Увольнение военнослужащего по контракту в статусе 'В' (осужденного) после гибели брата, единственного сына и кормильца

Анализ возможности досрочного увольнения с военной службы

Ситуация: гибель брата, наличие малолетнего ребенка на попечении матери при прохождении службы по контракту, заключенному в период наличия судимости

---

1. Анализ оснований для увольнения по семейным обстоятельствам

Рассмотрим, подпадает ли Ваша ситуация под основания для досрочного увольнения, предусмотренные законом.

В соответствии с пунктом 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам. Закон устанавливает исчерпывающий перечень таких обстоятельств:

«3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
…
в) по семейным обстоятельствам:
…
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;» (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 51, пункт 3)

Анализ применимости к Вашей ситуации:

1. Гибель брата и статус «единственного сына» — к сожалению, закон не предусматривает такого основания для увольнения, как гибель родного брата или приобретение статуса «единственного сына у матери». Данное обстоятельство само по себе не является семейным основанием для досрочного расторжения контракта.

2. Нахождение на попечении матери Вашей дочери 4 лет — ни одно из перечисленных оснований не подходит под эту ситуацию:

   • Ваша дочь находится на попечении бабушки (Вашей матери), а не Вы являетесь лицом, осуществляющим уход за ребенком без матери;
   • Вы не являетесь опекуном или попечителем несовершеннолетней родной сестры (речь идет о дочери, а не о сестре);
   • Для увольнения по уходу за матерью требуется заключение федерального учреждения МСЭ о необходимости постоянного постороннего ухода, а также отсутствие других лиц, обязанных содержать ее.

Таким образом, в предоставленных нормах права я не нахожу прямых оснований для увольнения по перечисленным Вами семейным обстоятельствам.

---

2. Влияние факта заключения контракта в статусе осужденного (категория «В»)

Данное обстоятельство имеет ключевое значение и существенно ограничивает Ваши возможности на увольнение.

Пункт 5.1 статьи 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает:

«5.1. В период мобилизации, в период военного положения и в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации может быть также заключен со следующими гражданами (иностранными гражданами, лицами без гражданства):
а) имеющими судимость, за исключением судимости за совершение преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних...» (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 34, пункт 5.1)

Ваш контракт был заключен законно в период мобилизации, так как закон допускает заключение контракта с лицами, имеющими судимость (за исключением определенных тяжких преступлений).

Однако статья 51, пункт 1.2 того же закона устанавливает особые ограничения для таких граждан:

«1.2. Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5.1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.» (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 51, пункт 1.2)

Это означает, что для Вас, как для лица, заключившего контракт в период мобилизации при наличии судимости, досрочное увольнение возможно ТОЛЬКО по следующим основаниям (из пункта 1 статьи 51):

• подпункт «а» — по возрасту (достижение предельного возраста);
• подпункт «в» — по состоянию здоровья (признание не годным к военной службе);
• подпункт «е» — в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Увольнение по семейным обстоятельствам (пункт 3 статьи 51) для Вас, с учетом Вашего особого статуса, не предусмотрено.

---

Выводы и рекомендации

Основные выводы:

1. Гибель брата, статус единственного сына и нахождение дочери на попечении матери не являются основаниями для досрочного увольнения с военной службы по имеющимся нормам закона.

2. Факт заключения контракта при наличии судимости (статус «В») имеет решающее значение — Вы относитесь к категории граждан, которые подлежат досрочному увольнению только по трем основаниям: возраст, состояние здоровья (негодность к службе) и осуждение к лишению свободы. Семейные обстоятельства в этот перечень не входят.

3. Уволиться по собственному желанию или по семейным обстоятельствам в Вашей ситуации, исходя из предоставленного контекста НПА, не представляется возможным.

Рекомендации:

1. Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для индивидуальной консультации. Возможно, существуют подзаконные акты, ведомственные разъяснения или иные нормативные документы, не вошедшие в предоставленный контекст, которые могут изменить оценку ситуации.

2. Рассмотрите возможность увольнения по состоянию здоровья — если у Вас имеются заболевания, дающие основания для признания Вас военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «Д»), это может быть основанием для увольнения по подпункту «в» пункта 1 статьи 51. Категория «В» (ограниченно годен) в данном случае не является основанием для увольнения, но может быть переосвидетельствована.

3. Изучите возможность оформления отпуска по семейным обстоятельствам — хотя увольнение невозможно, закон может предусматривать краткосрочные отпуска для решения семейных вопросов (проверьте соответствующие положения в Вашем контракте и внутренних документах воинской части).

4. Обратитесь к командованию воинской части с рапортом, изложив все обстоятельства, и запросите направление на медицинское освидетельствование, если для этого есть основания.