Трудоустройство во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации организации
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ваш работодатель ликвидирует организацию и предлагает уволиться по собственному желанию с последующим трудоустройством в другую компанию. Рассмотрим правовые аспекты этой ситуации.
Правомерность трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком
"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина... в период указанного отпуска работают у другого работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Вывод: Трудоустройство во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком разрешено законом.
Порядок увольнения при ликвидации организации
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)
Важно: При ликвидации организации увольнение допускается даже для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Гарантии и компенсации при ликвидации
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Продолжение отпуска по уходу за ребенком у нового работодателя
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Вывод: Вы можете продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, оформив соответствующий отпуск.
Влияние на выплаты пособий
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу... или в период этого отпуска работает у другого работодателя" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11.1)
"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11.2)
Сохранение стажа
"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Выводы и рекомендации
-
Трудоустройство разрешено - вы можете работать у другого работодателя во время отпуска по уходу за ребенком.
-
Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - при ликвидации организации вас должны уволить по основанию, указанному в пункте 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, что дает право на выходное пособие.
-
Сохраняется право на пособие - при трудоустройстве к новому работодателю вы сохраняете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
-
Оформление отпуска у нового работодателя - после трудоустройства вы можете подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
-
Гарантии при ликвидации - при увольнении в связи с ликвидацией вам полагается:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
-
Стаж сохраняется - период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.
Рекомендация: Настаивайте на увольнении по основанию "ликвидация организации", а не по собственному желанию, чтобы сохранить все положенные выплаты и гарантии. После трудоустройства к новому работодателю оформите отпуск по уходу за ребенком для продолжения получения пособия.
Для детальной проработки вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
