Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Можно ли принять на работу сотрудника в декретном отпуске и продолжить отпуск?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Откажитесь подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации.descriptionЗаявление о несогласии с увольнением по собственному желанию в связи с ликвидацией организации (свободная форма)
  2. 2
    Потребуйте от работодателя оформить увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ для получения выходного пособия.descriptionТребование работодателю оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (свободная форма)
  3. 3
    При увольнении по ликвидации получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплату за второй месяц трудоустройства.
  4. 4
    Трудоустраивайтесь к новому работодателю, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, — это законно и сохранит стаж.
  5. 5
    После трудоустройства подайте новому работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком для продолжения выплат.descriptionЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
  6. 6
    Убедитесь, что период отпуска по уходу за ребенком засчитан в трудовой стаж, включая время работы у нового работодателя.

Документы и доказательства

  • Приказ (распоряжение) о ликвидации организации и уведомление о предстоящем увольнении.
  • Трудовая книжка с записью об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
  • Справка о среднем заработке для расчета выходного пособия и пособия по уходу за ребенком.
  • Свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы о неиспользовании отпуска по уходу (при необходимости).

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию — это лишит вас выходного пособия.
    • Настаивайте на увольнении по ликвидации организации — это гарантирует выплату среднего месячного заработка.
    • При трудоустройстве к новому работодателю вы сохраняете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
    • После оформления на новую работу сразу подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
    • При ликвидации вам также положено сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев.

  • Сроки и риски

    • При ликвидации организации вы вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    • Отказ от увольнения по собственному желанию сохраняет право на выплаты при ликвидации.
    • Трудоустройство к новому работодателю во время декретного отпуска законно и не прерывает стаж.
    • У нового работодателя вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить получать пособие.
    • Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.
    • При ликвидации средний заработок сохраняется на период трудоустройства до двух месяцев.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию — настаивайте на увольнении в связи с ликвидацией организации.
    • Не подписывайте заявление «по собственному» до получения уведомления о ликвидации и расчета всех гарантированных выплат.
    • Не отказывайтесь от предложения о трудоустройстве к новому работодателю — это законно и сохранит ваш стаж.
    • Не скрывайте от нового работодателя факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
    • Не пишите заявление о приеме на работу без одновременного оформления заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
    • Не соглашайтесь на устные договоренности — требуйте письменное оформление всех кадровых решений.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Трудоустройство во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации организации

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ваш работодатель ликвидирует организацию и предлагает уволиться по собственному желанию с последующим трудоустройством в другую компанию. Рассмотрим правовые аспекты этой ситуации.

Правомерность трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина... в период указанного отпуска работают у другого работодателя" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Вывод: Трудоустройство во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком разрешено законом.

Порядок увольнения при ликвидации организации

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Важно: При ликвидации организации увольнение допускается даже для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Гарантии и компенсации при ликвидации

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

Продолжение отпуска по уходу за ребенком у нового работодателя

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Вывод: Вы можете продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя, оформив соответствующий отпуск.

Влияние на выплаты пособий

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу... или в период этого отпуска работает у другого работодателя" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11.1)

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11.2)

Сохранение стажа

"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

Выводы и рекомендации

  1. Трудоустройство разрешено - вы можете работать у другого работодателя во время отпуска по уходу за ребенком.

  2. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - при ликвидации организации вас должны уволить по основанию, указанному в пункте 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, что дает право на выходное пособие.

  3. Сохраняется право на пособие - при трудоустройстве к новому работодателю вы сохраняете право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

  4. Оформление отпуска у нового работодателя - после трудоустройства вы можете подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

  5. Гарантии при ликвидации - при увольнении в связи с ликвидацией вам полагается:

    • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
    • Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)

  6. Стаж сохраняется - период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.

Рекомендация: Настаивайте на увольнении по основанию "ликвидация организации", а не по собственному желанию, чтобы сохранить все положенные выплаты и гарантии. После трудоустройства к новому работодателю оформите отпуск по уходу за ребенком для продолжения получения пособия.

Для детальной проработки вашей ситуации рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение