Увольнение по категории Д инвалида 2 группы без личного присутствия в воинской части

Увольнение с военной службы без личного прибытия в часть при признании не годным (категория Д)

Давайте разберем вашу ситуацию. Вы находитесь в сложном положении из-за состояния здоровья, но законодательство на вашей стороне. Отвечу на все поставленные вопросы по порядку.

Анализ ситуации и нормативное обоснование

Основание для увольнения. Признание вас военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория Д) является безусловным основанием для увольнения. Согласно Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе»:

«Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: … по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе» (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Статья 51, пункт 1, подпункт «в»)

Здесь использована именно формулировка «подлежит увольнению», а не «может быть уволен». Это означает, что у командования нет выбора — вас обязаны уволить.

Важный нюанс для инвалидов. В вашем случае особенно актуально, что закон напрямую связывает категорию Д с увольнением именно в отставку (а не в запас). Это принципиально для вашего статуса после увольнения:

«Военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку.» (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Статья 50, пункт 2)

Можно ли уволиться без личного присутствия в части?

Прямого ответа на этот вопрос в предоставленном контексте нет. Детальная процедура увольнения прописана в «Положении о порядке прохождения военной службы» (утверждается Указом Президента РФ), которого нет в предоставленных материалах.

Однако есть важная косвенная норма. Закон учитывает состояние здоровья военнослужащих и допускает заочное взаимодействие в определенных случаях. Для аналогии: при медицинском освидетельствовании граждан, являющихся инвалидами, прямо разрешена заочная процедура:

«Медицинское освидетельствование граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи и являющихся детьми-инвалидами, инвалидами I группы или имеющих иную группу инвалидности без указания срока переосвидетельствования, в связи с исполнением ими воинской обязанности с их согласия или с согласия их представителей проводится заочно на основании документов» (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Статья 5.1, пункт 1.1)

Эта норма прямо указывает на то, что законодатель допускает заочное взаимодействие с военнослужащими-инвалидами в рамках исполнения воинской обязанности. Хотя здесь речь об освидетельствовании, сам принцип учета особенностей состояния здоровья инвалидов применим по аналогии.

Вы находитесь на стационарном лечении, что подтверждает факт вашей маломобильности. Более того, нахождение на лечении приравнивается к исполнению обязанностей военной службы:

«Военнослужащий… считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях: … нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно» (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, Статья 37, пункт 1, подпункт «з»)

Это значит, что ваш статус в госпитале — это не самовольное отсутствие, а законное место исполнения обязанностей.

Какие документы нужны и как их оформить?

Поскольку конкретный перечень документов и процедура их оформления не детализированы в предоставленном контексте (эти вопросы регулируются «Положением о порядке прохождения военной службы» и ведомственными актами Министерства обороны), я опишу общий алгоритм действий:

1. Заключение ВВК — уже направлено в часть, это главный документ.
2. Рапорт военнослужащего / согласие на увольнение — при увольнении по категории Д по общему правилу согласия военнослужащего не требуется. Однако на практике может потребоваться ваше письменное заявление о желании получить те или иные виды обеспечения (например, о перечислении денежного довольствия на банковский счет).
3. Лист беседы — обычно с военнослужащим проводят беседу перед увольнением. В вашем случае она может быть проведена по месту лечения представителем части или заочно (по телефону/видеосвязи). Важно зафиксировать, что вы не имеете возможности прибыть лично и не отказываетесь от положенных выплат и гарантий.
4. Доверенность — если вы планируете, чтобы кто-то получил за вас документы (военный билет, выписку из приказа), оформите нотариальную доверенность прямо в госпитале (обычно руководство госпиталя может помочь с вызовом нотариуса).

Максимальные сроки увольнения

К сожалению, ответа на вопрос о максимальных сроках увольнения в предоставленных нормативных актах нет. В Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» не установлены конкретные календарные сроки для осуществления увольнения после поступления заключения ВВК.
Детальные сроки должны быть прописаны в «Положении о порядке прохождения военной службы». Рекомендую уточнить их в кадровом органе вашей части или в военной прокуратуре гарнизона, если процесс затягивается.

Порядок получения документов

Поскольку вы не можете явиться лично, механизм должен быть следующим:

1. Приказ об исключении из списков личного состава издается в части.
2. Выписка из приказа и иные документы (военный билет, справки о выслуге лет, денежном довольствии для начисления пенсии и т.д.) направляются:
   • Через представителя по доверенности
   • Заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении по вашему адресу
   • (В исключительных случаях) через командование госпиталя, где вы находитесь

Конкретных норм о порядке выдачи документов в предоставленном контексте нет — они регулируются ведомственными приказами Министерства обороны РФ.

Выводы и рекомендации

1. Категория Д — это безусловное основание для увольнения («подлежит увольнению»), вашего согласия не требуется. Уволить вас обязаны.
2. Ваше нахождение в госпитале и маломобильность не являются препятствием для увольнения — напротив, вы находитесь на законном основании вне части.
3. Практические шаги:
   • Направьте в часть через госпиталь или почтой заявление с указанием вашего состояния здоровья и невозможности личной явки. Укажите в нем желаемый способ получения документов и просьбу о перечислении всех причитающихся выплат на ваш банковский счет.
   • Если сроки затягиваются или командование требует личной явки, ссылайтесь на статью 51 Федерального закона (увольнение подлежит), ваше право на увольнение безусловно. Обжаловать бездействие можно в военную прокуратуру гарнизона или в военный суд.
   • Для получения документов оформите доверенность на родственника или иное доверенное лицо (нотариуса можно пригласить в госпиталь). Без доверенности настаивайте на отправке документов почтой.
4. Ввиду отсутствия в контексте «Положения о порядке прохождения военной службы» и ведомственных актов Минобороны, содержащих детальную процедуру, настоятельно рекомендую обратиться за практической помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве. Он сможет оперативно изучить подзаконные акты и при необходимости направить жалобу или иск в суд, особенно если командование будет затягивать процесс.

Увольнение по категории Д действительно должно пройти быстро, но на практике бюрократические проволочки возможны. Ваша задача — максимально задокументировать свою позицию письменно.