Гражданин 42 лет, не служил в армии, имеет высшее образование. Устраивается на работу в частную компанию, где требуют военный билет. Его документ находится в отделе воинского учета по месту жительства. Если он пойдет туда забирать военный билет, могут ли его сразу мобилизовать и отправить на СВО? У него плоскостопие, но он не снимался с учета. Он единственный кормилец в семье, двое детей до 18 лет. Каковы риски?
НейроадвокатВаш вопрос касается нескольких ключевых аспектов: правовой статус (пребывание в запасе), основания для отсрочки от мобилизации, медицинские критерии годности и порядок трудоустройства. Рассмотрим каждый из них детально.
Да, подлежит, поскольку он, вероятнее всего, уже зачислен в запас.
Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", запас создается, в том числе, из числа граждан:
"не прошедших военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или отменой призывной комиссией субъекта Российской Федерации решения нижестоящей призывной комиссии по достижении ими возраста 30 лет" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 52, пункт 1)
Таким образом, если гражданину уже исполнилось 30 лет и он не проходил службу по каким-либо основаниям (отсрочки, освобождение, иные причины), он зачислен в запас. А как указано в законе о мобилизации:
"Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации" (Источник: Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ, статья 17, пункт 2)
Следовательно, основной вопрос не в том, подлежит ли он мобилизации, а есть ли у него право на отсрочку.
Может повлиять, но только после медицинского освидетельствования.
Законодательство различает два понятия:
Для мобилизации установлено:
"Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: ... признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья – на срок до шести месяцев" (Источник: Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ, статья 18, пункт 1, подпункт 2)
Однако гражданин не проходил медицинское освидетельствование с целью определения категории годности. Без этого плоскостопие не является юридическим основанием для отсрочки или освобождения. При обращении в военкомат его, скорее всего, направят на медицинское освидетельствование, и только по его результатам будет принято решение.
Важно: Плоскостопие 1-2 степени обычно не является основанием для освобождения от службы. Категория "В" (ограниченно годен) может быть установлена при плоскостопии 3 степени с выраженными нарушениями функций. При призыве по мобилизации категория "В" не освобождает от призыва – такие граждане подлежат призыву, но с ограничениями по родам войск.
Нет, таких оснований для отсрочки от мобилизации не предусмотрено.
В законе о мобилизации установлен исчерпывающий перечень оснований для отсрочки. В части, касающейся детей, указано:
"Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: ... имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет" (Источник: Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ, статья 18, пункт 1, подпункт 4)
Как видите, наличие двух детей (даже если гражданин единственный кормилец) не является основанием для отсрочки от мобилизации. Требуется не менее четырех детей до 16 лет. Исключение – если мать отсутствует, и гражданин воспитывает детей один (тогда достаточно одного ребенка).
Также не дает отсрочки статус "единственного кормильца" сам по себе – такого понятия в законодательстве о мобилизации нет.
Для обычного (срочного) призыва (не мобилизации) отсрочка для лиц, имеющих двух и более детей, предусмотрена:
"Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: ... имеющим двух и более детей" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 24, пункт 1, подпункт "г")
Но поскольку гражданину 42 года, он уже не подлежит срочному призыву (призывной возраст до 27 лет), поэтому эта норма к нему не применяется.
Риск есть, но не "немедленной отправки".
При обращении в военкомат гражданин может быть привлечен к мероприятиям, связанным с мобилизацией. Согласно закону:
"При объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мобилизационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов" (Источник: Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ, статья 21, пункт 1)
Однако немедленная отправка в зону СВО невозможна. Процедура призыва по мобилизации включает несколько этапов:
Гражданин не может быть призван без решения призывной комиссии и без прохождения медицинского освидетельствования. Однако на практике при явке в военкомат ему могут вручить повестку, и если у него нет законных оснований для отсрочки – призвать.
Работодатель обязан требовать документы воинского учета.
Согласно Трудовому кодексу:
"При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ... документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 65)
Кроме того, работодатель обязан:
"сообщать в военные комиссариаты о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в двухнедельный срок со дня выявления таких граждан" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 4, пункт 1, подпункт "в")
Таким образом, если гражданин не представит военный билет, работодатель может отказать в приеме на работу (хотя прямой запрет на отказ по этому основанию в законе отсутствует, требование предъявить документ является обязательным). Альтернатива – работодатель может принять на работу без военного билета, но в течение двух недель обязан сообщить в военкомат о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, что также повлечет взаимодействие с военкоматом.
Не откладывайте решение вопроса – отсутствие документов воинского учета может создать проблемы при трудоустройстве. Кроме того, уклонение от исполнения воинской обязанности влечет административную ответственность.
Перед обращением в военкомат соберите медицинские документы, подтверждающие диагноз (плоскостопие) – результаты рентгена, заключения врачей. Это может быть учтено при медицинском освидетельствовании.
Рассмотрите возможность получения отсрочки по другим основаниям, если они применимы (например, уход за нетрудоспособными родственниками, бронирование на предприятии и т.д.). Перечень оснований для отсрочки от мобилизации указан в статье 18 Федерального закона №31-ФЗ.
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на воинском учете, для оценки всех обстоятельств вашего дела и разработки стратегии действий. Адвокат поможет подготовить документы, правильно заявить о наличии оснований для отсрочки и, при необходимости, обжаловать решения призывной комиссии в досудебном или судебном порядке (статья 35.1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
Важно понимать: сам по себе факт обращения в военкомат не означает автоматической мобилизации. Немедленная отправка в зону СВО невозможна без прохождения медицинского освидетельствования и решения призывной комиссии. Однако если законных оснований для отсрочки нет, риск призыва существует.
Итоговый вывод: Наличие двух детей и статус единственного кормильца не дают отсрочки от мобилизации по действующему законодательству. Плоскостопие может быть основанием для отсрочки (на 6 месяцев) или освобождения (при категории "Д"), но только после медицинского освидетельствования. Обращение за военным билетом связано с риском призыва, но не "немедленной отправки". Рекомендуется получить индивидуальную консультацию адвоката для оценки всех обстоятельств.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
