Положены ли единовременные выплаты при подписании нового контракта военнослужащим сверх предельного возраста?

Единовременные выплаты военнослужащему при заключении нового контракта сверх предельного возраста

Анализ ситуации

Ваш супруг, будучи военнослужащим по контракту, достиг предельного возраста пребывания на военной службе, завершил предыдущий контракт в декабре 2024 года и, несмотря на предполагаемое увольнение, в марте 2025 года заключил новый контракт сроком на один год. Вы интересуетесь, предусмотрены ли законодательством какие-либо единовременные выплаты именно при подписании такого контракта (сверх предельного возраста).

Применимые нормы законодательства

Проанализируем предоставленный контекст нормативных правовых актов.

1. Отсутствие специальной выплаты за заключение контракта сверх предельного возраста

В предоставленных нормативных актах не содержится положений, устанавливающих какую-либо единовременную выплату военнослужащему непосредственно за сам факт заключения нового контракта, в том числе при достижении предельного возраста.

Единственное, что регулирует порядок заключения контракта с такими лицами, — это процедурные нормы:

"С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившим желание продолжить военную службу, новый контракт может быть заключен по решению соответствующего должностного лица в порядке, определенном Федеральным законом и настоящим Положением." (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы", Положение о порядке прохождения военной службы, статья 9, пункт 3)

При этом Указ Президента РФ N 1237 (статья 10) детально регламентирует, с кем, на какой срок и кем может быть заключен контракт с военнослужащим, достигшим предельного возраста, но не предусматривает никаких дополнительных денежных выплат за это решение.

2. Выплаты, предусмотренные Федеральным законом "О денежном довольствии военнослужащих..." (306-ФЗ)

Статья 2 данного закона перечисляет дополнительные выплаты, которые устанавливаются военнослужащим по контракту:

"Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, устанавливаются дополнительные выплаты, предусмотренные частями 13, 15, 17 - 24 и 26 (в части выплаты в иностранной валюте) настоящей статьи." (Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ, статья 2, часть 12)

Среди таких выплат названы:

• Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: "устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год)" (статья 2, часть 21)
• Ежегодная материальная помощь: "устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания" (статья 2, часть 22)

Эти выплаты являются периодическими/ежегодными, а не разовыми при заключении контракта. Они выплачиваются в порядке, установленном Правительством РФ, и не привязаны к моменту подписания контракта.

Кроме того:

"Кроме выплат, предусмотренных настоящей статьей, Президент Российской Федерации и (или) Правительство Российской Федерации могут устанавливать иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых военнослужащими." (статья 2, часть 34)

Это дает возможность установления дополнительных выплат, но не гарантирует их автоматического предоставления при заключении контракта сверх предельного возраста.

3. Единовременное пособие при увольнении (статья 3 закона 306-ФЗ)

В законе предусмотрено единовременное пособие при увольнении с военной службы:

"Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания." (Федеральный закон от 07.11.2011 N 306-ФЗ, статья 3, часть 3)

Важно: Это пособие выплачивается при увольнении, а не при заключении контракта. Поскольку Ваш супруг заключил новый контракт, он продолжает военную службу, и оснований для выплаты этого пособия в настоящее время не возникло. Оно будет выплачено при его будущем увольнении.

4. Подъемное пособие при переезде

Закон также предусматривает подъемное пособие:

"Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы в другой населенный пункт... в связи с назначением на воинскую должность, поступлением на военную службу по контракту... производятся следующие выплаты: подъемное пособие - в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и одной четвертой оклада денежного содержания на каждого члена семьи" (статья 3, часть 2, пункт 1)

Однако эта выплата не является "платой за подписание контракта" — она выплачивается только при фактическом переезде на новое место службы в другой населенный пункт. Если Ваш супруг продолжает службу в той же воинской части (том же населенном пункте), данное пособие не положено.

Выводы и рекомендации

На основании анализа предоставленных нормативных актов следует:

1. Законодательством не предусмотрено какой-либо специальной единовременной выплаты военнослужащему за сам факт заключения нового контракта, в том числе при достижении предельного возраста пребывания на службе.

2. Заключение контракта сверх предельного возраста не является самостоятельным основанием для производства каких-либо "особых" единовременных выплат, отличных от стандартных.

3. Фактически Ваш супруг имеет право на стандартные выплаты, предусмотренные для военнослужащих по контракту:

   • денежное довольствие (оклад по воинскому званию + оклад по воинской должности + ежемесячные надбавки);
   • премию за добросовестное и эффективное исполнение обязанностей (до 3 окладов в год);
   • ежегодную материальную помощь (не менее 1 оклада денежного содержания).

4. Единовременное пособие при увольнении (7 окладов денежного содержания при выслуге 20 лет и более) будет выплачено только при фактическом увольнении, а не при подписании нового контракта.

5. Если в контракте не прописаны условия о выплатах — это нормально, поскольку такие выплаты регулируются законом и ведомственными нормативными актами, а не текстом контракта.

Рекомендации:

• Уточните в кадровом органе воинской части (строевой части, финансовом органе), предусмотрены ли ведомственными приказами Министерства обороны РФ (или соответствующего федерального органа) какие-либо дополнительные выплаты для данной категории военнослужащих (например, за особые условия службы). В предоставленном контексте такие акты отсутствуют, поэтому информацию о них необходимо запрашивать в ведомстве.
• Если Ваш супруг не получает ежегодную материальную помощь и премию — это может быть нарушением, и следует обратиться с рапортом к командиру части.
• Для детального анализа конкретной ситуации (включая ведомственные приказы, которые не были предоставлены в контексте) рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве.