Анализ ситуации
Вы заключили контракт о прохождении военной службы сроком на один год, и в нём отсутствует условие об автоматическом продлении. После окончания этого срока вы намереваетесь уволиться, но командование указывает на невозможность увольнения в связи с частичной мобилизацией. Основной вопрос: распространяется ли на вас запрет на увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации, несмотря на то что контракт был срочным и не предусматривает автоматической пролонгации.
Применимые нормы
1. Действие срочных контрактов в период мобилизации
В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»:
«Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом» (пункт 4).
Эта норма является специальной и приоритетной по отношению к общим правилам прекращения контракта. Срок действия вашего контракта истёк, но сам контракт не прекращается — он продолжает действовать до официального окончания периода частичной мобилизации. Автоматического продления не требуется, поскольку Указ напрямую продлевает действие всех контрактов военнослужащих.
Дополнительно Федеральный закон от 26.02.1997 № 31‑ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» устанавливает:
«Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу» (статья 17, пункт 5).
Таким образом, увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации невозможно.
2. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период мобилизации
Тем же Указом № 647 определены единственные случаи, когда военнослужащий может быть уволен во время частичной мобилизации. Это:
«а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно‑врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы» (пункт 5).
Кроме перечисленных трёх оснований никакие другие причины — в том числе истечение срока контракта, собственное желание или семейные обстоятельства — не дают права на увольнение в период частичной мобилизации.
Обратите внимание: ваше нахождение в «горячей точке» за границей не создаёт дополнительных оснований для прекращения контракта; правовой режим увольнения определяется исключительно фактом действующей мобилизации.
3. Почему общая норма об увольнении по окончании срока контракта не применяется
Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» действительно содержит положение:
«Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: … б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта» (статья 51, пункт 1, подпункт «б»).
Однако эта норма действует до тех пор, пока не введены специальные ограничения. Указ № 647 ввёл прямой запрет на увольнение по данному основанию в период частичной мобилизации — контракты продолжают действовать независимо от истечения срока. Таким образом, общая норма об увольнении «по сроку» временно не применяется.
Выводы и рекомендации
- Вы не имеете права уволиться по окончании указанного в контракте годичного срока. Ваш контракт в силу прямого указания Указа № 647 продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации.
- Уволиться до окончания мобилизации можно только по трём основаниям: достижение предельного возраста, признание военно‑врачебной комиссией негодным к военной службе (если вы не изъявили желания продолжить службу) либо вступление в законную силу приговора о лишении свободы.
- Обжалование отказа в увольнении по истечении срока контракта бесперспективно, поскольку действия командования полностью соответствуют действующим нормативным предписаниям.
- Если у вас имеются медицинские показания, которые могут служить основанием для признания негодным к военной службе, — незамедлительно обратитесь для прохождения военно‑врачебной комиссии. Это единственный реальный путь к досрочному увольнению в вашей ситуации.
Для оценки иных возможных (индивидуальных) оснований рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на военном праве, поскольку любое нестандартное решение требует детального изучения всех документов и обстоятельств. До официального завершения периода частичной мобилизации вы обязаны продолжать военную службу.
