Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Опекунство и усыновление

Права работодателя и условия увольнения при реорганизации компании с выделением подразделения

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от работодателя письменное предложение о переводе в выделяемое юридическое лицо.descriptionЗаявление работника о выдаче письменного предложения о переводе в порядке статьи 75 ТК РФ (свободная форма)
  2. 2
    Оформите письменное согласие на перевод к новому работодателю, если условия устраивают.descriptionЗаявление работника о согласии на перевод к новому работодателю в связи с выделением подразделения в отдельное юридическое лицо (свободная форма)
  3. 3
    При отказе от перевода увольнение оформляется по п. 6 ст. 77 ТК РФ, выходное пособие не выплачивается.
  4. 4
    Проверьте коллективный или трудовой договор на предмет дополнительных выплат при увольнении по реорганизации.
  5. 5
    Требуйте сохранения условий труда и размера зарплаты при переводе в новое юрлицо.
  6. 6
    При споре о правомерности увольнения обращайтесь к адвокату для защиты трудовых прав.

Документы и доказательства

  • Письменное согласие каждого сотрудника на перевод к новому работодателю
  • Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ (в порядке перевода)
  • Новый трудовой договор с выделенным юридическим лицом
  • Приказ об увольнении по п. 6 ст. 77 ТК РФ — при отказе сотрудника от перевода
  • Документы, подтверждающие реорганизацию (решение учредителя, передаточный акт)

  • Сроки и риски

    • Работодатель не вправе произвольно отказать в переводе: предложение направляется всем сотрудникам учебного центра.
    • Увольнение без перевода возможно только при письменном отказе сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией.
    • Увольнение по сокращению штата в данной ситуации неправомерно, так как реорганизация не является основанием для сокращения.
    • При увольнении по п. 6 ст. 77 ТК РФ выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено договором.
    • Риск: увольнение без предложения перевода или по сокращению штата может быть оспорено в суде.
    • Для перевода требуется письменное согласие сотрудника; без него перевод невозможен.

  • Чего не делать

    • Не отказывайте в переводе отдельным сотрудникам без их письменного отказа от перевода.
    • Не переводите сотрудников без их письменного согласия на работу к новому работодателю.
    • Не рассчитывайте на обязательное выходное пособие при увольнении по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
    • Не оформляйте увольнение по соглашению сторон, если сотрудник не отказывался от перевода.
    • Не игнорируйте обязанность предложить перевод всем сотрудникам выделяемого подразделения.

  • Альтернативные пути

    • При отказе от перевода увольнение оформляется по п. 6 ст. 77 ТК РФ, а не по сокращению.
    • Выходное пособие при таком увольнении не выплачивается, если не предусмотрено договором.
    • Работодатель не вправе произвольно отказать вам в переводе без законных оснований.
    • Согласие на перевод оформляется письменно, иначе перевод невозможен.
    • При переводе требуйте сохранения условий труда и размера заработной платы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Перевод сотрудников при выделении учебного центра в отдельное юридическое лицо

Анализ ситуации

При выделении учебного центра в отдельное юридическое лицо с сохранением учредительства материнской компании происходит реорганизация в форме выделения. Согласно трудовому законодательству, это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Применимые правовые нормы

Реорганизация и трудовые отношения

"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)

"При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75)

Основания прекращения трудового договора

"Основаниями прекращения трудового договора являются: ... 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77)

Перевод на другую работу

"По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72.1)

Выводы и рекомендации

1. Правомерность отказа в переводе

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отказать в переводе сотрудников при реорганизации. Реорганизация в форме выделения не является основанием для увольнения сотрудников. Отказ работника от перевода к новому работодателю является единственным законным основанием для прекращения трудовых отношений в данной ситуации.

2. Основания для увольнения

При отказе сотрудника от перевода применяется увольнение по основанию:

"отказ работника от продолжения работы в связи с ... реорганизацией" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 пункт 6)

Увольнение по сокращению штата в данной ситуации неправомерно, поскольку реорганизация не является основанием для сокращения.

3. Выплаты при увольнении

При увольнении по пункту 6 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией) выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

4. Согласие сотрудника на перевод

Перевод к другому работодателю (в выделяемое юридическое лицо) требует письменного согласия работника. Без такого согласия перевод невозможен.

5. Документальное оформление

Для оформления перевода необходимы:

  • Письменное предложение о переводе к новому работодателю
  • Письменное согласие работника на перевод
  • Приказ о прекращении трудового договора по основанию перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ)
  • Заключение нового трудового договора с выделенным юридическим лицом

6. Сохранение трудовых прав

При переводе к новому работодателю сохраняется непрерывный трудовой стаж, и работник имеет право требовать сохранения условий труда, включая размер заработной платы.

Рекомендации:

  1. Предложите всем сотрудникам учебного центрa перевод в выделяемое юридическое лицо
  2. Получите письменное согласие на перевод от каждого сотрудника
  3. При отказе сотрудника от перевода оформляйте увольнение по п. 6 ст. 77 ТК РФ
  4. При возникновении споров обратитесь к адвокату для защиты трудовых прав работников

Работодатель обязан предложить перевод всем сотрудникам выделяемого подразделения и не может произвольно отказать в переводе отдельным работникам без законных оснований.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение