Увольнение по состоянию здоровья после истечения контракта и полученные выплаты
Вы оказались в ситуации, когда срок контракта истёк, но вы продолжали находиться в части из-за ранения и лечения. Теперь, когда военно-врачебная комиссия признала вас не годным к службе (категория В), необходимо разобраться со сроками увольнения и причитающимися денежными средствами.
Анализ ситуации
15 августа истёк срок вашего контракта. Вы не были исключены из списков части, так как получили тяжёлое ранение и, по всей видимости, находились на стационарном лечении, что прямо предусмотрено законом как основание для продления военной службы до окончания лечения. В сентябре вы прошли ВВК, получили заключение о негодности к военной службе (категория В с красной печатью) и уже получили страховую выплату за вред здоровью. С этого момента командование обязано готовить ваше увольнение.
Применимые нормы: сроки увольнения
Почему вас не уволили в день истечения контракта
Согласно пункту 11 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий должен быть исключён из списков личного состава в день окончания службы. Однако есть исключения, в том числе:
«военнослужащий находится на стационарном лечении»
(Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 38, пункт 11)
Вы получили тяжёлое ранение, потеряли глаз, что неизбежно потребовало стационарного лечения. Поэтому нахождение в части после 15 августа было правомерным.
Основание для увольнения после ВВК
Теперь ключевое значение имеет заключение ВВК. Пункт 1 статьи 51 того же закона устанавливает:
«Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: … в) по состоянию здоровья – в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе»
(Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 51, пункт 1, подпункт «в»)
Так как вас признали не годным (категория В), вы подлежите увольнению именно по этому основанию.
Особое право при истекшем контракте
Кроме того, для военнослужащих, заключивших контракт в определённый период (указанный в пункте 2.1 статьи 36 закона), — а вы, судя по участию в боевых действиях, относитесь к этой категории — существует дополнительная гарантия:
«Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи.»
(Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 51, пункт 6.1)
Это означает, что даже если бы контракт ещё действовал, вы имеете право уволиться именно по состоянию здоровья, а не по истечению срока, что влияет на набор выплат. В вашем случае и срок истёк, и есть медицинское заключение — увольнение по подпункту «в» пункта 1 статьи 51 является безусловным и не требует вашего дополнительного согласия.
Конкретный срок увольнения
Прямого указания «в течение скольких дней» в представленных нормах нет. Однако из смысла статьи 11 и 51 следует, что после прекращения обстоятельств, задерживавших исключение из списков (в вашем случае — завершение лечения и вынесение заключения ВВК), командование обязано издать приказ об увольнении и исключить вас из списков в кратчайшие разумные сроки. Обычно процедура занимает от нескольких дней до одного месяца после поступления всех документов (заключения ВВК, вашего рапорта при необходимости). Точный срок установлен Положением о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ № 1237), которое не представлено в контексте. Чтобы ускорить процесс, рекомендую подать рапорт об увольнении по состоянию здоровья, приложив заверенную копию заключения ВВК.
Полагающиеся выплаты
Вы спрашиваете о выплатах, которые положены именно при увольнении по состоянию здоровья, помимо уже полученной страховой суммы за ранение (3 млн рублей). В представленных фрагментах Федерального закона № 53-ФЗ отсутствуют нормы, определяющие виды, размеры и порядок таких выплат. Эти вопросы регулируются другими нормативными актами, в частности:
- Постановлением Правительства РФ № 993 (о единовременных пособиях военнослужащим, получившим повреждение здоровья),
- Ведомственными актами Минобороны России,
- Федеральным законом «О статусе военнослужащих» (где закреплены единовременные пособия при увольнении по военной травме).
Исходя из общего правового регулирования, при увольнении по основанию, связанному с признанием негодным из-за военной травмы, обычно выплачиваются:
- Единовременное пособие при увольнении (его размер зависит от оклада денежного содержания и причины увольнения);
- Ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда здоровью (если ранение признано военной травмой и установлена степень утраты трудоспособности).
Точные суммы и условия следует искать непосредственно в указанных документах. Поскольку в предоставленном контексте эти акты отсутствуют, я не могу назвать конкретные цифры и статьи. Рекомендую ознакомиться с полными текстами названных постановлений и приказов, а также уточнить в строевой или финансовой части вашего воинского подразделения, какие именно выплаты вам обязаны начислить при увольнении. Если возникнут трудности, незамедлительно обращайтесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве.
Выводы и рекомендации
- Вы подлежите увольнению по состоянию здоровья в связи с признанием ВВК не годным к военной службе. Истёкший контракт и заключение комиссии обязывают командование оформить увольнение в кратчайшие сроки. Подайте рапорт, чтобы зафиксировать своё волеизъявление и ускорить процедуру.
- Срок увольнения законодательно не закреплён в днях, но на практике после получения всех документов приказ издаётся незамедлительно. Если процесс затягивается, требуйте письменного объяснения причин и при необходимости обращайтесь к адвокату или в военную прокуратуру.
- По выплатам при увольнении контекст не позволяет дать исчерпывающий ответ. Ознакомьтесь с Постановлением Правительства РФ № 993, изучите выписку из приказов Минобороны или проконсультируйтесь в финансовом органе части. Рекомендую всё оформить письменно: напишите запрос о перечне и размерах положенных выплат. При отказе или неверном расчёте можно оспорить действия должностных лиц.
- Страховая выплата за ранение получена вами своевременно — это правильное и обоснованное начисление, оно не заменяет и не отменяет другие пособия при увольнении.
