Выплаты военнослужащему при повторном заключении контракта и невыплаченное пособие за 2022 год
Анализ вашей ситуации
Вы описываете ситуацию, в которой есть два ключевых вопроса: право на получение невыплаченного единовременного пособия при увольнении в 2022 году и право на единовременные выплаты при повторном заключении контракта в 2025 году.
Рассмотрим их последовательно.
Относительно выплаты при увольнении в июне 2022 года
Право на выплату
Ваше увольнение с военной службы в 2022 году по истечении срока контракта является законным основанием для прекращения военной службы. Это прямо следует из закона: военнослужащий подлежит увольнению "по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 1, подпункт "б").
Закон также устанавливает, что "военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты с учетом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы" (Источник: Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", статья 13).
Однако в предоставленных нормативных актах не содержится детализации размеров, видов и точных условий единовременных пособий при увольнении. Конкретные нормы о единовременных выплатах при увольнении по истечении срока контракта регулируются преимущественно Федеральным законом "О статусе военнослужащих", который отсутствует в данном контексте, а также подзаконными актами Министерства обороны РФ.
Истребование невыплаченного пособия за 2022 год
Если вы имели право на единовременное пособие при увольнении в 2022 году, но не получили его, ваше право на его выплату сохраняется. Вам необходимо установить, было ли такое пособие вам начислено.
Для решения этого вопроса в первую очередь необходимо:
- Подать письменный рапорт на имя командира воинской части (по вашему последнему месту службы перед увольнением в 2022 году) с просьбой разъяснить, начислялась ли вам данная выплата и по какой причине она не была выплачена.
- Если воинская часть расформирована, обращаться следует в вышестоящий финансовый орган, осуществлявший денежное довольствие этой части, или в архив.
- В случае бездействия или получения письменного отказа вы вправе обжаловать это решение в судебном порядке. Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Учитывая, что увольнение состоялось в 2022 году, этот срок, вероятно, истек. Однако в суде можно заявить ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, доказав, что причины пропуска были уважительными.
Относительно выплат при заключении нового контракта в июне 2025 года
Федеральные выплаты
При заключении нового контракта в 2025 году вы повторно поступаете на военную службу. Ваш предыдущий опыт службы и увольнение не лишают вас права на получение общих социальных гарантий и выплат, установленных для военнослужащих.
Условия вашего контракта включают "право гражданина... на соблюдение его прав... включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными... актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 32, пункт 3).
Что касается единовременных федеральных выплат именно за подписание контракта в 2025 году, то информация о их существовании, размерах и условиях для повторно поступающих на службу отсутствует в предоставленном контексте. Скорее всего, такая выплата устанавливается отдельными нормативными актами (например, Указами Президента РФ или приказами Министра обороны РФ), которые не были предоставлены.
Региональные выплаты
Пункт 8 статьи 34 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" прямо предусматривает, что "высшие должностные лица субъектов Российской Федерации вправе... [предоставлять] дополнительные меры социальной поддержки гражданам, поступающим на военную службу по контракту, и членам их семей".
Это означает, что региональные власти могут устанавливать собственные единовременные выплаты. Условия и размеры этих выплат сильно различаются от региона к региону и зависят от бюджета субъекта РФ. Для получения точной информации о наличии такой выплаты в вашем случае необходимо обращаться в военный комиссариат по месту жительства или в пункт отбора на военную службу по контракту.
Выводы и рекомендации
-
По выплате за 2022 год:
- Ваше увольнение по истечении срока контракта подтверждается законом. Право на единовременное пособие при данных обстоятельствах не раскрыто в предоставленном контексте, но обычно регулируется Федеральным законом "О статусе военнослужащих".
- Действие: Подайте письменный рапорт (рекомендую заказным письмом с уведомлением о вручении или через отраслевой портал) на имя командира части, из которой вы уволились, с требованием предоставить сведения о начислении и невыплате пособия. Укажите, что в случае непредоставления ответа или отказа вы будете вынуждены обратиться в суд. Если срок давности пропущен, готовьте обоснование уважительности его пропуска.
-
По выплате при заключении контракта в 2025 году:
- Ваш новый контракт гарантирует вам соблюдение всех прав и гарантий военнослужащего.
- Действие: Для получения информации о полагающихся вам единовременных выплатах (как федеральных, так и региональных) подайте рапорт на имя командира воинской части. Также обратитесь с письменным запросом в региональный пункт отбора на военную службу по контракту. Именно эти органы обязаны предоставить вам исчерпывающий перечень и условия всех действующих выплат.
-
Общая рекомендация:
Учитывая сложность и комплексность вашей ситуации, особенно в части восстановления прав за 2022 год, а также для составления грамотных процессуальных документов (рапортов, запросов, искового заявления), рекомендую вам обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном праве и спорах о денежном довольствии. Адвокат поможет проанализировать все обстоятельства с учетом имеющихся у вас на руках документов и выработает правильную стратегию действий.