Увольнение с бессрочного военного контракта по собственному желанию через 2 года

Можно ли уволиться по собственному желанию, отслужив 2 года по бессрочному контракту?

Вы находитесь на этапе принятия важного решения, и ваши сомнения совершенно обоснованны. Предложение заключить бессрочный контракт вместо срочной службы содержит в себе серьезные юридические последствия, которые могут кардинально отличаться от устных обещаний. Проанализируем ситуацию на основе закона (контекста).

1. Правовая природа бессрочного контракта и «мифические» 2 года

Ключевое заблуждение кроется в пункте о «расторжении контракта после двух лет».

Закон действительно говорит о двух годах, но исключительно в контексте первого контракта с определенным сроком, который вы можете заключить, уже находясь на срочной службе или до её начала. Закон устанавливает:

"...с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина;" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 38, пункт 3 "а")

Более того, существует норма, позволяющая соблюсти баланс между срочной и контрактной службой:

"С военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, может быть заключен первый контракт о прохождении военной службы на меньший срок при условии, что общая продолжительность его военной службы по призыву и по первому контракту составит два года..." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 38, пункт 4)

Именно на этих нормах, скорее всего, и основано обещание об увольнении через 2 года. Однако эта логика полностью разрушается, если вам предлагают не срочный контракт на 2 года, а контракт на неопределенный срок.

Для контракта на неопределенный срок закон устанавливает совершенно иные основания:

"Новый контракт о прохождении военной службы заключается с: а) военнослужащим... имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на срок один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе);" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 38, пункт 5 "а")

Как видите, бессрочный контракт заключается до предельного возраста, а не на 2 года. Никакого автоматического права на увольнение через 2 года при бессрочном контракте закон не содержит.

2. Ключевой принцип: вас нельзя уволить, но и вы не можете просто уйти

Второе важнейшее заблуждение – это уверенность в возможности увольнения «по собственному желанию», как на гражданской работе. Военное законодательство построено на ином принципе, который вас, как ни странно, защищает, но и ограничивает:

"Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе"." (Источник: Федеральный закон "О статусе военнослужащих", статья 23, пункт 1)

Эта норма означает, что командование не может вас просто так уволить. Но она не дает вам права уйти в любой момент. Увольнение по инициативе военнослужащего возможно только по строго ограниченному перечню оснований.

3. Основания для досрочного увольнения по вашей инициативе

Закон предусматривает следующие возможности для военнослужащего-контрактника досрочно покинуть службу:

• Нарушение условий контракта в отношении вас:

  "Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;" (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 3 "а")
  Это возможно, если командование грубо или систематически не выполняет свои обязательства (например, не платит довольствие, не предоставляет жилье, нарушает права). Доказать это на практике крайне сложно.

• По состоянию здоровья:

  "б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе..." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 3 "б")

• По собственному желанию при наличии уважительных причин:

  "Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 6)

  Это самый близкий к «увольнению по собственному желанию» пункт, но он имеет важнейшие оговорки:

  1. Уважительные причины. Простое «я отслужил 2 года и хочу уйти» таковой не является. Уважительными причинами могут быть признаны: необходимость постоянного ухода за тяжелобольным членом семьи, невозможность содержать семью на денежное довольствие военнослужащего и т.д.
  2. Заключение аттестационной комиссии. Решение принимает не сам военнослужащий, а комиссия, которая оценит, насколько ваши причины уважительны. Это далеко не гарантированная процедура.

4. Главный скрытый риск: вместо увольнения – призыв

Подписывая бессрочный контракт, вы, по сути, отказываетесь от прохождения срочной службы. Однако закон содержит механизм, который может заставить вас пройти её при определенных условиях. В контексте это прямо указано:

"Военнослужащие, заключившие контракт... или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта... подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным... подпунктами "в", "д", "е" и "м" пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву." (Источник: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 51, пункт 2.1)

Это означает, что если вас всё же уволят по некоторым «отрицательным» основаниям (например, в связи с невыполнением условий контракта — подпункт "в" пункта 2), а положенный срок по призыву вы не выслужили (с пересчетом 2 дня контракта за 1 день призыва), вас не отпустят, а отправят дослуживать срочную службу. Уволиться «совсем», как вы планируете, в таком случае не получится.

Вывод и рекомендации

1. Бессрочный контракт не дает права уволиться через 2 года. Обещания о рапорте на увольнение основаны на нормах о срочном контракте на 2 года, а не на том, что вам предлагают.
2. Увольнение «по собственному желанию» крайне затруднительно. Оно возможно только при исключительных жизненных обстоятельствах, а не по простому желанию.
3. Пункт о расторжении через 2 года, который вы видели, скорее всего, относится к другому виду контракта. Требуйте, чтобы вам показали точную формулировку, которую предлагают подписать, и проверьте, указан ли там конкретный срок или фраза «на неопределенный срок».
4. Крайне рекомендую: прежде чем подписывать какие-либо документы, обратитесь за очной консультацией к независимому адвокату, специализирующемуся на военном праве. Он сможет изучить предложенный вам проект контракта и дать заключение о его реальных условиях, а не полагаться на устные заверения. Риск остаться на службе против вашей воли на долгие годы очень высок.