Права работницы в декрете при ликвидации ИП и возможности перевода на новое место

Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП во время отпуска по уходу за ребенком

Анализ ситуации

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а ваш работодатель - индивидуальный предприниматель - прекращает свою деятельность. При этом на том же рабочем месте фактически продолжается деятельность под управлением другого ИП, куда переведены другие сотрудники.

Применимые правовые нормы

Оформление увольнения при прекращении деятельности ИП

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84.1)

Вывод: При прекращении деятельности ИП увольнение осуществляется по инициативе работодателя, а не работника. Требование написать заявление об увольнении с формулировкой о согласии неправомерно. Работодатель обязан самостоятельно издать приказ об увольнении.

Особенности увольнения в период отпуска по уходу за ребенком

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)

Вывод: Увольнение в связи с прекращением деятельности ИП допускается даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но только по инициативе работодателя с соответствующим оформлением.

Возможность перевода к новому работодателю

"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)

Вывод: Перевод к новому ИП возможен только с вашего письменного согласия. Работодатель не может принудительно перевести вас к новому предпринимателю.

Сохранение пособия по уходу за ребенком

"матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей... имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

"В случае прекращения страхователем деятельности... назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения... осуществляются страховщиком" (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 13 часть 19)

Вывод: При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, но выплаты будут осуществляться через территориальный орган Фонда социального страхования.

Выводы и рекомендации

1. Не пишите заявление об увольнении - требование работодателя неправомерно. Увольнение при прекращении деятельности ИП осуществляется по инициативе работодателя.

2. Работодатель обязан самостоятельно оформить приказ об увольнении по основанию "прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем" (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

3. Подписание уведомления о ликвидации не означает согласия на увольнение и не обязывает вас писать заявление.

4. При увольнении вам положены:

   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
   • Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев)
   • Компенсация за все неиспользованные отпуска
   • Трудовая книжка с правильной формулировкой увольнения

5. Пособие по уходу за ребенком продолжит выплачиваться через органы социального страхования.

6. Перевод к новому ИП возможен только с вашего письменного согласия. Вы можете согласиться на перевод или отказаться от него.

Рекомендации:

• Откажитесь от написания заявления об увольнении
• Требуйте от работодателя оформления увольнения в установленном порядке
• Проконтролируйте правильность формулировки в трудовой книжке
• После увольнения обратитесь в территориальный орган ФСС для оформления дальнейших выплат пособия
• В случае нарушений со стороны работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда или к адвокату для защиты своих прав