Увольнение военнослужащего по категории Д при инвалидности 2 группы без личной явки в часть

Увольнение военнослужащего, признанного негодным по состоянию здоровья (категория Д) и имеющего II группу инвалидности: порядок действий, сроки и защита прав

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно непростая, и я постараюсь разъяснить ее максимально подробно в рамках имеющейся у меня информации. Проанализируем ваши вопросы по порядку.

1. Анализ правовых оснований для увольнения

Ваше увольнение является обязательным для командования. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» содержит императивную норму:

"в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе"
(Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 51, пункт 1)

В силу этого же закона вас должны уволить не просто в запас, а в отставку:

"...а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку."
(Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 50, пункт 2)

2. Обязаны ли вы являться в часть лично?

Прямого указания на возможность дистанционного увольнения или увольнения через представителя в предоставленном мне контексте нет. Однако законодательство исходит из принципа разумности. Ваше состояние здоровья — инвалидность II группы, маломобильность и нахождение на реабилитации — является уважительной причиной, по которой вы физически не можете прибыть в часть.

Вот как можно обосновать вашу позицию. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» перечисляет уважительные причины для неявки гражданина, например, по повестке. Хотя эта норма напрямую и не касается процедуры увольнения, она показывает общий подход законодателя:

"заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности; ... иные причины, признанные уважительными призывной комиссией, комиссией по постановке граждан на воинский учет или судом."
(Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 7, пункт 2)

Ваша неявка обусловлена состоянием здоровья, что полностью исключает возможность личного присутствия. Вы уже действуете добросовестно, направив заключение ВВК заказным письмом.

Вывод: Требование командира о вашей личной явке, учитывая ваше состояние здоровья и наличие заключения ВВК, может быть расценено как действие, не имеющее отношения к исполнению обязанностей военной службы, что прямо запрещено законом:

"Командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания) и распоряжения, не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации."
(Источник: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ, статья 37, пункт 3)

На практике, вам необходимо направить в адрес командира части письменное заявление (рапорт) с просьбой оформить увольнение дистанционно, выслать все необходимые документы (выписку из приказа, военный билет и т.д.) по почте, приложив копии документов об инвалидности и справки с места реабилитации. Закон не запрещает взаимодействие через представителя с нотариально удостоверенной доверенностью, но этот вопрос лучше предварительно согласовать с командованием в том же рапорте.

3. Предельный срок и правомерность задержки увольнения

Ключевой нормой, устанавливающей срок вашего увольнения, является Положение о порядке прохождения военной службы:

"17. Военнослужащий, признанный военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, увольняется с военной службы не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии. При неясности диагноза или нестойкой ремиссии заболевания срок может быть продлен, но не более чем на три месяца."
(Источник: Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237, Положение о порядке прохождения военной службы, статья 34)

Это означает, что с даты вручения вашего заказного письма у командира есть максимум один месяц на издание приказа об увольнении и проведение всех расчетов. Продление срока до трех месяцев возможно только в случае «неясности диагноза» или «нестойкой ремиссии», но это маловероятно при установленной ВВК категории «Д» (не годен) и II группе инвалидности.

Задержка сверх этих сроков будет неправомерной.

4. Что делать, если сроки нарушают?

Если по истечении одного (или трех) месяцев приказ об увольнении не издан, это является прямым нарушением ваших прав. В этом случае у вас есть право на обжалование:

"1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
(Источник: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», статья 21)

Алгоритм действий при задержке увольнения:

1. Письменный запрос: Направьте командиру части заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором потребуйте сообщить номер и дату приказа об увольнении и дату направления выписки из него и документов в ваш адрес.
2. Жалоба в военную прокуратуру: Если ответа нет, или он вас не устраивает (например, приказ не издан), подайте жалобу в военную прокуратуру гарнизона по месту дислокации части. Описав ситуацию, вы заявите о бездействии должностного лица.
3. Обращение в суд: Параллельно или после прокуратуры вы можете подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд о признании бездействия командира части незаконным. Ваши расходы на госпошлину и, возможно, на адвоката, в случае выигрыша дела, должна будет возместить сторона ответчика.

Общие рекомендации

• Действуйте только официально, через заказные письма с описью вложения и уведомлением о вручении. Это ваши доказательства добросовестности.
• Свяжитесь с военно-учетным столом вашей части по телефону, чтобы уточнить, какие конкретно документы от вас они хотят получить для ускорения процесса, и предложите направить их почтой или через представителя по доверенности.
• Поскольку я не нашел в предоставленном контексте норм, детально регламентирующих дистанционное увольнение или действия через представителя, для составления грамотного рапорта и выбора наиболее эффективной тактики взаимодействия с частью на данном этапе я настоятельно рекомендую вам обратиться к адвокату, который специализируется на военном праве.