средств за обучение.
   • Если решили увольняться, соберите документы, подтверждающие уважительность причин (например, справки о состоянии здоровья родственников, требующих ухода, медицинское заключение о собственном здоровье и т.д.).
   • Для получения консультации по конкретным условиям вашего контракта и оценки перспектив увольнения рекомендуется обратиться к военному адвокату или правовому советнику в вашей воинской части.
   • Помните, что самовольное оставление части является грубейшим дисциплинарным проступком и уголовным преступлением (дезертирство). Все вопросы решаются исключительно в установленном законом порядке через подачу рапорта.