Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Налогообложение

Комиссование военнослужащего как единственного кормильца в семье

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт о досрочном увольнении по собственному желанию, указав причиной статус единственного кормильца.
  2. 2
    Приложите к рапорту документы, подтверждающие отсутствие дохода у супруги и нахождение детей на вашем обеспечении.
  3. 3
    Добейтесь рассмотрения вашего рапорта аттестационной комиссией воинской части.
  4. 4
    При отказе комиссии обжалуйте его вышестоящему командиру или в суд.
  5. 5
    Подчеркните в рапорте статус участника боевых действий как дополнительный аргумент уважительности причины.

Документы и доказательства

  • Соберите копии свидетельства о браке и о рождении каждого ребенка.
  • Подготовьте справку о составе семьи по месту жительства.
  • Если супруга зарегистрирована в службе занятости или есть иной документ об отсутствии доходов: Запросите справку о регистрации супруги в качестве безработной или документ об отсутствии у нее доходов.
  • Оформите заявление супруги о нахождении детей на вашем полном иждивении.
  • Приложите документы, подтверждающие ваш статус участника боевых действий.
  • Приложите документы о перечислении денежного довольствия как единственного источника дохода семьи.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подготовьте рапорт на имя командира части о досрочном увольнении по собственному желанию.
    • Запросите в части письменный отказ с указанием причины, если командование отклонит ваш рапорт.
    • Письменный отказ необходим для последующего обжалования решения в вышестоящем порядке или в суде.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта и получите отметку о его принятии в канцелярии части.

  • Сроки и риски

    • Прямого основания для увольнения как единственного кормильца в законе нет, но есть шанс уволиться по собственному желанию как по уважительной причине.
    • Решение принимает аттестационная комиссия, оценивая уважительность причины, поэтому гарантий положительного исхода нет.
    • При отказе комиссии вы вправе обжаловать его вышестоящему командиру или в суд.
    • Риск: отсутствие самостоятельного основания в законе может привести к отказу, несмотря на статус участника боевых действий.
    • Риск: основание об уходе за ребенком без матери не подходит, так как мать детей присутствует и не работает.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь уволиться по основанию «единственный кормилец» — такого основания в законе нет, отказ части правомерен.
    • Не настаивайте на увольнении в связи с уходом за ребенком без матери — мать детей присутствует, основание не подходит.
    • Не рассчитывайте на гарантированное увольнение — решение зависит от оценки комиссией уважительности вашей причины.
    • Не игнорируйте отказ командования — не пропускайте сроки обжалования в вышестоящем порядке или суде.
    • Не действуйте без подтверждающих документов о статусе участника боевых действий и составе семьи.

  • Альтернативные пути

    • Приложите к рапорту справку о том, что супруга не состоит в трудовых отношениях.
    • Заручитесь письменным заявлением супруги о полном нахождении детей на вашем обеспечении.
    • Ходатайствуйте о рассмотрении вашего рапорта на аттестационной комиссии части.
    • При отказе комиссии готовьте жалобу в вышестоящий орган военного управления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение военнослужащего-участника боевых действий в связи с ролью единственного кормильца семьи

На основании предоставленной информации проанализирую ситуацию с возможностью досрочного увольнения военнослужащего по контракту, который является единственным кормильцем в семье.

Анализ ситуации

Вы являетесь военнослужащим по контракту и участником боевых действий. Ваша супруга не работает и осуществляет уход за малолетними детьми (не вашими родными, но находящимися на вашем полном обеспечении). Брак зарегистрирован, доход семьи формируется исключительно из вашего денежного довольствия. Командование части не считает эти обстоятельства достаточным основанием для досрочного увольнения.

Применимые нормы права

Основным нормативным актом, регулирующим основания для увольнения с военной службы, является Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". Согласно его положениям:

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: ... по семейным обстоятельствам:" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51, пункт 3)

Далее в законе приведен исчерпывающий перечень таких обстоятельств:

  1. Невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности службы.
  2. Изменение места службы супруга(-и)-военнослужащего.
  3. Необходимость постоянного ухода за близкими родственниками, нуждающимися в постороннем уходе.
  4. Необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка.
  5. Необходимость осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетних родных брата или сестры.

Также закон предусматривает, что:

"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", Статья 51, пункт 6)

Важно, что согласно закону "О статусе военнослужащих":

"К членам семей военнослужащих ... относятся: супруга (супруг); несовершеннолетние дети;" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 2, пункт 5)

Это означает, что дети супруги от предыдущего брака, находящиеся на вашем обеспечении, юридически признаются членами вашей семьи.

Выводы и рекомендации

1. Относительно прямого основания для увольнения

Статус "единственного кормильца" семьи не является самостоятельным основанием для досрочного увольнения с военной службы по контракту. В перечне оснований, указанных в статье 51 закона "О воинской обязанности и военной службе", такого основания нет.

Из перечисленных в законе оснований наиболее близким к вашей ситуации является пункт о необходимости ухода за ребенком без матери (отца). Однако в вашем случае мать детей (ваша супруга) присутствует, хотя и не работает. Следовательно, это основание напрямую не подходит.

2. Альтернативный вариант

Вы можете претендовать на увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин (статья 51, пункт 6). Роль единственного кормильца семьи может быть признана такой уважительной причиной по решению аттестационной комиссии.

Рекомендации к действию:

  1. Подготовьте заявление о досрочном увольнении по собственному желанию с указанием в качестве уважительной причины того, что вы являетесь единственным кормильцем в семье, где супруга осуществляет уход за малолетними детьми и не имеет самостоятельного дохода.

  2. Соберите полный пакет документов:

    • Копия свидетельства о браке
    • Копии свидетельств о рождении детей
    • Справка о составе семьи
    • Справка из службы занятости или иной документ, подтверждающий отсутствие занятости у супруги
    • Копии документов, подтверждающих, что дети находятся на вашем обеспечении (например, выписки о перечислении алиментов, если таковые были, или заявление супруги о том, что дети находятся на вашем полном обеспечении)
    • Документы, подтверждающие ваш статус участника боевых действий

  3. Подайте заявление и документы по команде для рассмотрения аттестационной комиссией.

  4. Если аттестационная комиссия или командование откажет в удовлетворении заявления, вы имеете право обжаловать это решение. Закон предусматривает:

    "Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими" (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", Статья 21, пункт 2)

    Обжалование может быть осуществлено в вышестоящие инстанции или в суд.

3. Перспективы

Шансы на положительное решение по увольнению по собственному желанию в вашей ситуации существуют, но они не гарантированы законом, а зависят от оценки уважительности причины аттестационной комиссией и командованием. Участие в боевых действиях и статус единственного кормильца семьи с малолетними детьми являются вескими аргументами.

Если решение будет отрицательным, рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для подготовки обоснованной жалобы или искового заявления.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение