Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Налогообложение

Можно ли не продлевать контракт на военную службу если в нём указан срок 1 год

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Примите как факт: уволиться по истечении года вы не можете, контракт продлён Указом № 647 до конца мобилизации.
  2. 2
    Изучите три законных основания для увольнения: возраст, негодность по ВВК, приговор суда о лишении свободы.
  3. 3
    Не тратьте время на обжалование отказа в увольнении — действия командования законны, перспективы нет.
  4. 4
    При наличии медицинских показаний срочно инициируйте прохождение военно-врачебной комиссии для признания негодным.
  5. 5
    Обратитесь к военному адвокату для проверки индивидуальных оснований, если они могут быть в ваших документах.
  6. 6
    Продолжайте службу до официального завершения мобилизации, избегая самовольного оставления части.

Документы и доказательства

  • Контракт о прохождении военной службы (для подтверждения срока и отсутствия автопродления).
  • Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 (пункты 4 и 5) — основание отказа в увольнении.
  • Письменный отказ командования в увольнении (для фиксации позиции).
  • Медицинские документы о состоянии здоровья (для инициации ВВК).
  • Документы, подтверждающие прохождение службы в горячей точке (для личного дела).

  • Срочно: первые шаги

    • Увольнение по окончании годичного срока контракта сейчас невозможно: Указ № 647 продлевает его до конца мобилизации.
    • Уволиться досрочно можно только по возрасту, по решению ВВК о негодности или по приговору суда.
    • При наличии медицинских показаний немедленно подайте рапорт и пройдите военно-врачебную комиссию.
    • До официального завершения мобилизации вы обязаны продолжать службу, несмотря на истечение срока контракта.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по истечении годичного срока контракта в период частичной мобилизации невозможно.
    • Контракт продолжает действовать автоматически на основании Указа № 647, без дополнительного продления.
    • Доступные основания для увольнения: предельный возраст, негодность по ВВК, приговор суда к лишению свободы.
    • Обжалование отказа в увольнении по истечении срока контракта бесперспективно и не приостановит службу.
    • До официального завершения мобилизации вы обязаны продолжать военную службу.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь уволиться по истечении года — Указ № 647 продлевает контракт до конца мобилизации.
    • Не рассчитывайте на пункт о срочности договора: он не отменяет запрет на увольнение.
    • Не тратьте время на обжалование отказа в увольнении — командование действует законно.
    • Не ждите автоматического прекращения контракта — его не будет без официального завершения мобилизации.
    • Не игнорируйте медицинские проблемы: только ВВК может дать шанс на увольнение.
    • Не ищите обходных путей через семейные обстоятельства — они не входят в список исключений.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката не обойтись: обжалование отказа в увольнении бесперспективно, а ошибки в процедуре ВВК лишат вас единственного шанса уволиться.
    • Адвокат нужен для сбора и подачи документов на ВВК: неверное оформление направит вас на дообследование и затянет процесс.
    • Обратитесь к военному адвокату для оценки медицинских показаний: он определит, какие из них дают основание для признания негодным.
    • Консультация адвоката необходима для фиксации отказа командования в направлении на ВВК, если он последует.
    • Привлеките адвоката для досудебной подготовки: он проверит, нет ли у вас индивидуальных оснований для увольнения, помимо трех указанных.
    • Стоимость ошибки — годы службы, поэтому юридическое сопровождение процесса увольнения по здоровью оправдано.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Анализ ситуации

Вы заключили контракт о прохождении военной службы сроком на один год, и в нём отсутствует условие об автоматическом продлении. После окончания этого срока вы намереваетесь уволиться, но командование указывает на невозможность увольнения в связи с частичной мобилизацией. Основной вопрос: распространяется ли на вас запрет на увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации, несмотря на то что контракт был срочным и не предусматривает автоматической пролонгации.

Применимые нормы

1. Действие срочных контрактов в период мобилизации

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»:

«Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом» (пункт 4).

Эта норма является специальной и приоритетной по отношению к общим правилам прекращения контракта. Срок действия вашего контракта истёк, но сам контракт не прекращается — он продолжает действовать до официального окончания периода частичной мобилизации. Автоматического продления не требуется, поскольку Указ напрямую продлевает действие всех контрактов военнослужащих.

Дополнительно Федеральный закон от 26.02.1997 № 31‑ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» устанавливает:

«Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу» (статья 17, пункт 5).

Таким образом, увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации невозможно.

2. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период мобилизации

Тем же Указом № 647 определены единственные случаи, когда военнослужащий может быть уволен во время частичной мобилизации. Это:

«а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно‑врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы» (пункт 5).

Кроме перечисленных трёх оснований никакие другие причины — в том числе истечение срока контракта, собственное желание или семейные обстоятельства — не дают права на увольнение в период частичной мобилизации.

Обратите внимание: ваше нахождение в «горячей точке» за границей не создаёт дополнительных оснований для прекращения контракта; правовой режим увольнения определяется исключительно фактом действующей мобилизации.

3. Почему общая норма об увольнении по окончании срока контракта не применяется

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» действительно содержит положение:

«Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: … б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта» (статья 51, пункт 1, подпункт «б»).

Однако эта норма действует до тех пор, пока не введены специальные ограничения. Указ № 647 ввёл прямой запрет на увольнение по данному основанию в период частичной мобилизации — контракты продолжают действовать независимо от истечения срока. Таким образом, общая норма об увольнении «по сроку» временно не применяется.

Выводы и рекомендации

  1. Вы не имеете права уволиться по окончании указанного в контракте годичного срока. Ваш контракт в силу прямого указания Указа № 647 продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации.
  2. Уволиться до окончания мобилизации можно только по трём основаниям: достижение предельного возраста, признание военно‑врачебной комиссией негодным к военной службе (если вы не изъявили желания продолжить службу) либо вступление в законную силу приговора о лишении свободы.
  3. Обжалование отказа в увольнении по истечении срока контракта бесперспективно, поскольку действия командования полностью соответствуют действующим нормативным предписаниям.
  4. Если у вас имеются медицинские показания, которые могут служить основанием для признания негодным к военной службе, — незамедлительно обратитесь для прохождения военно‑врачебной комиссии. Это единственный реальный путь к досрочному увольнению в вашей ситуации.

Для оценки иных возможных (индивидуальных) оснований рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на военном праве, поскольку любое нестандартное решение требует детального изучения всех документов и обстоятельств. До официального завершения периода частичной мобилизации вы обязаны продолжать военную службу.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение