Вернут ли мужа со службы по СВО, если жена родит третьего ребенка и станет многодетной матерью, учитывая что старший сын от первого брака на иждивении

Можно ли вернуть мужа со службы на основании рождения третьего ребёнка (многодетности)?

Прямой и честный ответ: нет — многодетность (в т.ч. рождение третьего ребёнка) НЕ является законным основанием для возврата военнослужащего со службы ни для мобилизованного, ни для контрактника, проходящего службу в период частичной мобилизации. Муж уже проходит службу (находится в зоне СВО), поэтому правовой режим определяется правилами об увольнении УЖЕ служащих, а не об отсрочке при призыве.

Если муж призван по мобилизации, к нему применяются нормы об увольнении контрактников, действующие в период частичной мобилизации. Пункт 5 Указа № 647 устанавливает ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень оснований увольнения в этот период:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Рождения ребёнка («многодетности») в этом перечне нет — там только возраст, состояние здоровья (не годен) и вступивший в силу приговор суда. Более того, пункт 4 того же Указа прямо продлевает действие контрактов до окончания периода частичной мобилизации:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для военнослужащего, проходящего службу по контракту вне рамок мобилизации, основания досрочного увольнения исчерпывающе перечислены в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Семейные обстоятельства там сформулированы строго ограниченно и многодетность в них не входит:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка
   — подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (семейные обстоятельства)

Как видно, по семейным обстоятельствам уволиться можно лишь при невозможности проживания члена семьи по месту службы, при переезде из-за службы супруга-военнослужащего, при необходимости постоянного ухода за больным родственником либо при воспитании ребёнка до 18 лет без матери или отца. Ни одно из этих условий не наступает от рождения третьего ребёнка при живом отце. Общий принцип — освобождение от воинской обязанности только по основаниям, прямо установленным законом:

1. Граждане освобождаются от исполнения воинской обязанности только по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом. 4. Граждане вправе исполнять конституционный долг по защите Отечества путем добровольного поступления на военную службу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. 5. Граждане имеют право на замену военной службы альтернативной гражданской службой в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законом. 6. Исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации) и их должностные лица. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 31.12.2005 № 199-ФЗ) 7. Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением настоящего Федерального закона, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) Статья 2. Военная служба. Военнослужащие 1.
   — п. 3 ст. 1 ФЗ № 53-ФЗ

Вывод по вопросу: рождение третьего ребёнка и приобретение семьёй статуса многодетной не даёт законного права на увольнение/возврат мужа со службы. Единственные реальные законные основания, применимые в период мобилизации, — признание военно-врачебной комиссией не годным к службе по состоянию здоровья либо достижение предельного возраста. Появление третьего ребёнка само по себе не создаёт таких оснований.

Нельзя ли использовать «отсрочку по многодетности» для того, чтобы муж покинул службу? (ветвление: отсрочка действует только при призыве)

Важный юридический нюанс: нормы об «отсрочке по наличию детей» (ст. 18 ФЗ о мобилизации) действуют только в отношении граждан, которых ПРИЗЫВАЮТ на военную службу по мобилизации, а не в отношении тех, кто уже проходит службу. Ваш муж уже служит, поэтому институт отсрочки к его ситуации неприменим.

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации 1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: 1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; 2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев; 3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции Федерального закона от 23.11.2020 № 381-ФЗ) 3 1 ) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 23.11.2020 № 381-ФЗ) 4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет
— ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Об этом же прямо говорит и пункт 2 Указа № 647 — мобилизованный приобретает статус военнослужащего по контракту, то есть перестаёт быть «призываемым гражданином»:

1. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
   — п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Кроме того, даже если бы речь шла об отсрочке (например, если бы вашего мужа только призывали), под отсрочку по этому основанию подпадают лица, имеющие на иждивении четырех и более детей до 16 лет (подп. 4 ст. 18), либо имеющие жену с беременностью от 22 недель И трёх детей на иждивении (подп. 4.1). У вас сейчас двое детей (8 и 4 года), после рождения третьего будет трое — условие «четыре и более» не выполняется:

4 1 ) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет
— подп. 4.1 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ

Вывод по вопросу: отсрочка по многодетности применима только к ещё не призванным гражданам и требует наличия 4+ детей; ваш муж уже проходит службу, а детей (даже с учётом будущего третьего) у вас трое. Поэтому ссылаться на отсрочку для возврата мужа нельзя — законного пути через этот институт нет.

Станет ли женщина многодетной матерью и что даёт этот статус?

После рождения третьего ребёнка вы действительно станете многодетной матерью, и сын мужа от первого брака (8 лет, проживает совместно и находится на иждивении отца) войдёт в состав семьи наравне с общими детьми — по ранее установленной практике факт проживания и иждивения исключает отказ в учёте такого ребёнка. Федеральное определение многодетной семьи:

1. Установить, что многодетной семьей в Российской Федерации является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.
   — п. 1 Указа Президента РФ от 23.01.2024 № 63

Статус многодетной семьи, однако, даёт вам и семье меры социальной поддержки (пособия и выплаты, льготы по ЖКХ, бесплатное питание и проезд для детей, приоритет в детские сады — п. 3 и 6 Указа № 63), но не связан с правом на возврат мужа со службы. Это два самостоятельных правовых института: социальная поддержка семьи и военно-служебные отношения. Приобретение статуса многодетной семьи не порождает никаких военно-правовых последствий для прохождения службы супругом.

Вывод: подтверждаю — вы станете многодетной матерью со всеми социальными льготами, но это никак не влияет на возможность возврата мужа со службы и не является основанием для его увольнения.

Каковы законные альтернативы и риски несамовольного возврата?

Понимаю ваше желание вернуть мужа, но важно, чтобы он не предпринял действий, влекущих уголовную ответственность. Самовольное оставление части в период службы образует состав преступления:

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы
— ст. 337 УК РФ

Статья 337 УК РФ (самоковольное оставление части или места службы) предусматривает уголовную наказание, а в период мобилизации/боевых действий последствия ужесточаются. Поэтому никаких самовольных действий предпринимать нельзя — это лишит вас мужа надолго, а не вернёт его домой.

Законные пути, которые реально существуют в вашей ситуации:

1. Официальный рапорт через командование — муж вправе подать рапорт с изложением семейных обстоятельств; окончательное решение принимает командование в рамках оснований увольнения, предусмотренных законом (п. 5 Указа № 647 / ст. 51 ФЗ № 53). Закон на многодетность не ссылается, но ходатайство о рассмотрении обстоятельств подать можно — шанс мал, но процедурно легален.
2. Состояние здоровья — если у мужа есть заболевания, дающие право на увольнение по состоянию здоровья (признание ВВК не годным), это единственное реальное законное основание, не зависящее от количества детей. Оформляется через военно-врачебную комиссию.
3. Отпуск по семейным обстоятельствам — при рождении ребёнка военнослужащему может предоставляться краткосрочный отпуск по личным обстоятельствам (по Указу Президента № 1237), и ваш муж сможет приехать к рождению третьего ребёнка — это реальный способ его кратковременного присутствия рядом.

Вывод: законный способ повлиять на возврат мужа — только через официальные каналы (рапорт/ВВК); многодетность основанием не является. Самовольное оставление службы категорически запрещено и наказуемо по ст. 337 УК РФ, а в период боевых действий — ещё и ужесточённо — поэтому настоятельно советую не предпринимать таких шагов.

Практические выводы для семьи

Главный вывод, который нужно уяснить: рождение третьего ребёнка и статус многодетной семьи НЕ дают права на возврат мужа со службы — ни для мобилизованного (п. 5 Указа № 647), ни для контрактника (ст. 51 ФЗ № 53), поскольку в исчерпывающие перечни оснований увольнения многодетность не входит. Отсрочки по многодетности касаются только граждан, которых ещё только призывают, и требуют 4+ детей.

При этом:

• вы станете многодетной матерью и получите положенные социальные льготы (п. 1, 3 Указа № 63) — это слабая, но реальная поддержка семьи;
• муж может попробовать получить краткосрочный отпуск по случаю рождения ребёнка, чтобы быть рядом в этот момент;
• единственное реальное законное основание для досрочного увольнения в период мобилизации — состояние здоровья (заключение ВВК) либо предельный возраст;
• не предпринимайте никаких самовольных действий — самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ) в период службы влечёт уголовную ответственность и тем более не вернёт мужа домой.

Итоговый ответ на ваш вопрос: шанса на возврат мужа со службы именно из-за рождения третьего ребёнка, к сожалению, нет. Юридических оснований для этого закон не содержит. Всё, что реально доступно, — социальные льготы для многодетной семьи, возможный краткосрочный отпуск мужа при рождении ребёнка и рассмотрение вопроса о состоянии здоровья через ВВК, если для этого есть медицинские показания.