Контракт истёк 5 декабря 2025, но продолжаю служить – имею ли право на увольнение?

Увольнение военнослужащего по истечении срока контракта в период мобилизации

Ситуация, в которой вы оказались, действительно сложная с юридической точки зрения, поскольку общие нормы о прекращении контракта вступают в прямое противоречие со специальными нормами, действующими в период мобилизации. Проведем детальный анализ.

Анализ правового регулирования

Ваше право на увольнение по окончании срока контракта закреплено в законе. В то же время существуют специальные нормы, связанные с объявлением в Российской Федерации частичной мобилизации.

Ключевая коллизия заключается в следующем:
С одной стороны, закон прямо устанавливает, что военнослужащий подлежит увольнению с военной службы «по истечении срока... контракта». (Источник: Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Статья 51, пункт 1, подпункт «б»).

С другой стороны, законодательство о мобилизации содержит императивную норму, которая в данной ситуации имеет приоритет:

«Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу». (Источник: Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», Статья 17, пункт 5).

Именно эта норма служит правовым основанием для продолжения вашей службы после 5 декабря 2025 года, несмотря на истечение указанного в контракте срока. Ваш контракт не был автоматически продлен в классическом понимании, но ваша обязанность проходить службу сохранилась в силу прямого указания закона в связи с объявленной мобилизацией.

Поэтому ответ на ваш вопрос о праве уволиться сейчас, к сожалению, отрицательный. Действие общей нормы об увольнении по истечении срока контракта приостановлено введением специального правового режима.

Ограничения на увольнение в период мобилизации

Закон четко ограничивает круг оснований для увольнения со службы указанной категории военнослужащих до окончания периода мобилизации. В данной ситуации подлежит применению норма о том, что военнослужащие, заключившие контракт, подлежат досрочному увольнению только по следующим основаниям:

• по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (подпункт «а» пункта 1 статьи 51);
• по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (подпункт «в» пункта 1 статьи 51);
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы (подпункт «е» пункта 1 статьи 51).

Этот перечень является исчерпывающим. (Источник: Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Статья 51, пункт 1.2). Обратите внимание, что такое основание, как истечение срока контракта, здесь отсутствует. Таким образом, отказ командования в удовлетворении вашего рапорта, к сожалению, является правомерным и основан на действующем законодательстве.

Порядок действий и обжалование

Поскольку отказ командования формально законен, его обжалование с требованием немедленного увольнения по истечении срока контракта, скорее всего, не будет иметь успеха. Тем не менее, у вас есть право на обжалование любых решений и действий (бездействия) должностных лиц. Закон гарантирует, что решения могут быть обжалованы в досудебном порядке или в суд. (Источник: Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Статья 35.1, пункты 2 и 3).

В вашей ситуации можно рекомендовать следующие шаги:

1. Подать письменный рапорт по команде. В рапорте следует изложить факты: дату истечения контракта, подачу предыдущего рапорта и полученный отказ. Попросить дать письменный мотивированный ответ со ссылками на нормы права, на основании которых вам отказывают в увольнении. Это зафиксирует позицию командования документально.
2. Обратиться в военную прокуратуру. Если вы считаете, что ваши права нарушены, или хотите проверить законность удержания вас на службе, можно подать жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации части. К жалобе необходимо приложить копии рапортов и полученных ответов (при их наличии).
3. Обжаловать отказ в гарнизонный военный суд. Это более длительная процедура. В суде представители командования будут обосновывать свою позицию, ссылаясь на статью 17 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Суд, с высокой вероятностью, признает их действия законными в текущих условиях.

Важно понимать, что продолжение выполнения вами приказов и боевых задач после истечения срока контракта не является чем-то противозаконным. Напротив, закон определяет, что вы считаетесь исполняющим обязанности военной службы в случаях «участия в боевых действиях, выполнения задач в период мобилизации... а также... исполнения должностных обязанностей... выполнения приказа или распоряжения, отданных командиром (начальником)». (Источник: Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Статья 37, пункт 1, подпункты «а», «б», «д»).

Выводы и рекомендации

• В настоящий момент ваше увольнение по истечении срока контракта невозможно в силу прямого указания закона.
• Командование действует правомерно, удерживая вас на службе до окончания периода мобилизации или возникновения иных, указанных в законе, оснований для увольнения.
• Несмотря на истечение срока контракта, вы обязаны продолжать исполнять свои служебные обязанности. Самовольное оставление части может повлечь уголовную ответственность.

Я рекомендую вам сосредоточиться на отслеживании официальной информации об окончании периода мобилизации, так как именно с этим событием закон связывает ваше право на увольнение. Если у вас появятся иные, предусмотренные пунктом 1.2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», основания для досрочного увольнения (например, по состоянию здоровья), немедленно инициируйте соответствующую процедуру. Для более детального анализа вашей личной ситуации и составления процессуальных документов имеет смысл обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве.