Окончание контракта

Возможность увольнения с военной службы по истечении контракта, заключённого в период прохождения службы по призыву (в условиях продолжающейся мобилизации)

Ваш сын, начавший военную службу по призыву в 2024 году и через два месяца подписавший контракт на два года, рассчитывает вернуться домой в июне 2026 года, когда срок контракта истечёт. При этом он не желает продлевать контракт. Разберём, будет ли контракт продлён автоматически и вправе ли он уволиться в обозначенный срок.

1. Порядок увольнения по окончании срока контракта (общие правила)

По общему правилу военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. Это прямо предусмотрено Положением о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, далее – Положение):

«Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: … б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта — при отсутствии других оснований для увольнения» (ст. 34 п. 3 Положения, со ссылкой на подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

2. Требуется ли согласие военнослужащего для продления контракта?

Нет, автоматического продления контракта без желания военнослужащего не происходит. Более того, порядок заключения нового контракта прямо указывает, что инициатива должна исходить от самого военнослужащего, а при её отсутствии он подлежит увольнению:

«Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт» (ст. 9 п. 9 Положения).

«Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы» (ст. 9 п. 11 Положения).

Таким образом, если Ваш сын не подаст рапорт о желании заключить новый контракт, командование обязано представить его к увольнению по окончании срока действующего контракта. Никто не вправе насильно удерживать его на службе только на том основании, что он промолчал.

3. Влияет ли на это продолжающаяся мобилизация?

Да, действующая мобилизация существенно меняет ситуацию. В Российской Федерации продолжает действовать режим частичной мобилизации, объявленной с 21 сентября 2022 года. Специальная норма законодательства о мобилизации устанавливает:

«Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу» (ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»).

Это императивное правило означает, что в период мобилизации увольнение с военной службы по такому основанию, как истечение срока контракта, не производится. Военнослужащий продолжает исполнять свои обязанности до окончания периода мобилизации (либо до возникновения иных, прямо предусмотренных законодательством оснований для досрочного увольнения – например, по состоянию здоровья, достижению предельного возраста и т.п.).

Кроме того, пункт 12 статьи 9 Положения допускает продолжение службы без нового контракта при обстоятельствах, объективно исключающих возможность его заключения. Проведение мобилизации, безусловно, относится к таким обстоятельствам. Поэтому даже если бы Ваш сын и подал рапорт на увольнение, командование вправе отказать в исключении из списков со ссылкой на необходимость продолжения службы в условиях мобилизации.

Таким образом, до завершения мобилизации уволиться по истечении срока контракта не получится.

4. Выводы и рекомендации

• Автоматическое продление контракта без согласия военнослужащего – нет, такой механизм не предусмотрен. Но в условиях мобилизации контракт не прекращается автоматически, а военнослужащий продолжает службу в силу прямого указания закона.
• Вернуться домой в июне 2026 года Ваш сын сможет только при условии, что к тому моменту мобилизация будет официально завершена. Если режим мобилизации будет продлён (что наиболее вероятно), увольнение по окончании контракта станет невозможным.
• Что делать сейчас:
  • Вашему сыну целесообразно в установленный срок (не менее чем за 4 месяца до истечения контракта) письменно заявить о нежелании продлевать контракт, подав соответствующий рапорт по команде. Это зафиксирует его позицию, даже если увольнение будет отложено из-за мобилизации.
  • Следите за официальными решениями о продлении или завершении частичной мобилизации. Именно от этого будет зависеть реальная возможность увольнения.
  • Если по окончании срока контракта в условиях продолжающейся мобилизации командование откажется оформлять увольнение, а Ваш сын полагает, что его права нарушены, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве.

В заключение подчеркну: в настоящее время приоритет имеют нормы, обеспечивающие функционирование Вооружённых Сил в период мобилизации, поэтому увольнение по истечении срока контракта без завершения мобилизации практически исключено.