Об исправлении технической ошибки в дате контракта в заключении ВВК и ее влиянии на увольнение военнослужащего с категорией «Д» и получение компенсаций
1. Влияние ошибки на увольнение
Ошибка в дате заключения контракта в заключении военно-врачебной комиссии (ВВК) не является законным основанием для отказа в увольнении, если сама суть заключения — признание Вас не годным к военной службе (категория «Д») — является верной.
Ваше право на увольнение по состоянию здоровья закреплено в законе. Согласно подпункту «в» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
«в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе...»
Как видите, основанием для увольнения является именно сам факт признания Вас не годным, а не технические детали оформления документа. Требование комиссии об «уточнении» даты контракта, по сути, является требованием исправить техническую ошибку в документе, но не может служить причиной для приостановки самой процедуры увольнения.
2. Влияние ошибки на выплаты компенсаций
Наличие технической ошибки в дате контракта не должно влиять на Ваше право на получение единовременного пособия, страховых выплат и иных компенсаций, связанных с увольнением по военной травме.
Ваши права и гарантии на возмещение вреда, причиненного здоровью, и страховые выплаты защищены законом. Государство гарантирует их исполнение. Как указано в пункте 5 статьи 3 Федерального закона «О статусе военнослужащих»:
«...при увольнении военнослужащих с военной службы государство гарантирует исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»
Ключевым условием для выплат является факт получения увечья при исполнении обязанностей военной службы, а не дата заключения контракта, указанная в заключении ВВК.
3. Порядок исправления ошибки в заключении ВВК
Ошибка в дате контракта — это очевидная техническая описка, которая подлежит исправлению. Механизм для этого существует, и инициировать его можете Вы сами.
В соответствии с пунктом 8 Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», у Вас есть право обжаловать заключение ВВК:
«Гражданин может обжаловать вынесенное военно-врачебной комиссией... в отношении его заключение в вышестоящую военно-врачебную комиссию... или в суд...»
Более того, вышестоящая ВВК обладает полномочиями по контролю за обоснованностью заключений подчиненных комиссий.
4. Ваши действия и рекомендации
Ситуация, при которой техническая ошибка в документе задерживает процесс увольнения и вызывает опасения по поводу выплат, является нарушением Ваших прав. Вот конкретный алгоритм действий:
-
Подайте рапорт по команде (на имя командира воинской части). В рапорте четко укажите на выявленное несоответствие (техническую ошибку в дате контракта в заключении ВВК) и потребуйте принять меры для ее исправления. Обязательно сошлитесь на то, что данная ошибка препятствует реализации Вашего законного права на увольнение, гарантированного подпунктом «в» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
-
Одновременно обжалуйте заключение ВВК в вышестоящую ВВК. Воспользуйтесь правом, предоставленным вам пунктом 8 Положения о военно-врачебной экспертизе. В жалобе изложите суть ошибки и попросите отменить или исправить некорректное заключение. Это запустит процедуру контроля.
-
Если в разумный срок (например, 2-3 недели) вопрос не решится, обращайтесь в военную прокуратуру или в суд. Ваше право на обжалование неправомерных действий (бездействия) органов военного управления и командиров прямо предусмотрено статьей 21 Федерального закона «О статусе военнослужащих»:
«Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»
Затягивание увольнения из-за очевидной описки является примером такого неправомерного бездействия. За неисполнение обязанностей по реализации ваших прав должностные лица несут ответственность в соответствии с законом.
Вывод: Ваши опасения понятны, но сама по себе техническая ошибка в дате контракта не может лишить Вас права на увольнение и на все причитающиеся выплаты. Это лишь основание для исправления документа, а не для отказа в реализации Ваших прав. Необходимо немедленно начать действовать через рапорт и, при необходимости, обжалование, чтобы устранить этот бюрократический барьер. Для составления грамотных процессуальных документов и защиты ваших интересов в суде или прокуратуре рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве.
