Учет отпуска по уходу за ребенком в стаже и штрафы при расторжении целевого договора

Расторжение целевого договора после отпуска по уходу за ребенком

Анализ вашей ситуации

Вы завершили ординатуру в мае 2023 года, сразу после этого родили ребенка и с августа 2023 года находитесь в отпуске по уходу за ребенком до мая 2026 года. После окончания отпуска планируете расторгнуть целевой договор для работы в другой медицинской организации в том же городе.

Применимые правовые нормы

Учет отпуска по уходу за ребенком в сроке отработки

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

"В случае если после завершения освоения гражданином образовательной программы исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостановлено: ... если указанное приостановление осуществлено после заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, срок трудовой деятельности продлевается на период указанного приостановления" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 48)

"По основаниям, указанным в подпунктах "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения, исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам (при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае), на период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 39)

Ответственность за расторжение целевого договора

"Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 91)

"Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 92)

"В случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности" (Источник: Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, пункт 100)

Выводы и рекомендации

По сроку отработки

• Период отпуска по уходу за ребенком (август 2023 - май 2026) не засчитывается в срок отработки по целевому договору
• Срок вашей отработки продлевается на весь период отпуска по уходу за ребенком
• Если вы планируете уволиться в мае 2026 года, это будет считаться досрочным расторжением договора, поскольку фактически вы не отработали необходимый срок

По финансовым обязательствам

1. Вам придется возместить расходы работодателя на ваше обучение в ординатуре пропорционально неотработанному времени
2. Расчет возмещения будет производиться исходя из:
   • Общей суммы затрат на ваше обучение и меры социальной поддержки
   • Пропорции неотработанного времени к общему сроку отработки

По периоду с мая по август 2026 года

Период с мая 2026 года (окончание отпуска) по август 2026 года (3 года с момента трудоустройства) будет считаться частично отработанным временем, что уменьшит размер подлежащей возмещению суммы.

Рекомендации

1. Внимательно изучите условия вашего целевого договора - в нем могут быть указаны конкретные суммы подлежащие возмещению
2. Запросите у работодателя расчет затрат на ваше обучение и меры социальной поддержки
3. Рассчитайте точную сумму возмещения исходя из периода фактической работы (август 2026 года и далее)
4. Рассмотрите возможность договориться с работодателем о взаимовыгодных условиях расторжения договора
5. Проконсультируйтесь с адвокатом для точного расчета ваших финансовых обязательств и минимизации рисков

Учитывая, что вы планируете работать в том же городе, но в другой медицинской организации, расторжение целевого договора возможно, но будет связано с финансовыми компенсациями работодателю.