Правовые последствия истечения срока контракта и невозвращения из отпуска в период мобилизации (военного положения)
Вы описали ситуацию, в которой ваш трёхлетний контракт истёк ещё до ухода в отпуск из зоны проведения специальной военной операции, а в документах упоминалось автоматическое продление при военном положении. Сейчас вы находитесь дома и рассматриваете два варианта: ждать окончания событий или заключить новый контракт ради единовременной выплаты. Разберу юридическую сторону последовательно.
Сохраняется ли статус военнослужащего и действует ли контракт после истечения срока
Да, в условиях мобилизации (и военного положения) контракт автоматически продлевается, а ваш статус военнослужащего не прекращается. Прямое указание на это содержится в законе:
«Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу»
(Источник: Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», статья 17, пункт 5)
Кроме того, особенности прохождения службы в таких условиях отнесены к специальному регулированию:
«Особенности прохождения военной службы при введении чрезвычайного положения и военного положения, а также в условиях вооруженных конфликтов определяются федеральными конституционными законами, федеральными законами, Положением о порядке прохождения военной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»
(Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 36, пункт 2)
Окончание военной службы связывается не с датой в контракте, а с исключением из списков части:
«Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: … а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.»
(Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 38, пункт 11)
К таким «иным случаям» как раз относятся периоды мобилизации и военного положения. Следовательно, пока вас не исключили из списков, вы остаётесь военнослужащим со всеми правами и обязанностями, даже если дата, указанная в контракте, прошла. Указание в ваших документах на автоматическое продление при введении военного положения соответствует общему правилу.
Какие последствия влечёт невозвращение из отпуска
Поскольку вы по-прежнему являетесь военнослужащим, неявка из отпуска без уважительных причин образует состав уголовного преступления против военной службы. В зависимости от продолжительности отсутствия ответственность наступает по разным частям статьи 337 УК РФ. Поскольку ситуация разворачивается в период мобилизации или военного положения, применяются ужесточённые санкции:
- отсутствие от 2 до 10 суток –
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет
(часть 2.1 статьи 337 УК РФ)
- отсутствие от 10 суток до 1 месяца –
наказывается лишением свободы на срок до семи лет
(часть 3.1 статьи 337 УК РФ)
- отсутствие свыше 1 месяца –
наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
(часть 5 статьи 337 УК РФ)
Если же будет установлено, что вы не вернулись именно с целью вовсе уклониться от военной службы, содеянное может быть квалифицировано как дезертирство, что в период мобилизации/военного положения грозит ещё более строгим наказанием:
«Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, — наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.»
(Источник: УК РФ, статья 338, часть 3)
Учитывая, что вы уже находитесь дома и не планируете возвращаться, риск возбуждения уголовного дела крайне высок.
Можно ли заключить новый контракт и получить выплату
Заключение нового контракта лицом, которое ещё не утратило статус военнослужащего по предыдущему контракту, юридически невозможно. Вы продолжаете находиться на военной службе, и до её прекращения (исключения из списков) новый контракт с вами не заключат.
Увольнение по основанию «истечение срока контракта» (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») в период мобилизации фактически не производится, так как приоритет имеет норма о продолжении службы. Закон допускает заключение контракта в эти периоды с иными категориями граждан, но не в обход действующего статуса.
Что касается единовременной выплаты – конкретные правила её предоставления регулируются подзаконными актами, которых нет в представленном контексте. Однако сама идея «получить выплату за новый контракт» в вашем положении несостоятельна, пока вы числитесь военнослужащим и не уволены в установленном порядке.
Выводы и рекомендации
- Вы до сих пор имеете статус военнослужащего. Контракт не прекратился автоматически в день, когда истёк его трёхлетний срок, – он продолжает действовать в силу закона на период мобилизации.
- Невозвращение из отпуска – уголовно наказуемо. В зависимости от длительности вашего отсутствия и целей вам грозит лишение свободы на срок от 5 до 10 лет (по статье 337) или от 5 до 15 лет (по статье 338 УК РФ).
- Ждать «окончания» крайне рискованно. Розыскные мероприятия и уголовное преследование не прекратятся сами собой, а добровольная явка может существенно смягчить последствия.
- Заключить новый контракт в текущем статусе нельзя. Сначала необходимо решить вопрос с правовым положением по уже существующим военно-служебным отношениям.
Что делать прямо сейчас. Явиться в ближайший военный комиссариат или напрямую в воинскую часть, доложить о прибытии и изложить обстоятельства неявки. Это добровольное прекращение длящегося нарушения. Параллельно настоятельно советую обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве, чтобы он сопровождал вас при даче объяснений и помог выбрать оптимальную линию поведения с учётом всех деталей вашего дела. Только после урегулирования статуса можно будет рассматривать дальнейшие варианты – например, при наличии законных оснований добиваться увольнения по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам.
