Аттестационный лист для увольнения по состоянию здоровья: пошаговая инструкция
Ситуация: Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья (категория «В») — оформление аттестационного листа
Вы прошли ВВК, получили категорию «В» (ограниченно годен) по диагнозу «распространенный псориаз» и подали рапорт на увольнение. В отделе кадров требуют аттестационный лист. Разберемся, как его правильно составить, чтобы избежать отказа или затягивания процесса.
Правовая основа вашего увольнения
Прежде чем переходить к аттестационному листу, важно понимать, на каком именно основании вы увольняетесь.
Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным к военной службе (категория «В»). Конкретная норма, на которую следует ссылаться:
"Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы... по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно" (Федеральный закон № 53-ФЗ, статья 51, пункт 3, подпункт «б»)
Если ваше воинское звание выше старшины/главного корабельного старшины (например, прапорщик, лейтенант и выше), данный пункт применяется к вам в полном объеме.
1. Как составить аттестационный лист: обязательные реквизиты
В представленном контексте НПА нет прямого текста типовой формы аттестационного листа или порядка его составления. Однако, исходя из сложившейся в Вооруженных Силах РФ практики и общего смысла Положения о порядке прохождения военной службы, аттестационный лист должен содержать следующие обязательные разделы:
Необходимые пункты аттестационного листа:
- Заголовок — «АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ».
- Дата составления.
- Ф.И.О., воинское звание, должность аттестуемого военнослужащего.
- Сведения о прохождении службы — период службы, дата заключения контракта, срок его действия.
- Основание увольнения — обязательно укажите ссылку на подпункт «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ (см. цитату выше).
- Краткое обоснование — что вы признаны ограниченно годным (категория «В») на основании заключения ВВК (укажите номер и дату справки).
- Мнение командира (начальника) — раздел, где непосредственный командир пишет характеристику и свое заключение (поддерживает или нет ваше увольнение).
- Решение аттестационной комиссии — протокол голосования, выводы.
- Подписи — председателя и членов комиссии, аттестуемого (ваша подпись об ознакомлении).
Важно: Аттестационный лист не должен содержать ваших личных просьб или требований — это официальный документ, который оформляется аттестационной комиссией на основании вашего рапорта.
2. Нужно ли ссылаться на законы и приказы?
Да, и это критически важно. В аттестационном листе необходимо указать конкретную норму закона, на основании которой вы увольняетесь. Это исключает возможность произвольного толкования вашего дела.
Как правильно сформулировать основание:
"Увольняется с военной службы по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе, на основании подпункта «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ"
Обратите внимание: в контексте есть ошибка — статья 50 ФЗ № 53-ФЗ регулирует общие положения увольнения, а конкретное основание для вашего случая (ограниченно годен) содержится именно в статье 51, пункте 3, подпункте «б». Не путайте их.
3. Где найти типовой образец?
В предоставленных НПА утвержденная форма аттестационного листа для увольнения по состоянию здоровья отсутствует. Однако, как правило:
- В каждой воинской части есть свой утвержденный бланк аттестационного листа (обычно он разработан на основании приказов Министра обороны, регулирующих кадровое делопроизводство).
- Если типового бланка нет — вы вправе составить его в произвольной форме, соблюдая указанные выше реквизиты.
Рекомендую: попросите в отделе кадров или у делопроизводителя части «образец аттестационного листа» — обычно они есть. Если вам его не дают, вы можете составить самостоятельно по описанной структуре.
4. Юридически корректные формулировки вывода аттестационной комиссии
Чтобы избежать отказа или затягивания, выводы должны быть однозначными и соответствовать закону. Привожу корректный шаблон заключения (его должна написать комиссия, но вы можете предложить его командиру):
"Рассмотрев материалы личного дела, рапорт военнослужащего (звание, Ф.И.О.) о досрочном увольнении с военной службы по состоянию здоровья, а также заключение военно-врачебной комиссии от (дата) № (номер), признавшей его ограниченно годным к военной службе (категория «В»), аттестационная комиссия рекомендует уволить (звание, Ф.И.О.) с военной службы в запас по подпункту «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»."
Ключевые моменты:
- Слово «рекомендует» — стандартная форма, так как окончательное решение принимает командир (начальник) части.
- Обязательна ссылка именно на подпункт «б» пункта 3 статьи 51 (а не на подпункт «в» или «г» пункта 1 — они применяются для других категорий годности, см. контекст).
- Указание на конкретный документ ВВК (дата, номер) исключает двусмысленность.
Выводы и рекомендации
-
Что делать прямо сейчас: напишите рапорт командиру части с просьбой провести аттестацию для увольнения по состоянию здоровья. В рапорте укажите: «Прошу провести мою аттестацию для решения вопроса о досрочном увольнении с военной службы по состоянию здоровья на основании подпункта «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в связи с признанием меня ограниченно годным к военной службе (категория «В»), что подтверждается справкой ВВК №... от...»
-
Аттестационный лист составляется не вами, а аттестационной комиссией. Однако вы имеете право ознакомиться с ним и получить копию. Если в листе будут ошибки (например, указано не то основание), вы вправе требовать их исправления.
-
Если в отделе кадров говорят, что нужен «аттестационный лист», а вы не знаете, какой формы — запросите у них типовой бланк в письменном виде (или под роспись в журнале консультаций). Отказ выдать бланк — нарушение ваших прав.
-
Обратитесь к адвокату, если процесс затягивается или командир отказывается проводить аттестацию — это поможет ускорить процедуру и защитить ваши права в случае спора.
-
Не забывайте: увольнение по состоянию здоровья — ваше право, а не обязанность. Если вас пытаются переубедить или уговорить уволиться по другому основанию (например, по собственному желанию) — настаивайте на своем, так как это влияет на ваши льготы и пенсионное обеспечение.
Удачи в оформлении документов!
