Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Увольнение после декретного отпуска при отсутствии должности в штате и требовании отработки

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте заявление об увольнении по собственному желанию за две недели, а не за 60 дней.descriptionЗаявление на увольнение по собственному желанию
  2. 2
    Укажите в заявлении дату увольнения 20.08.2025 — последний день отпуска по уходу за ребенком.
  3. 3
    Требуйте в заявлении выплаты компенсации за все неиспользованные ежегодные отпуска до декрета.descriptionЗаявление на увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск
  4. 4
    При отказе принять заявление направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
  5. 5
    При требовании незаконной отработки обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  6. 6
    Для проверки расчетов отпускных за декретные периоды обратитесь к адвокату по трудовому праву.

Документы и доказательства

  • Письменное требование о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска
  • Расчетные листки и справки о выплатах за периоды до и во время декрета
  • Копии приказов о предоставлении отпусков по уходу за ребенком
  • Трудовой договор и допсоглашения, подтверждающие вашу должность
  • Если работодатель откажется принять заявление: Письменный отказ работодателя принять заявление (при наличии)

  • Срочно: первые шаги

    • Запросите у работодателя детализированный расчет всех неиспользованных ежегодных отпусков.
    • Зафиксируйте требование об отработке 60 дней письменно — это пригодится для жалобы.
    • Обратитесь в Государственную инспекцию труда, если работодатель настаивает на незаконной отработке.

  • Денежные требования

    • Требуйте компенсацию за все неиспользованные ежегодные отпуска до декрета при увольнении.
    • Расчет отпускных должен включать все выплаты по системе оплаты труда.
    • При увольнении требуйте выплату всех причитающихся сумм в день увольнения.

  • Сроки и риски

    • Подайте заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до 20.08.2025, указав эту дату последним рабочим днем.
    • Требование работодателя об отработке 60 дней неправомерно — достаточно стандартного двухнедельного срока предупреждения.
    • При увольнении требуйте выплату компенсации за все неиспользованные ежегодные отпуска, включая периоды до первого декрета.
    • Если работодатель откажется принять заявление или не выплатит компенсацию, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
    • Риск: время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска — это может уменьшить сумму компенсации.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на 60-дневную отработку — по закону достаточно предупредить за две недели.
    • Не подавайте заявление об увольнении задним числом и не подписывайте документы с датой, которая не совпадает с реальной.
    • Не подписывайте заявление об увольнении по соглашению сторон или по инициативе работодателя, если хотите уволиться по собственному желанию.
    • Не подписывайте документы о выплате компенсации за отпуск, не проверив расчет всех неиспользованных дней.
    • Не игнорируйте требование работодателя об отработке — письменно зафиксируйте свой отказ и направьте заявление официально.
    • Не соглашайтесь на устные договоренности о расчете отпускных — требуйте письменный детализированный расчет.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение после декретного отпуска при упразднённой должности

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который завершается 20.08.2025. Ваша должность упразднена, но работодатель требует отработки 60 дней. Также у вас есть вопросы относительно неиспользованного ежегодного отпуска и правильности расчетов отпускных.

Правовые основания для увольнения без отработки

Согласно трудовому законодательству, требование работодателя об отработке 60 дней является неправомерным. Нормативный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)

Кроме того, для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, действуют специальные гарантии:

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 часть четвертая)

Компенсация за неиспользованный отпуск

Вам положена компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска:

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Обратите внимание, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного отпуска:

"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)

Рекомендации по увольнению

  1. Подготовьте заявление об увольнении - укажите дату увольнения 20.08.2025 (последний день отпуска по уходу за ребенком) с формулировкой "по собственному желанию".

  2. Укажите правовое обоснование - в заявлении можно сослаться на то, что ваша должность упразднена, и вы не можете продолжить работу.

  3. Требуйте правильного оформления - при увольнении работодатель обязан:

    • Издать приказ об увольнении
    • Выдать трудовую книжку
    • Произвести полный расчет

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 140)

Проверка правильности расчетов

Для проверки правильности расчета отпускных за декретные периоды вам необходимо:

  • Запросить у работодателя детализированный расчет
  • Проверить, учитывались ли все выплаты, входящие в расчет среднего заработка

"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139)

Выводы и рекомендации

  1. Вы имеете право уволиться без 60-дневной отработки - достаточно стандартного двухнедельного срока.

  2. Подавайте заявление об увольнении заблаговременно, чтобы дата увольнения совпала с окончанием отпуска по уходу за ребенком.

  3. Требуйте компенсации за все неиспользованные ежегодные отпуска за периоды до декрета.

  4. Если работодатель отказывается принять заявление или требует неправомерную отработку, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

  5. Для детальной проверки расчетов отпускных за декретные периоды рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, так как расчеты декретных выплат регулируются специальными нормами, которые не полностью представлены в предоставленном контексте.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение