Можно ли закрыть авансовый отчет за умершую супругу по льготному северному отпуску и получить невыплаченные отпускные и компенсацию

Какие суммы, не полученные супругой при жизни, вы вправе получить без нотариуса как член её семьи

Трудовой договор с супругой прекращён её смертью — это самостоятельное основание, не зависящее от воли сторон.

1. смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации , а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя) ; (В редакции федеральных законов от 04.11.2022 № 434-ФЗ, от 26.12.2024 № 498-ФЗ) 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
   — п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Смерть работника влечёт прекращение трудового договора, а значит, у работодателя возникает обязанность произвести окончательный расчёт по ст. 140 ТК РФ и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ

Ключевая норма о том, кто и как получает причитавшиеся работнику, но не полученные им при жизни суммы заработной платы:

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
— ст. 141 ТК РФ

Эта норма — центральная для вас. Заработная плата, не полученная ко дню смерти, выдаётся членам семьи умершего либо лицу, находившемуся на иждивении, причём специальный порядок здесь трудовой (недельный срок со дня подачи документов), а не наследственный. К членам семьи закон прямо относит супругов:

Семейное законодательство устанавливает порядок осуществления и защиты семейных прав, условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами, определяет порядок выявления детей, оставшихся без попечения родителей, формы и порядок их устройства в семью, а также их временного устройства, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. (Статья в редакции Федерального закона от 30.12.2015 № 457-ФЗ)
— ст. 2 СК РФ

Таким образом, как супруг вы входите в круг лиц, имеющих право на получение не полученной ко дню смерти заработной платы. К этой категории относится и не до конца выплаченная часть отпускных (это заработная плата в смысле ст. 129, 136 ТК РФ), и, с высокой вероятностью, компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная на дату смерти.

Отдельная специальная норма касается «приравненных к заработной плате» платежей и устанавливает специальный — четырёхмесячный — срок и более узкий круг получателей:

1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. 2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
   — п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ

Здесь для вас важны две вещи: (1) срок предъявления требования — четыре месяца со дня открытия наследства (по общему правилу — со дня смерти), и (2) круг лиц — проживавшие совместно члены семьи и нетрудоспособные иждивенцы. Если вы проживали совместно с супругой, вы подпадаете под п. 1 ст. 1183 ГК РФ напрямую.

Порядок соотношения ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ разъяснён Верховным Судом: заработная плата, не полученная ко дню смерти, выплачивается членам семьи по правилам ст. 141 ТК РФ и в состав наследства не входит. Одновременно ВС предупредил, что, если выплату получит один член семьи, другие вправе взыскать с него причитающуюся им часть:

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника и выплаченная работодателем в полном объеме одному из членов его семьи в порядке статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации в течение четырехмесячного срока со дня открытия наследства, может быть в соответствующей части взыскана с данного члена семьи другим членом семьи умершего или лицом, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, в качестве неосновательного обогащения на основании статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.
— п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ от 29.05.2024 № 1/2024

Для вас это означает: получив всю сумму как супруг, вы не «обираете» других членов семьи (например, детей умершей от другого брака, её родителей) — при их обращении в пределах четырёх месяцев соответствующие доли могут быть с вас взысканы как неосновательное обогащение. Поэтому безопаснее письменно согласовать распределение с иными членами семьи либо подать заявление одновременно с ними.

Вывод: часть отпускных и компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплаченные супруге ко дню смерти, вы как супруг вправе получить напрямую у работодателя, без нотариуса и свидетельства о праве на наследство — на основании ст. 141 ТК РФ (для собственно зарплаты и приравненных платежей) с соблюдением четырёхмесячного срока по п. 2 ст. 1183 ГК РФ. Если этот срок пропущен или вы не проживали совместно и не являетесь нетрудоспособным иждивенцем — суммы включаются в наследственную массу и получаются только через нотариуса (п. 3 ст. 1183 ГК РФ, ст. 1112 ГК РФ).

Компенсация проезда к месту отдыха и обратно («северный» льготный отпуск): входит ли она в круг получаемых вами сумм

Право на компенсацию проезда у супруги возникло в силу закона — для работников организаций в районах Крайнего Севера:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 50-ФЗ) Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 50-ФЗ) Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
— ч. 1 ст. 325 ТК РФ

Право на её реализацию у супруги уже возникло: она фактически съездила в отпуск, билеты куплены и сданы, справки-подтверждения на руках. Значит, работодатель понес перед ней обязанность возместить расходы, а окончательный расчёт производится по возвращении из отпуска:

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 50-ФЗ) Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 50-ФЗ) Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
— ч. 4 ст. 325 ТК РФ

Для вашей (нефтегазовой) компании размер, условия и порядок компенсации устанавливаются не актом Правительства, а локальными актами самого работодателя:

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
— ч. 8 ст. 325 ТК РФ

Ключевой порядок для целей вашего вопроса содержится в правилах, определяющих, что работник представляет отчёт с подлинниками билетов в течение 3 рабочих дней после выхода из отпуска:

Для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией. Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно. 14. Компенсация расходов работнику предоставляется только по основному месту работы. ___________ 2. Работникам и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов). 3. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие супруг (супруга), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
— п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 № 164

Смерть работника не устраняет право на уже понесённые и документально подтверждённые расходы: сумма компенсации проезда, причитавшаяся супруге, но не полученная ею при жизни, — это денежная сумма, предоставленная гражданину в качестве средств к существованию (приравненный к заработной плате платёж), а значит, на неё распространяется режим п. 1–2 ст. 1183 ГК РФ и, в части собственно трудовой выплаты, ст. 141 ТК РФ.

Развилка — что именно ещё «висело» к моменту смерти. Если работодатель уже выдал супруге предварительную (авансовую) компенсацию проезда, но она умерла, не представив отчёт, возникает обязанность частично вернуть неизрасходованное:

Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно. 14. Компенсация расходов работнику предоставляется только по основному месту работы. ___________ 2. Работникам и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов). 3. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие супруг (супруга), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником. Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него). 4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
— абз. 3 п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 № 164

Если же аванс не выдавался и билеты оплачены из личных средств супруги (или вами), то возврат не требуется, а вы вправе требовать компенсацию как причитавшуюся ей выплату. Ответ на этот вопрос зависит от того, была ли в отношении супруги оформлена предварительная выплата до отъезда.

Вывод: компенсация проезда к месту отдыха и обратно — такая же причитавшаяся супруге и не полученная ею при жизни выплата, как и отпускные; вы как супруг вправе получить её без нотариуса, подав работодателю заявление с приложением подлинников билетов и справок (по ст. 141 ТК РФ / п. 1 ст. 1183 ГК РФ) в течение четырёх месяцев со дня смерти. Если выплата уже была произведена супруге авансом, требование будет не о доплате, а о зачёте аванса по представленным документам.

Что делать с незакрытым авансовым отчётом: может ли супруг закрыть его сам

Авансовый отчёт — это документ подотчётного лица о расходовании выданных ему под отчёт средств. По общему правилу работник отчитывается за суммы, полученные им под отчёт; закрыть «чужой» авансовый отчёт, подписав его за умершую, юридически некорректно и создаёт риски. Правила компенсации проезда прямо возлагают обязанность отчитаться на самого работника:

Для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работником представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией. Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно. 14. Компенсация расходов работнику предоставляется только по основному месту работы. ___________ 2. Работникам и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов). 3. К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие супруг (супруга), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
— п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.02.2025 № 164

Однако ст. 141 ТК РФ и п. 1 ст. 1183 ГК РФ говорят о выдаче причитавшихся работнику и не полученных им при жизни сумм, а не о подписании за него отчётных документов. Поэтому правильный путь — не «закрыть её авансовый отчёт вместо неё», а представить работодателю как член семьи документы, подтверждающие расходы, и потребовать окончательный расчёт в свою пользу. Работодатель сам оформит зачёт выданного аванса и доначисление.

Если работодатель утверждает, что из-за незакрытого отчёта он не может ничего выплатить, это не основание для отказа: обязанность произвести расчёт лежит на работодателе, а непредставление отчёта самим работником в связи со смертью — обстоятельство, которое не может лишать членов семьи причитающихся им сумм.

Развилка (ключевая для суммы):

• если аванс выдавался — вы предъявляете к возмещению разницу (расходы минус выданный аванс), а аванс зачитывается;
• если аванс не выдавался — требуете всю подтверждённую сумму расходов;
• если часть документов утрачена/сдана и не подтверждает расходы — компенсируется только документально подтверждённая часть (пп. «а» п. 5 Правил), а неизрасходованный аванс подлежит возврату.

Вывод: подписывать за умершую её авансовый отчёт не следует — вы не подотчётное лицо. Нужно подать работодателю письменное заявление с приложением подлинников билетов и справок и потребовать выплаты причитавшейся супруге суммы непосредственно вам как члену семьи (ст. 141 ТК РФ, п. 1 ст. 1183 ГК РФ). Работодатель самостоятельно произведёт зачёт ранее выданного аванса.

Нужен ли нотариус — два сценария в зависимости от срока и статуса

Ответ зависит от того, уложились ли вы в четырёхмесячный срок и проживали ли совместно. Срок течёт со дня открытия наследства:

1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. 2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
   — п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ

Если вы проживали совместно с супругой (или являетесь нетрудоспособным иждивенцем) и обратились к работодателю в течение четырёх месяцев со дня смерти — суммы выплачиваются напрямую вам, без нотариуса. Это прямо следует из ст. 141 ТК РФ (для зарплаты) и п. 1 ст. 1183 ГК РФ (для приравненных платежей).

Если же срок пропущен либо вы не подпадаете под круг лиц п. 1 ст. 1183 ГК РФ, применяется правило о включении сумм в наследство (п. 3 ст. 1183 ГК РФ), и тогда получить деньги можно только в составе наследства — через нотариуса, с оформлением свидетельства о праве на наследство. Само наследство как объект определяется так:

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, а также права и обязанности, переход которых в порядке наследования не допускается настоящим Кодексом или другими законами. Не входят в состав наследства личные неимущественные права и другие нематериальные блага.
— ст. 1112 ГК РФ

Поскольку вы — переживший супруг, у вас есть и право на супружескую долю в нажитом во время брака имуществе:

Принадлежащее пережившему супругу наследодателя в силу завещания или закона право наследования не умаляет его права на часть имущества, нажитого во время брака с наследодателем и являющегося их совместной собственностью. Доля умершего супруга в этом имуществе, определяемая в соответствии со статьей 256 настоящего Кодекса, входит в состав наследства и переходит к наследникам в соответствии с правилами, установленными настоящим Кодексом. Иное может быть предусмотрено совместным завещанием супругов или наследственным договором.
— ст. 1150 ГК РФ

Это означает: даже в «наследственном» сценарии вам может причитаться часть имущества как супружеская доля (помимо наследственной доли), но оформить это всё равно нужно через нотариуса.

Вывод: нотариус обязателен только во «втором» сценарии — при пропуске четырёхмесячного срока или несоответствии критериям п. 1 ст. 1183 ГК РФ. Если вы проживали совместно и обратились в срок — обходитесь без нотариуса: подаёте работодателю заявление как член семьи. Рекомендую обратиться к работодателю немедленно, чтобы не пропустить четырёхмесячный срок со дня смерти.

Если работодатель задержит выплату или откажет

Выплата причитавшихся работнику сумм — обязанность работодателя, а просрочка влечёт материальную ответственность:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена, и независимо от вины работодателя. Для ст. 141 ТК РФ срок выплаты — не позднее недельного срока со дня подачи документов; для окончательного расчёта при прекращении договора — день увольнения (по аналогии — день, когда работодателю представлены документы).

Нарушение срока выплаты — также административное правонарушение:

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если спор дойдёт до суда, действует специальный годичный срок:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок — один год со дня установленного срока выплаты; при уважительных причинах он может быть восстановлен судом.

Вывод: при задержке выплаты вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день) и заявить о нарушении в государственную инспекцию труда, которая вправе привлечь работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Спор о суммах рассматривается судом; срок обращения — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Требование о компенсации морального вреда можно заявить одновременно со спором о выплате.