Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Налогообложение

Увольнение контрактника 58 лет после истечения срока контракта в условиях операции

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт на имя командира с требованием увольнения по возрасту, сошлитесь на пп. «а» п. 5 Указа № 647.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Зарегистрируйте рапорт в канцелярии части и сохраните копию с отметкой о принятии.
  3. 3
    При отказе или бездействии командования обжалуйте его в гарнизонном военном суде.
  4. 4
    Привлеките адвоката по военным делам для сопровождения процесса увольнения и суда.

Документы и доказательства

  • Рапорт на увольнение по возрасту с отметкой о регистрации в канцелярии части
  • Копия контракта о прохождении военной службы с указанием срока его действия
  • Документы, подтверждающие достижение вами предельного возраста (паспорт, военный билет)
  • Письменный отказ командования в увольнении (при наличии) для последующего обжалования
  • Документы, подтверждающие ваше участие в боевых действиях (командировочные предписания, приказы)
  • Копия Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 (пункты 4 и 5) для приложения к рапорту

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте рапорт на увольнение по возрасту, сославшись на пп. «а» п. 5 Указа № 647.
    • Зафиксируйте дату истечения вашего контракта — это ключевой факт для обжалования.
    • При отказе командования — готовьте обращение в гарнизонный военный суд.
    • Не подписывайте новый контракт и не соглашайтесь на «добровольное» продление службы.
    • Срочно найдите адвоката по военным делам для подготовки иска и защиты.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт на увольнение по возрасту, ссылаясь на пп. «а» п. 5 Указа № 647 и ст. 49 закона «О воинской обязанности».
    • Риск: командование может ссылаться на продление контракта, но ваше увольнение по возрасту — прямое исключение из этого правила.
    • Риск: затягивание с подачей рапорта может быть истолковано как согласие продолжить службу.
    • Обратитесь к профильному адвокату для подготовки иска и защиты в суде.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на предложение командования «переписать» контракт или подписать новый — это лишит вас права на увольнение по возрасту.
    • Не подавайте рапорт на увольнение по собственному желанию или по истечении контракта — это не ваше основание.
    • Не подписывайте документы об отказе от увольнения по возрасту под давлением или угрозами.
    • Не ждите устных обещаний — требуйте письменного ответа на ваш рапорт, чтобы зафиксировать отказ.
    • Не пытайтесь самовольно покинуть часть или зону боевых действий — это может быть расценено как дезертирство.
    • Не ведите переговоры с командованием без свидетелей или без письменной фиксации — фиксируйте все обращения.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте письменный рапорт на имя командира части с требованием уволить вас по возрасту, сославшись на пп. «а» п. 5 Указа № 647.
    • Не соглашайтесь на устные отказы — требуйте письменный ответ на ваш рапорт.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Возможно ли увольнение военнослужащего-контрактника, достигшего предельного возраста, в период частичной мобилизации, если срок контракта истек

Описанная вами ситуация действительно сложная, но она имеет четкое правовое регулирование, которое, вопреки заявлениям командования, дает вам право на увольнение. Ваше удержание на службе после истечения срока контракта без заключения нового, при наличии законного основания для увольнения, является неправомерным.

Анализ применимых правовых норм

В обычных условиях вы могли бы уволиться по двум основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (№ 53-ФЗ). Статья 51 этого закона гласит, что военнослужащий подлежит увольнению:

  • «по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе» (подпункт «а» пункта 1). Для вашего воинского звания (кроме полковника и капитана 1-го ранга) этот возраст, согласно статье 49 того же закона, составляет 50 лет. Вам 58 лет, значит, вы уже давно его достигли.
  • «по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта» (подпункт «б» пункта 1). Срок вашего контракта также истек.

Однако в настоящее время действует специальный правовой режим. Ключевым документом является Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Именно на него, вероятно, и ссылается ваше командование. Указ действительно автоматически продлевает действие всех контрактов. В пункте 4 четко сказано:

«Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.» (Источник: Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647, п. 4)

Командование, акцентируя ваше внимание на первой части этого пункта («продолжают свое действие»), игнорирует вторую, самую важную для вас — «за исключением случаев увольнения...». Указ не только продлевает контракты, но и устанавливает свой собственный, исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период мобилизации. И ваше основание в этом перечне есть.

Пункт 5 этого же Указа прямо предписывает:

«Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту...:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе...» (Источник: Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647, п. 5)

Таким образом, Указ Президента, на который ссылается командование, не запрещает, а напротив, прямо разрешает ваше увольнение именно по возрасту. Ваше основание (достижение предельного возраста) является прямым исключением из правила о продлении контрактов. Тот факт, что вы находитесь в зоне боевых действий, не отменяет действие этой нормы.

Вывод и практические рекомендации

Действия командования по удержанию вас на службе незаконны. Вы имеете полное и безусловное право требовать увольнения по возрасту на основании пп. «а» п. 5 Указа Президента РФ № 647.

Алгоритм ваших действий должен быть следующим:

  1. Подайте официальный рапорт по команде. Составьте письменный рапорт на имя непосредственного командира. В рапорте четко сошлитесь на пп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в сочетании со ст. 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (указав ваш возраст и воинское звание). Потребуйте реализации вашего права на увольнение. Обязательно зарегистрируйте рапорт в канцелярии части и оставьте себе копию с отметкой о регистрации.
  2. В случае отказа или бездействия — обжалуйте. Закон предоставляет военнослужащим право на судебную защиту. Отказ в увольнении или незаконное бездействие командования вы можете обжаловать в гарнизонном военном суде.
  3. Обратитесь за квалифицированной помощью. Учитывая, что ваше дело может дойти до суда, и принимая во внимание сложность правоприменения в условиях боевых действий, настоятельно рекомендую вам обратиться за помощью к профильному адвокату, специализирующемуся на делах военнослужащих.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение