Увольнение после декретного отпуска при отсутствии должности в штате и требовании отработки

Увольнение после декретного отпуска при упразднённой должности

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который завершается 20.08.2025. Ваша должность упразднена, но работодатель требует отработки 60 дней. Также у вас есть вопросы относительно неиспользованного ежегодного отпуска и правильности расчетов отпускных.

Правовые основания для увольнения без отработки

Согласно трудовому законодательству, требование работодателя об отработке 60 дней является неправомерным. Нормативный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Кроме того, для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, действуют специальные гарантии:

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 часть четвертая)

Компенсация за неиспользованный отпуск

Вам положена компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Обратите внимание, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска:

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

Рекомендации по увольнению

1. Подготовьте заявление об увольнении - укажите дату увольнения 20.08.2025 (последний день отпуска по уходу за ребенком) с формулировкой "по собственному желанию".

2. Укажите правовое обоснование - в заявлении можно сослаться на то, что ваша должность упразднена, и вы не можете продолжить работу.

3. Требуйте правильного оформления - при увольнении работодатель обязан:

   • Издать приказ об увольнении
   • Выдать трудовую книжку
   • Произвести полный расчет

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Проверка правильности расчетов

Для проверки правильности расчета отпускных за декретные периоды вам необходимо:

• Запросить у работодателя детализированный расчет
• Проверить, учитывались ли все выплаты, входящие в расчет среднего заработка

"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)

Выводы и рекомендации

1. Вы имеете право уволиться без 60-дневной отработки - достаточно стандартного двухнедельного срока.

2. Подавайте заявление об увольнении заблаговременно, чтобы дата увольнения совпала с окончанием отпуска по уходу за ребенком.

3. Требуйте компенсации за все неиспользованные ежегодные отпуска за периоды до декрета.

4. Если работодатель отказывается принять заявление или требует неправомерную отработку, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

5. Для детальной проверки расчетов отпускных за декретные периоды рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, так как расчеты декретных выплат регулируются специальными нормами, которые не полностью представлены в предоставленном контексте.