Полагаются ли выплаты родной сестре погибшего при несчастном случае на производстве?

Выплаты родной сестре погибшего при несчастном случае на производстве

Ваша ситуация тяжелая и требует детального юридического анализа. Вы прямо спросили, полагаются ли выплаты родной сестре в связи с гибелью брата на производстве. Короткий ответ: в качестве страховых выплат (по потере кормильца) — нет. Однако вы можете претендовать на возмещение расходов на погребение, а также существуют узкие обстоятельства, при которых право на страховые выплаты может возникнуть. Ниже разбираю подробно.

Анализ круга получателей страховых выплат по закону № 125-ФЗ

Основной закон, регулирующий выплаты при несчастных случаях на производстве, — это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Именно он определяет, кому и какие страховые суммы выплачиваются в случае смерти застрахованного работника.

Единовременная страховая выплата (сейчас составляет 2 миллиона рублей) и ежемесячные страховые выплаты назначаются строго ограниченному кругу лиц.

Право на единовременную страховую выплату согласно статье 7 этого закона имеют:

“дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, — до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет; родители, супруг (супруга) умершего; нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; другой член семьи умершего независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но... признанными нуждающимися в постороннем уходе.”

(Источник: Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ, статья 7, пункт 2)

Ежемесячные страховые выплаты согласно пункту 2.1 статьи 7 предоставляются практически тому же кругу лиц — нетрудоспособным иждивенцам, детям, а также члену семьи, который не работает и ухаживает за малолетними детьми умершего.

Ваше положение в этом перечне:

Вы — родная сестра погибшего. Вы не являетесь:

• ребёнком (в том числе усыновлённым),
• родителем,
• супругой,
• нетрудоспособным лицом, которое состояло на иждивении брата (вы жили отдельно и не были на его содержании),
• членом семьи, который не работает и ухаживает за его детьми (таких обстоятельств из вопроса не усматривается).

Следовательно, вы не включены в перечень лиц, имеющих право на единовременную или ежемесячную страховую выплату в связи со смертью застрахованного. Аналогичный подход закреплён и в Гражданском кодексе (статья 1088 ГК РФ), где право на возмещение вреда по случаю потери кормильца предоставляется нетрудоспособным иждивенцам и некоторым другим категориям, но не трудоспособным братьям/сестрам, проживавшим отдельно.

Особый случай: если вы возьмёте на себя уход за детьми брата

Закон предусматривает исключение: право на выплаты может возникнуть у “другого члена семьи”, если он фактически не работает и занят уходом за детьми, внуками, братьями или сестрами умершего, не достигшими 14 лет. Если бы вы оставили работу и стали осуществлять такой уход, вы могли бы претендовать как на единовременную, так и на ежемесячные выплаты (пункты 2 и 2.1 статьи 7 Закона № 125-ФЗ). Это потребовало бы подтверждения вашего статуса и нетрудоспособности подопечных детей.

Выплаты, не являющиеся страховыми, и компенсации от работодателя

1. Возмещение расходов на погребение
Независимо от права на страховые выплаты, человек, фактически понёсший расходы на похороны, имеет право требовать их возмещения. Гражданский кодекс прямо говорит:

“Лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы.”

(Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 1094)

Ответственным лицом здесь выступает работодатель (причинённый вред). Если вы оплачивали похороны, вы вправе требовать компенсации этих расходов от завода, где работал брат.

2. Локальные нормативные акты работодателя
Работодатель может устанавливать дополнительные гарантии и выплаты членам семьи погибшего работника в своих локальных актах (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.). Статья 8 Трудового кодекса РФ разрешает работодателям принимать такие акты. В них может быть расширен круг получателей материальной помощи — например, включены все близкие родственники. Поэтому вам обязательно стоит запросить у работодателя (отдела кадров завода) информацию о том, предусмотрены ли локальные выплаты родной сестре при гибели работника.

3. Неполученная заработная плата
Заработная плата, не полученная братом ко дню смерти, выдаётся членам его семьи или иждивенцам (статья 141 ТК РФ). Вы как член семьи (сестра — близкий родственник) можете претендовать на эту сумму, но приоритет, как правило, у супруги и детей. Если они не обратятся, вы вправе подать заявление.

4. Получение акта о несчастном случае
Вы как лицо, состоявшее в близком родстве с погибшим, имеете право получить на руки утверждённый акт о несчастном случае на производстве (статья 230 ТК РФ). Это важный документ для любых дальнейших действий, в том числе для возможного обращения в суд.

5. Компенсация морального вреда
Вы вправе требовать от работодателя компенсации морального вреда в связи с гибелью брата. Это не страховая, а гражданско-правовая ответственность причинителя вреда (статья 1099 ГК РФ). Придётся доказывать степень ваших нравственных страданий, но суды часто удовлетворяют требования близких родственников, если установлена вина работодателя в несчастном случае.

6. Судебная защита
В исключительных случаях, если вы докажете, что часть заработка брата была для вас постоянным и основным источником средств к существованию, суд может признать за вами право на страховые выплаты (пункт 4 статьи 7 Закона № 125-ФЗ).

Выводы и практические рекомендации

1. Страховые выплаты в связи с потерей кормильца вам не положены, так как вы трудоспособная сестра, не находившаяся на иждивении, и не осуществляете уход за малолетними детьми брата.
2. Если вы оплачивали похороны — немедленно обратитесь к работодателю с заявлением о возмещении этих расходов со ссылкой на статью 1094 ГК РФ.
3. Направьте официальный запрос работодателю (в отдел кадров или юридический отдел):
   • о выдаче вам копии акта о несчастном случае на производстве (это ваше право по статье 230 ТК РФ);
   • о наличии локальных нормативных актов, предусматривающих дополнительные выплаты членам семьи, не входящим в перечень по Закону № 125-ФЗ.
4. Рассмотрите возможность подачи искового заявления о компенсации морального вреда, если экспертиза установит вину работодателя в гибели брата. Для грамотного составления иска лучше обратиться к адвокату.
5. Если появится необходимость ухаживать за детьми брата (до 14 лет) и вы ради этого оставите работу, вы сможете претендовать на страховые выплаты — тогда нужно будет подать заявление в Социальный фонд России (СФР).

Информация о точных размерах и порядке индексации выплат содержится в статьях 10 и 11 Закона № 125-ФЗ, но это касается тех, кто уже признан получателем. Для вас на данный момент главное — выяснить локальные гарантии и использовать право на возмещение расходов на погребение.