Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, уплачен ли фиксированный авансовый платёж НДФЛ за текущий период — от этого зависит действительность патента.
  2. 2
    Сообщите работодателю, что уведомление о заключении трудового договора обязан подать он, а не вы.
  3. 3
    Потребуйте от работодателя подать уведомление в МВД в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора.
  4. 4
    Если с момента выдачи патента прошло менее двух месяцев: Подайте лично уведомление об осуществлении трудовой деятельности, если не прошло двух месяцев с выдачи патента.
  5. 5
    Приложите копию трудового договора к уведомлению об осуществлении трудовой деятельности.
  6. 6
    Зафиксируйте обращение к работодателю письменно, если он отказывается подавать уведомление.descriptionТребование работодателю о направлении уведомления о заключении трудового договора в МВД России (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Патент, подтверждающий право на трудовую деятельность
  • Квитанции об уплате фиксированных авансовых платежей НДФЛ
  • Трудовой договор с работодателем
  • Уведомление об осуществлении трудовой деятельности (п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ)
  • Письменное обращение к работодателю о подаче уведомления о заключении договора
  • Скриншоты отказа портала Госуслуг с указанием даты и времени

  • Срочно: первые шаги

    • Уведомление о заключении трудового договора обязан подать ваш работодатель, а не вы — портал правомерно отклоняет вашу форму.
    • Зафиксируйте письменно обращение к работодателю о подаче уведомления — ответственность за неподачу лежит на нём.
    • При отказе Госуслуг принять ваше уведомление об осуществлении трудовой деятельности подайте его лично в территориальный орган МВД.

  • Сроки и риски

    • Патент действителен, если фиксированный авансовый платёж НДФЛ за текущий период уплачен — отказ Госуслуг на это не влияет.
    • Уведомление о заключении трудового договора обязан подать ваш работодатель, а не вы — в срок не более 3 рабочих дней.
    • Если работодатель не подал уведомление, штраф в Москве для него составит от 400 000 до 1 000 000 рублей.
    • Лично вы обязаны подать уведомление об осуществлении трудовой деятельности в течение 2 месяцев со дня выдачи патента.
    • Подайте своё уведомление в территориальный орган МВД, приложив копию трудового договора.
    • Неуплата НДФЛ за очередной период — основание прекращения действия патента, независимо от уведомлений.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь повторно подать уведомление о заключении трудового договора через Госуслуги — это обязанность работодателя, а не ваша.
    • Не считайте отказ портала основанием для прекращения работы: патент действителен, пока уплачен фиксированный авансовый платёж НДФЛ.
    • Не пропускайте срок подачи собственного уведомления об осуществлении трудовой деятельности — два месяца со дня выдачи патента.
    • Не требуйте от работодателя, чтобы он подавал уведомление с вашего аккаунта — он обязан направить его от своего имени.
    • Не берите на себя ответственность за неподачу уведомления работодателем: штрафы по ч. 3–4 ст. 18.15 КоАП РФ грозят ему, а не вам.
    • Не игнорируйте требование подать уведомление об осуществлении трудовой деятельности, если два месяца с выдачи патента ещё не истекли.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается подавать уведомление о заключении трудового договора, — штрафы для него в Москве достигают 1 000 000 рублей.
    • Если возникла угроза аннулирования патента: Адвокат нужен при споре с МВД о действительности патента, если после отказа Госуслуг возникла угроза аннулирования.
    • Привлеките юриста для досудебной претензии работодателю, если он не исполняет обязанность по уведомлению в 3 рабочих дня.
    • Если штраф предъявлен клиенту ошибочно: Защита в деле об административном правонарушении по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ требует адвоката, если штраф предъявлен вам ошибочно.
    • Если пропущен 2-месячный срок подачи уведомления: Адвокат необходим, если вы пропустили 2-месячный срок подачи уведомления об осуществлении трудовой деятельности и нужно оспаривать решение МВД.
    • Обратитесь за консультацией, если портал Госуслуг не принимает и ваше личное уведомление по п. 7 ст. 13.3 — возможен технический сбой, требующий юридической фиксации.

  • Региональные особенности

    • В Москве действуют повышенные штрафы по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ: для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 руб., для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 руб.
    • Работодатель в Москве обязан подать уведомление о заключении договора в территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней.
    • Подать уведомление в Москве можно лично в МВД, через МФЦ, почтой или через Госуслуги с аккаунта работодателя.
    • Ваше уведомление об осуществлении трудовой деятельности подается в МВД, выдавшее патент, в течение 2 месяцев с даты его выдачи.
    • Действительность патента в Москве зависит только от уплаты НДФЛ, а не от отказа Госуслуг принять уведомление.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в г. Москве на основании патента. Патент, по утверждению заявителя, является действительным. Заявитель предпринял попытку подать через портал «Госуслуги» уведомление о заключении трудового договора, однако портал отказал в приёме документа.

Из установленных норм следует: уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином обязан подавать работодатель или заказчик работ (услуг), а не сам иностранный гражданин (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ). Отказ портала «Госуслуги» в приёме уведомления от заявителя обусловлен тем, что заявитель пытался подать документ, который законом возложен на другое лицо — работодателя. Данный отказ не связан с действительностью патента и не влияет на его юридическую силу.

Действительность патента определяется исключительно фактом уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (п. 5 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ). Если авансовый платёж за текущий период уплачен, патент продолжает действовать автоматически, без необходимости обращения в органы МВД. Отказ портала «Госуслуги» в приёме уведомления о заключении трудового договора не является основанием прекращения или приостановления действия патента.

Сам иностранный гражданин, работающий по патенту, обязан подавать иное уведомление — уведомление об осуществлении трудовой деятельности — в течение двух месяцев со дня выдачи патента (п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ). Именно эту форму заявитель вправе подавать от своего имени, в том числе через единый портал госуслуг.

2. Затронутые правоотношения

  • Трудовые отношения между иностранным гражданином и работодателем — определяют, кто из сторон трудового договора несёт публично-правовую обязанность по уведомлению органа МВД. Поскольку обязанность уведомлять о заключении трудового договора возложена на работодателя, попытка работника подать это уведомление от своего имени юридически некорректна и влечёт отказ портала.

  • Административно-правовые отношения с территориальным органом МВД России — регулируют порядок подачи уведомлений в сфере миграции. Разграничение уведомлений (от работодателя — о заключении/прекращении трудового договора; от иностранного гражданина — об осуществлении трудовой деятельности) определяет, кто и какую форму вправе подавать через портал «Госуслуги».

  • Налоговые отношения по уплате фиксированного авансового платежа НДФЛ — определяют действительность патента. Патент считается продлённым на период, за который уплачен авансовый платёж; неуплата влечёт автоматическое прекращение срока действия патента. Факт отказа портала «Госуслуги» в приёме уведомления к этим отношениям не относится и на действительность патента не влияет.

  • Деликтные (административно-деликтные) отношения — возникают при неисполнении обязанности по уведомлению. Ответственность по ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление о заключении трудового договора возложена на работодателя (должностное лицо и юридическое лицо), а не на иностранного работника.

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Субъект обязанности по уведомлению о заключении трудового договора — работодатель или заказчик работ (услуг), а не иностранный гражданин. Это прямо следует из п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ и является решающим для объяснения отказа портала «Госуслуги».

  • Наличие двух самостоятельных уведомлений — уведомление о заключении трудового договора (подаёт работодатель, п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ) и уведомление об осуществлении трудовой деятельности (подаёт сам иностранный гражданин, п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ). Заявитель вправе подавать только второе, и только оно может быть принято от него порталом.

  • Факт уплаты фиксированного авансового платежа НДФЛ за текущий период — единственное условие, от которого зависит действительность патента (п. 5 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ). Если платёж уплачен, патент действует независимо от отказа портала «Госуслуги» в приёме уведомления.

  • Срок подачи уведомления об осуществлении трудовой деятельности — два месяца со дня выдачи патента (п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ). Если заявитель заключил трудовой договор и намерен исполнить свою личную обязанность, он должен подать именно это уведомление в установленный срок.

  • Территориальная юрисдикция — г. Москва — влияет на размер административной ответственности работодателя за неподачу уведомления: штраф для должностных лиц от 35 000 до 70 000 рублей, для юридических лиц от 400 000 до 1 000 000 рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). На иностранного работника данная ответственность не распространяется.

Кто обязан подавать уведомление о заключении трудового договора — работодатель, а не вы

Отказ Госуслуг принять уведомление не связан с действительностью вашего патента. Вы пытаетесь подать документ, который по закону обязан подавать другой человек — ваш работодатель.

  1. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. В случае осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности на территориях двух субъектов Российской Федерации в соответствии со статьей 13.3-1 настоящего Федерального закона работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан подать уведомление, указанное в абзаце первом настоящего пункта, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в каждом субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность. При этом, если иностранный гражданин, в отношении которого работодателем или заказчиком работ (услуг) уже подавалось уведомление, указанное в абзаце первом настоящего пункта, начинает осуществление трудовой деятельности на территории другого субъекта Российской Федерации, работодатель или заказчик работ (услуг) обязан подать уведомление, указанное в абзаце первом настоящего пункта, в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого трудовая деятельность начинает осуществляться, в течение трех рабочих дней с момента начала ее осуществления. (абзац введен Федеральным законом от 23.05.2025 N 121-ФЗ) Уведомление, указанное в абзаце первом настоящего пункта, подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
    — п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ

Эта норма прямо устанавливает: обязанность уведомлять о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином возложена законом на работодателя или заказчика работ (услуг). Именно он должен подать уведомление в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения договора, и именно он (а не вы) вправе направить его в форме электронного документа через единый портал госуслуг.

Разграничение двух разных уведомлений видно и в перечне функций подведомственных организаций:

уведомлений от иностранных граждан о подтверждении своего проживания в Российской Федерации, предусмотренных пунктом 9 статьи 6 и пунктом 11 статьи 8 настоящего Федерального закона; уведомлений от работодателя или заказчика работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), предусмотренных пунктом 8 статьи 13 настоящего Федерального закона; уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, предусмотренных пунктом 13 статьи 13 2 настоящего Федерального закона; уведомлений об осуществлении трудовой деятельности от иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов
— п. 1 ст. 4.1 ФЗ № 115-ФЗ (приём уведомлений)

Из этого перечня следует, что существуют два разных уведомления: «уведомление о заключении/прекращении трудового договора» подаёт работодатель (по п. 8 ст. 13), а «уведомление об осуществлении трудовой деятельности» подаёт сам иностранный гражданин (по п. 7 ст. 13.3).

Вывод: портал Госуслуг не принимает уведомление о заключении трудового договора от вас, потому что подать его обязан ваш работодатель со своего аккаунта (юридического лица/ИП), а не вы. Это техническое ограничение логики формы, а не признак проблемы с патентом.

Ваш патент при этом сохраняет силу — отказ Госуслуг на него не влияет

Действительность патента зависит только от уплаты налога (авансового платежа НДФЛ), а не от факта подачи уведомлений.

  1. Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа
    — п. 5 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ (действие патента)

То есть патент считается автоматически продлённым на каждый период, за который уплачен фиксированный авансовый платёж НДФЛ, и обращаться в МВД для продления не требуется. Если же платёж за текущий месяц не уплачен, срок действия патента прекращается на следующий день после последнего оплаченного периода.

Вывод: если ваш патент оплачен (авансовый платёж НДФЛ за текущий период уплачен), он продолжает действовать независимо от того, принял ли портал Госуслуги уведомление о трудовом договоре. Отказ Госуслуг — это не аннулирование и не приостановление патента. Если платёж за текущий месяц не уплачен, патент перестаёт действовать автоматически — это единственное основание, которым нужно озаботиться.

Что вы подаёте сами: уведомление об осуществлении трудовой деятельности

Единственное уведомление, которое обязан подать лично иностранный гражданин, работающий по патенту, — это уведомление об осуществлении трудовой деятельности.

  1. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин обязан представить непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо направить почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо направить в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, выдавший патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. При поступлении документа, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел проводит проверку регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и в течение трех рабочих дней вносит сведения о таком документе в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, формируемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона. К уведомлению, указанному в абзаце первом настоящего пункта, прилагается копия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных между работодателем, заказчиком работ (услуг) и иностранным гражданином, либо в уведомлении сообщаются сведения о гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) в случае его заключения в устной форме. (абзац введен Федеральным законом от 10.07.2023 N 316-ФЗ) Форма и порядок подачи уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел
    — п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ (уведомление гражданина)

Эту обязанность исполняете именно вы: в течение двух месяцев со дня выдачи патента вы должны представить уведомление об осуществлении трудовой деятельности (лично, через подведомственное предприятие/уполномоченную организацию, почтой либо в электронном виде через единый портал госуслуг), приложив копию трудового договора.

Вывод: если вы оформили трудовой договор и хотите «уведомить», то ваша законная форма — уведомление об осуществлении трудовой деятельности (п. 7 ст. 13.3), которое подаётся в течение двух месяцев со дня выдачи патента. А уведомление о заключении трудового договора (п. 8 ст. 13) — обязанность работодателя. Направив через Госуслуги «не ту» форму (трудовой договор), вы и получили отказ.

Ответственность за неподачу уведомления лежит на работодателе

Штраф за неуведомление о заключении трудового договора налагается именно на того, кто обязан уведомлять, — на работодателя (и в ряде случаев на должностное лицо), а не на иностранного работника.

  1. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 162-ФЗ; от 23.07.2013 № 207-ФЗ; от 24.11.2014 № 357-ФЗ; от 23.06.2016 № 222-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток
    — ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
  1. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, - влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток
    — ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ (г. Москва)

В Москве штрафы выше: для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей, для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Вывод: за неподачу уведомления о заключении трудового договора отвечает работодатель (его должностное лицо и сама организация), а не вы. Угроза штрафа по ст. 18.15 КоАП адресована именно ему. Поэтому после «отказа» Госуслуг правильное действие — обратиться к работодателю с требованием самостоятельно подать уведомление (у него есть на это три рабочих дня с даты заключения договора), а самому при необходимости подать своё уведомление об осуществлении трудовой деятельности по п. 7 ст. 13.3. Если работодатель отказывается, его бездействие — это его риск привлечения к ответственности по ч. 3–4 ст. 18.15 КоАП РФ, но не основание прекращения вашего патента.

Отказ Госуслуг принять уведомление о заключении трудового договора не связан с действительностью вашего патента — этот документ по закону обязан подавать ваш работодатель, а не вы.

Портал не принимает уведомление, потому что вы пытаетесь подать форму, которая предназначена для работодателя (юридического лица или ИП). Согласно п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ, обязанность уведомлять территориальный орган МВД о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином возложена именно на работодателя или заказчика работ (услуг). Он должен сделать это в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения договора, и вправе направить уведомление через единый портал госуслуг — но со своего аккаунта, а не с вашего.

Ваш патент при этом сохраняет силу. Согласно п. 5 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ, срок действия патента продлевается автоматически на период, за который уплачен фиксированный авансовый платёж НДФЛ. Обращение в МВД для продления не требуется. Если платёж за текущий период уплачен — патент действует независимо от того, принял ли портал уведомление о трудовом договоре. Неуплата НДФЛ за очередной период является основанием прекращения срока действия патента согласно п. 5 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ.

То уведомление, которое обязаны подать лично вы, — это уведомление об осуществлении трудовой деятельности (п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ). Его нужно представить в течение двух месяцев со дня выдачи патента в территориальный орган МВД, выдавший патент, с приложением копии трудового договора. Подать его можно лично, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в электронной форме через Госуслуги.

Ответственность за неподачу уведомления о заключении трудового договора лежит на работодателе, а не на вас. По ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за такое нарушение предусмотрен штраф: на граждан — от 2 000 до 5 000 рублей, на должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей, на юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности. Поскольку вы находитесь в Москве, применяется повышенная ответственность по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ: на граждан — от 5 000 до 7 000 рублей, на должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей, на юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Пошаговые действия

  1. Проверьте оплату патента. Убедитесь, что фиксированный авансовый платёж НДФЛ за текущий период уплачен. Если да — патент действует, и отказ Госуслуг на него не влияет (п. 5 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ).

  2. Обратитесь к работодателю. Сообщите ему, что уведомление о заключении трудового договора обязан подать именно он — в срок не более трёх рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ). Пусть подаёт его со своего аккаунта на Госуслугах, лично в территориальный орган МВД, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

  3. Подайте своё уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Если с момента выдачи патента прошло менее двух месяцев, подайте в территориальный орган МВД, выдавший патент, уведомление по п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ с приложением копии трудового договора. Это можно сделать лично, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, почтой либо в электронной форме через Госуслуги.

  4. Если работодатель отказывается подавать уведомление. Рекомендуется зафиксировать своё обращение к нему в письменной форме (например, заявление с отметкой о принятии или направленное заказным письмом). Ответственность за неподачу уведомления понесёт работодатель по ч. 3–4 ст. 18.15 КоАП РФ, а не вы.

  5. При отказе Госуслуг принять ваше уведомление об осуществлении трудовой деятельности. Если портал отклоняет именно эту форму (п. 7 ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ), подайте её альтернативным способом: лично в территориальный орган МВД, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.