Увольнение по окончанию контракта при нахождении военнослужащего в госпитале

Увольнение военнослужащего по окончании контракта в период лечения

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описываете, регулируется нормами законодательства, и опасения по поводу задержки увольнения, к сожалению, имеют под собой законные основания, но в то же время не означают, что мужа не уволят вовсе. Давайте разберем всё по порядку.

Анализ ситуации и применимые нормы

Основной вопрос здесь — как соотносятся два события: истечение срока контракта и нахождение военнослужащего на стационарном лечении.

1. Общее правило об увольнении по истечении срока контракта: По общему правилу, военнослужащий, чей контракт истек, подлежит увольнению с военной службы. Это прямое основание для увольнения.

   "Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 51, пункт 1, подпункт «б»)

   Исключение из списков личного состава должно производиться в день окончания срока службы.

   "Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы" (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», статья 3, пункт 4)

2. Ключевое исключение — нахождение на лечении: Однако закон прямо предусматривает случай, когда исключение из списков в день окончания срока контракта не производится. Этим случаем является именно ваша ситуация — нахождение на стационарном лечении.

   "Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении;" (Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 38, пункт 11)

   Это означает, что командование не только вправе, но и обязано не исключать вашего мужа из списков личного состава 30 августа 2025 года, пока он находится на стационарном лечении в госпитале. Задержка в данном случае будет законной.

3. Когда произойдет увольнение? Увольнение с военной службы (издание приказа) и исключение из списков части — это процедурно разные, но взаимосвязанные вещи. Несмотря на наличие законного основания для задержки, процедура увольнения должна быть запущена. Окончательное же исключение из списков личного состава части произойдет после выписки из госпиталя, когда отпадет основание для задержки.

   Необходимо различать «день увольнения» и «день окончания службы». Днем окончания службы будет считаться день исключения из списков.

   "Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы..." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», статья 3, пункт 4)

4. О порядке увольнения и рапорте: Ваш муж подал рапорт. Это важный шаг, так как увольнение по истечении срока контракта является увольнением, для которого не требуется согласия военнослужащего, а значит, и рапорт формально не обязателен для запуска процедуры командованием.

   "Увольнение военнослужащего с военной службы по основаниям, когда его согласие на увольнение... не предусматривается, производится командованием без рапорта военнослужащего." (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», статья 34, пункт 12)

   Хотя рапорт и не обязателен, он является письменным обращением, на которое командование обязано дать ответ. Отсутствие ответа является нарушением исполнительской дисциплины. Конкретные сроки рассмотрения рапорта (обращения) военнослужащего регламентируются внутренними уставами и инструкциями МО РФ, которые отсутствуют в предоставленном контексте, но общий срок рассмотрения обращений граждан, как правило, составляет 30 дней.

5. Что делать при отсутствии реакции? Если процедура увольнения затягивается или полностью игнорируется, законодательство предоставляет право на обжалование.

   "Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд... Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами..." (Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», статья 21)

Выводы и рекомендации

1. Задержка с исключением из списков части законна. 30 августа 2025 года вашего мужа не имеют права исключить из списков личного состава, так как он находится на стационарном лечении. Его военная служба будет формально продолжаться до дня выписки из госпиталя.

2. Процедура увольнения должна быть начата. Несмотря на законную задержку с исключением из списков, командование обязано провести все подготовительные мероприятия к увольнению: провести беседу, оформить документы, рассчитать выслугу лет. Приказ об увольнении по окончании контракта может быть издан, но дата исключения из списков будет определена позже.

3. Рекомендации к действию для вашего мужа:

   • Запросить письменный ответ на рапорт. Ему следует подать повторный рапорт (уже из госпиталя) или запрос с просьбой разъяснить ситуацию с его увольнением и предоставить письменный ответ на первоначальный рапорт.
   • Ускорить оформление документов. В рапорте (запросе) можно сослаться на то, что основание для увольнения (истечение срока контракта) наступило, и потребовать провести все мероприятия, предшествующие увольнению, которые не требуют его личного присутствия в части, например, оформить лист беседы.

     Основание: "Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы: ... с ним проводится индивидуальная беседа... лист беседы приобщается к личному делу". (Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», статья 34, пункт 14, подпункт "б")

   • Если реакции нет. Если командование бездействует и не издает приказ об увольнении после завершения лечения, необходимо обжаловать это бездействие вышестоящему командованию или в военный суд. В жалобе нужно указать на то, что основание для увольнения (окончание контракта) наступило, и командование обязано его уволить, никаких других оснований для его удержания на службе нет.

В вашей ситуации главное — набраться терпения до окончания лечения. Сразу после выписки ваш муж должен быть оперативно исключен из списков части. Если процесс увольнения будет искусственно затягиваться уже после выздоровления, не стесняйтесь обращаться за помощью к адвокату, специализирующемуся на военном праве.