Как оспорить служебный рапорт и с чего начать оформление жалобы

Оспаривание рапорта с недостоверными данными о времени и месте событий

Анализ ситуации

Вы обнаружили в рапорте недостоверные сведения о времени и месте событий и намерены оспорить этот документ. Данная ситуация может быть квалифицирована как служебный спор в органах внутренних дел.

Порядок обжалования

Первоначальное обращение

"Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд." (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ, статья 72)

Сроки обращения

"Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ, статья 72)

Требования к заявлению об оспаривании

Форма и содержание

"Гражданин в своем обращении в письменной форме в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет обращение в письменной форме, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату." (Источник: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ, статья 7)

Приложение доказательств

"В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению в письменной форме документы и материалы либо их копии." (Источник: Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ, статья 7)

Инстанции для обращения

Внутренние инстанции

1. Непосредственный руководитель (начальник)
2. Прямой руководитель (начальник)
3. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел

Судебная защита

"Действия (бездействие) сотрудника полиции, нарушающие права и законные интересы гражданина, государственного и муниципального органа, общественного объединения, религиозной и иной организации, могут быть обжалованы в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу, в органы прокуратуры Российской Федерации либо в суд." (Источник: Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ, статья 53)

Необходимые доказательства

Для подтверждения недостоверности указанных в рапорте данных вам потребуется:

• Документы, подтверждающие фактическое время и место событий
• Показания свидетелей
• Материалы видеонаблюдения
• Иные документальные подтверждения

Правовые последствия для составителя рапорта

Дисциплинарная ответственность

"За нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел в соответствии со статьями 47, 49 - 51 настоящего Федерального закона налагаются дисциплинарные взыскания." (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ, статья 15)

"На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) увольнение со службы в органах внутренних дел." (Источник: Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ, статья 50)

Выводы и рекомендации

1. Составьте рапорт на имя непосредственного руководителя с подробным изложением обстоятельств и указанием конкретных несоответствий в оспариваемом документе.

2. Соберите доказательства, подтверждающие вашу позицию: документы, свидетельские показания, материалы фото- и видеофиксации.

3. Соблюдите трехмесячный срок обращения со дня, когда вы узнали о нарушении.

4. При необходимости обратитесь с жалобой в вышестоящие инстанции или в суд, если вопрос не будет решен на уровне непосредственного руководства.

5. Учитывайте, что для сотрудника, составившего недостоверный рапорт, могут наступить дисциплинарные последствия в соответствии с законодательством о службе в органах внутренних дел.

Для подготовки более детального заявления с учетом конкретных обстоятельств вашего дела рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на вопросах службы в правоохранительных органах.