Согласно семейному законодательству, обязанность организации – работодателя плательщика алиментов удерживать и перечислять алименты строго регламентирована. Отпуск бухгалтера не освобождает работодателя от этой обязанности и не является законным основанием для задержки выплаты. Рассмотрим применимые нормы.
Статья 109 Семейного кодекса РФ прямо устанавливает срок и порядок перечисления алиментов. Организация обязана переводить алименты получателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы работнику. Этот срок является императивным и не зависит от того, находится ли конкретный сотрудник (бухгалтер) в отпуске. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы удержание и перечисление алиментов производилось своевременно, в том числе заменяя отсутствующего работника. Следовательно, в данной ситуации задержка на один месяц является грубым нарушением: алименты должны были быть перечислены в течение трех дней после выплаты зарплаты за тот месяц, в котором они не поступили. Объяснение бывшего мужа о том, что бухгалтер в отпуске, юридически несостоятельно – у организации есть и иные сотрудники или возможности (например, дистанционное перечисление через банк-клиент), чтобы исполнить эту публичную обязанность.
Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
— Семейный кодекс Российской Федерации, ст. 109
Дополнительно, статья 80 Семейного кодекса РФ закрепляет фундаментальную обязанность родителей содержать несовершеннолетних детей. Эта обязанность носит безусловный и ежемесячный характер. Задержка алиментов по любым причинам, кроме установленных законом (например, отсутствие дохода у плательщика), нарушает право ребенка на получение содержания. В данном случае у плательщика доход есть (зарплата выплачивается), а значит, и алименты должны удерживаться и перечисляться ежемесячно, а не с накоплением за два месяца.
Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
- Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.
— Семейный кодекс Российской Федерации, ст. 80
Статья 138 Трудового кодекса РФ, хотя и регулирует предельный размер удержаний из заработной платы, устанавливает важное исключение: ограничение в 50% (а в общем случае – 20%) не распространяется на удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Это подтверждает приоритет алиментных обязательств перед другими удержаниями, но сама по себе эта норма не регламентирует сроки. Однако она косвенно указывает на то, что алименты должны удерживаться при каждой выплате зарплаты, а не откладываться: даже если бы работодатель захотел удержать больше, чем обычно, он мог бы это сделать, но он обязан делать это ежемесячно.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
…Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей…
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138
Норма статьи 111 Федерального закона «Об исполнительном производстве» об очередности удовлетворения требований взыскателей устанавливает, что алименты удовлетворяются в первую очередь. Это подтверждает приоритет данного вида платежа, но не затрагивает вопрос задержки. Поэтому к анализу задержки эта статья не применяется непосредственно.
Статья 110 СК РФ, а также статьи 81, 137 и другие приведенные нормы не относятся к существу вопроса: первая регулирует удержание по соглашению при превышении лимита (ситуация не описана), вторая – размер алиментов (размер не оспаривается), третья – ограничение удержаний по иным основаниям.
Что касается мер ответственности за такое нарушение, в предоставленном контексте нормы о конкретной ответственности работодателя за задержку алиментов отсутствуют. Однако общие принципы позволяют предположить, что при несвоевременном перечислении алиментов по вине работодателя может быть взыскана неустойка (на основании ст. 115 СК РФ, которая не приведена в контексте), а также наложены административные штрафы на организацию по ст. 5.35 КоАП РФ (также не в контексте). Для получения точной информации о санкциях следует обратиться к указанным статьям.
Для защиты прав получательнице алиментов необходимо немедленно обратиться в службу судебных приставов по месту жительства или месту нахождения организации-должника, которая ведет исполнительное производство. Пристав обязан проверить своевременность удержаний и вынести постановление о взыскании задолженности, а также привлечь работодателя к административной ответственности. Кроме того, можно подать жалобу в прокуратуру на бездействие работодателя. Задержка в один месяц формирует задолженность, которая подлежит взысканию с плательщика, а не с работодателя, но именно работодатель нарушил порядок перечисления, и это должно быть зафиксировано.
