Перевод сотрудников при выделении учебного центра в отдельное юридическое лицо
Анализ ситуации
При выделении учебного центра в отдельное юридическое лицо с сохранением учредительства материнской компании происходит реорганизация в форме выделения. Согласно трудовому законодательству, это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Применимые правовые нормы
Реорганизация и трудовые отношения
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)
"При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)
Основания прекращения трудового договора
"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)
Перевод на другую работу
"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)
Выводы и рекомендации
1. Правомерность отказа в переводе
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отказать в переводе сотрудников при реорганизации. Реорганизация в форме выделения не является основанием для увольнения сотрудников. Отказ работника от перевода к новому работодателю является единственным законным основанием для прекращения трудовых отношений в данной ситуации.
2. Основания для увольнения
При отказе сотрудника от перевода применяется увольнение по основанию:
"отказ работника от продолжения работы в связи с ... реорганизацией" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 пункт 6)
Увольнение по сокращению штата в данной ситуации неправомерно, поскольку реорганизация не является основанием для сокращения.
3. Выплаты при увольнении
При увольнении по пункту 6 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией) выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
4. Согласие сотрудника на перевод
Перевод к другому работодателю (в выделяемое юридическое лицо) требует письменного согласия работника. Без такого согласия перевод невозможен.
5. Документальное оформление
Для оформления перевода необходимы:
- Письменное предложение о переводе к новому работодателю
- Письменное согласие работника на перевод
- Приказ о прекращении трудового договора по основанию перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ)
- Заключение нового трудового договора с выделенным юридическим лицом
6. Сохранение трудовых прав
При переводе к новому работодателю сохраняется непрерывный трудовой стаж, и работник имеет право требовать сохранения условий труда, включая размер заработной платы.
Рекомендации:
- Предложите всем сотрудникам учебного центрa перевод в выделяемое юридическое лицо
- Получите письменное согласие на перевод от каждого сотрудника
- При отказе сотрудника от перевода оформляйте увольнение по п. 6 ст. 77 ТК РФ
- При возникновении споров обратитесь к адвокату для защиты трудовых прав работников
Работодатель обязан предложить перевод всем сотрудникам выделяемого подразделения и не может произвольно отказать в переводе отдельным работникам без законных оснований.
